«Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и взносам во внебюджетные фонды на примере ООО «Риваль»

Введение
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда и взносам во внебюджетные фонды
1.1 Сущность и нормативное регулирование расчетов по оплате труда и взносам во внебюджетные фонды
1.2 Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и прочим операциям с персоналом
1.3 Методика аудита расчетов по оплате труда и взносам во внебюджетные фонды
Глава 2. Организация учета и аудита расчетов по оплате труда и взносам во внебюджетные фонды на примере ООО "Риваль"
2.1 Финансово-экономическая характеристика ООО "Риваль"
2.2 Организация учета расчетов по оплате труда и взносам во внебюджетные фонды
2.3 Проведение аудита расчетов по оплате труда и взносам во внебюджетные фонды
Глава 3. Направления совершенствования учета и аудита расчетов по оплате труда и взносам во внебюджетные фонды на примере ООО "Риваль"
3.1 Совершенствование системы учета и аудита расчетов по оплате труда и взносам во внебюджетные фонды
3.2 Оценка эффективности представленных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность изучения методологических особенностей организации бухгалтерского учета и проведения аудиторской проверки расчетов с работниками по заработной плате и взносам во внебюджетные фонды предопределяется тем, что затраты на оплату труда выступают в качестве существенного элемента в структуре себестоимости продукции, страховые взносы позволяют сформировать различные социальные внебюджетные фонды, которые созданы для реализации определённых государственных функций.
Поскольку в своей деятельности любая организация использует такой ресурс, как труд, то значимость учета и анализа заработной платы является одной из ведущих задач бухгалтерии.
На предприятии с организацией оплаты труда связаны решения задач учета труда и заработной платы такие как:
1. необходимость своевременного расчета с персоналом по оплате труда (начисление заработной платы и других выплат, расчет сумм к удержанию и выдаче на руки);
2. своевременное и правильное отнесение затрат, связанных с заработной платой и отчислениями органам социального страхования на себестоимость продукции;
3. для составления необходимых расчетов для целей оперативного управления необходимо собирать и обобщать показатели по заработной плате.
Применение в работе организации унифицированных форм первичных документов способствует обеспечению оперативного контроля за количеством и качеством труда.
Социально-трудовые отношения, связанные с организацией трудовой деятельности и ее результатами, непосредственно влияют на формирование заработной платы и доходов. развитие трудовых отношений приводит к возникновению новых форм социального партнерства, развитию социальной защищенности, повышению удовлетворенности трудовой деятельностью.
Организации, фирмы и учреждения вне зависимости от своего экономического состояния обязаны уплачивать налоги в бюджетную систему, а также страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Выражая интерес к обществу в различных сферах жизни государства, разрабатывает и проводит в жизнь государственную политику (экономическую, социальную, экологическую, демографическую и т.д.).

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и аудита по оплате труда и взносам во внебюджетные фонды.
1.1. Сущность и нормативное регулирование расчетов по оплате труд и взносам во внебюджетные фонды.

В настоящее время в России оплата труда занимает особое место в приоритетах социальной политики и в структуре социально-трудовой сферы. Это объясняется тем, что заработная плата играет важную роль для обеспечения жизнедеятельности человека, развитии общества и экономики.
Заработная плата — это «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оплата труда подразделяется на основную и дополнительную. Основную заработную плату работника определяют исходя из конкретных тарифных ставок, сдельных расценок, должностных окладов, а также надбавок и доплат в размерах, которые установлены действующим трудовым законодательством.
Для обеспечения большей заинтересованности сотрудников в высоких результатах трудовой деятельности на многих предприятиях помимо заработной платы, начисляют другие материальные выплаты, в том числе премии, надбавки и доплаты, часть которых носит обязательный характер и регулируется положениями главы 21 ТК РФ, а выплата других осуществляется в соответствии с локальными трудовыми актами у каждого конкретного работодателя.
Дополнительное материальное вознаграждение, выплата которого обусловлена трудовой деятельностью в нестандартных, сложных или вредных условиях труда, или ее высокой интенсивностью, является доплатой.
Одним из ключевых аспектов организации заработной платы является выбор ее системы и формы.
Одним из неотъемлемых элементов организации труда на современном предприятии является система заработной платы, предопределяющая порядок начисления заработка работнику. Действующее законодательство наделяет работодателей правом самостоятельно устанавливать системы оплаты труда на предприятиях, выбирая наиболее удобные и целесообразные варианты с учетом технических условий работы персонала и особенностей конкретной сферы экономики, в которой задействована рабочая сила. Внедряемая система должна обеспечивать равную оплату за равный труд, это принципиальное требование, обязательное для выполнения.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ ред. От 04.11.2014 // СПС
«Консультант плюс».
2. Шахбанов, Р. Б. Бухгалтерский учет: учебное пособие : [12+] / Р. Б. Шахбанов, С. Р.
Шахбанова. – 5-е изд. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2021. – 84 с
3. Воронина, Л. И. Основы бухгалтерского учета : учебник / Л.И. Воронина. — Москва :
ИНФРА-М, 2021. — 346 с.
4. Керимов, В. Э. Бухгалтерский учет : учебник : [16+] / В. Э. Керимов. – 8-е изд. –
Москва : Дашков и К°, 2019. – 583 с.
5. Аудит : учебник / А. Е. Суглобов, Б. Т. Жарылгасова, В. Ю. Савин [и др.] ; под ред. А.
Е. Суглобова ; Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова. – 5-е изд.,
перераб. И доп. – Москва : Дашков и К°, 2022. – 374 с.
Дополнительная литература:
6. Зюзина, Г. А. Теоретические аспекты учета расчетов с работниками / Г. А. Зюзина. —
Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 4 (294). — С. 120-123.
7. Алисенов, А. С. Бухгалтерский финансовый учет: учебник и практикум / А. С.

Весь текст будет доступен после покупки