Личный кабинет

Дипломная работаБухгалтерский учет и аудит

Готовая работа №97366 от пользователя Куклачев Дмитрий

Бухгалтерский учет и контроль за расчетами с работниками по оплате Труда на примере ЗАО «Фруктовая лавка» (г.Москва)

Name: Бухгалтерский учет и контроль за расчетами с работниками по оплате Труда на примере ЗАО «Фруктовая лавка» (г.Москва)
Price: 1490.00 RUB

1 490 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 67

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ
1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА И КОНТРОЛЯ ЗА РАСЧЁТАМИ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Экономическая сущность и содержание расчётов с персоналом по оплате труда. Виды, системы и формы оплаты труда
1.2. Нормативно-правовое регулирование системы учёта и контроля за расчётами с работниками по оплате труда в Российской Федерации
1.3 Методические основы учёта и контроля за расчётами с персоналом по оплате труда и оценки их текущего состояния
2 ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА И КОНТРОЛЯ ЗА РАСЧЁТАМИ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ЗАО «ФРУКТОВАЯ ЛАВКА» (г. МОСКВА)
2.1 Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Фруктовая лавка»
2.2. Документальное оформление и бухгалтерский учёт расчётов с работниками по оплате труда ЗАО «Фруктовая Лавка»
2.3 Анализ системы контроля расчётов с работниками по оплате труда ЗАО «Фруктовая Лавка» и оценка их текущего состояния
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЁТА И КОНТРОЛЯ ЗА РАСЧЁТАМИ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАО «ФРУКТОВАЯ ЛАВКА»
3.1 Идентификация проблем в системе учёта расчётов с персоналом по оплате труда ЗАО «Фруктовая Лавка» на основе проведённого анализа
3.2 Предложения по совершенствованию системы учёта и контроля за расчётами с работниками по оплате труда ЗАО «Фруктовая Лавка»
3.3 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования заключается в том, что политика вознаграждения напрямую влияет на результаты работы каждого сотрудника и всего коллектива, поскольку вознаграждение является основным средством мотивации сотрудников к труду. Правильный выбор принципов распределения платежей является ключом к успеху организации. Компенсационная политика – это ряд действий и мер, предпринимаемых руководством организации для стандартизации существующей системы вознаграждения. Система оплаты труда представляет собой сложные отношения между работниками и работодателями в отношении трудовых мер и справедливости вознаграждения в рамках и сверх этих мер.
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В настоящее время различные формы собственности, а также действующее законодательство предоставляют предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать систему оплаты труда, наиболее соответствующую конкретным условиям труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА И КОНТРОЛЯ ЗА РАСЧЁТАМИ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1. Экономическая сущность и содержание расчётов с персоналом по оплате труда. Виды, системы и формы оплаты труда

В ст. 37 Конституции России предусмотрено право каждого в отношении вознаграждения за труд в размере не меньшем, чем минимальная величина заработной платы, предусмотренная в законодательстве федерального уровня, и в отсутствие тех или иных дискриминационных ограничений [1].
Следует отметить имеющееся у работника право на то, чтобы получать заработную плату в соответствии с критериями справедливости, полноты, обеспечения достойного существования как для работника, так и для членов семьи работника.
Соответствующее принципиальное положение, предусмотренное на уровне Конституции России, реализуется посредством института заработной платы, существующего в трудовом праве.
Трудовое законодательство содержит такие понятия, как заработная плата и оплата труда. При этом второе из данных понятий является общим, первое – частным. В содержательном отношении между данными понятиями имеются определенные отличия. Заработная плата рассматривается в рамках трудового права в качестве относящейся к трудовым правоотношениям составляющей.
Дефиниция оплаты труда зафиксирована в ТК РФ в ст. 129 в виде отношений, которые связаны с установлением выплат работодателем в отношении работников за трудовую деятельность согласно положениям, предусмотренным в нормативно-правовых актах, трудовых договорах, коллективных договорах, локальных нормативных актах организаций, соглашениях, и осуществлением указанных выплат [2].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Консультант Плюс www.consultant.ru
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) // Консультант Плюс www.consultant.ru
3. Приказ Минфина России от 17.09.2020 N 204н «Об утверждении Федеральных стандартов бухгалтерского учета ФСБУ 6/2020 «Основные средства» и ФСБУ 26/2020 «Капитальные вложения» (Зарегистрировано в Минюсте России 15.10.2020 N 60399) // Консультант Плюс www.consultant.ru
4. Приказ Минфина России от 15.11.2019 N 180н «Об утверждении Федерального стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 5/2019 «Запасы» (вместе с «ФСБУ 5/2019...») (Зарегистрировано в Минюсте России 25.03.2020 N 57837) // Консультант Плюс www.consultant.ru
5. Бюджетный кодекс Российской Федерации: по состоянию на 28 декабря 2019 г. – Москва: Проспект, 2019. – 64 с.
6. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: учебник / Ю.И. Сигидов, Г.Н. Ясменко, Е.А. Оксанич [и др.]; под ред. Ю.И. Сигидова. – Москва: ИНФРА-М, 2022. – 340 с.
7. Воронкова К. И. Современные системы оплаты труда, применяемые в отечественной и зарубежной практике / К. И. Воронкова, Ю. Ю. Филатов // Территория науки. – 2022.– №4 – С. 47-52
8. Капелюк З.А. Организация, нормирование и оплата труда / З.А. Капелюк – Москва: Омега-Л, 2020. – 224с.
9. Кузнецова И.Н. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда / И.Н. Кузнецова // Вопросы устойчивого развития общества. – 2020. – № 3-1. – С. 297-303.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Бухгалтерский учет и контроль за расчетами с работниками по оплате Труда на примере ЗАО «Фруктовая лавка» (г.Москва)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net