Личный кабинет

Контрольная работаЭкономика

Готовая работа №20291 от пользователя Клементьев Владимир

Цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов

Name: Цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов
Price: 490.00 RUB

490 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 33

Год написания: 2023

Клементьев Владимир

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов 5
1.1 Понятие, задачи и основные направления анализа трудовых ресурсов 5
1.2 Система показателей для анализа трудовых ресурсов 10
2 Анализ трудовых ресурсов на примере предприятия ООО «Графит» 14
2.1 Анализ финансово-хозяйственной деятельности компании 14
2.2 Предложения по улучшению экономических результатов деятельности ООО «Графит» 20
Заключение 30
Библиографический список 33

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность работы. На современном этапе развития российской экономики первостепенное значение имеют выявление неблагоприятных тенденций развития предприятия, прогнозирование банкротства. В то же время практически отсутствуют методы, позволяющие с достаточной степенью достоверности прогнозировать неблагоприятный исход. Более того, нет единого источника, в котором бы описывалось большинство известных методик.
Институт несостоятельности (банкротства) сложен, имеет важное экономическое и юридическое значение. Институт банкротства выступает инструментом «оздоровления» экономических отношений путем своевременного выведения из них «больных» субъектов, является способом взыскания долга с контрагента, а также предоставляет самому должнику возможность восстановить утраченную платежеспособность и восстановить платежеспособность.
Одной из актуальных проблем, которую необходимо решить, является максимально ранняя диагностика риска банкротства предприятия. Требования к максимально ранней диагностике вызваны двумя основными причинами: необходимостью иметь достаточный запас времени для принятия управленческого решения и погашением инерции достижения прежней стратегической или тактической цели анализируемого предприятия.
Прогнозирование банкротства как самостоятельная проблема возникла в передовых капиталистических странах (прежде всего в США) сразу после окончания Второй мировой войны. Этому способствовало увеличение числа банкротств из-за резкого сокращения военных заказов, неравномерности развития фирм, процветания одних и разорения других. Естественно, возникла проблема возможности априорного определения условий, ведущих фирму к банкротству.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов
1.1 Понятие, задачи и основные направления анализа трудовых ресурсов
По мнению Вайсбурга В.А. трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
И.Т. Тлявбердина считает, что к трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.
Трудовые ресурсы включают в себя население трудоспособное в возрасте от 16 до 54 лет у женщин, от 16 до 59 лет у мужчин.
Леженкина Т.И., Рофе А.И., Кобец Е.А. относят к трудовым ресурсам следующие категории:
Экономически активное население (рабочей силой) - совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве товаров и оказании услуг.
Занятое население - это лица, вовлеченные в производственную и непроизводственную деятельность. К ним относят работающих по найму, предпринимателей, лиц свободных профессий, военнослужащих, учащихся очной формы профессионального обучения.
Безработными относят трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней.
Трудовые ресурсы организации подразделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал. По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на рабочих и служащих.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» [Электронный ресурс] http://base.garant.ru/12125146/
2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001, №197-ФЗ; [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_171353
3. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: [Текст] В.В.Адамчук, О.В.Ромашов, М.Е. Сорокина Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2009. - 407 с.
4. Алексеева А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. [Текст] 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : Кнорус, 2020. - с 705 [Электронный ресурс] - http://be5.biz/ekonomika/a001u/16.htm
5. Алиев И.М. Экономика труда [Текст] учебник для вузов. И.М. Алиев - М.: Юрайт, 2021. - 671 с.
6. Амирова Э.Ф. Лекция «Трудовые ресурсы» [Электронный ресурс] - http://www.agroekonomika.ru/2019/09/4.html
7. Анализ использования рабочего времени [Электронный ресурс] http://delovgoru.ru/how_to_sell_tips/advice08/economic_activity_03/scientific_apparatus_10.php
8. Андросова Л.А. Экономика труда: учебное пособие. Федеральное агентство по образованию. Пензенский государственный университет, [Текст] Л.А. Андросова Москва 2019г, 160с
9. Бочкарёва Т. А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности организаций : [Текст] учеб.пособие для студентов специальности 080109 «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит» 3–4-го курса очной и заочной форм обучения / сост. Т. А. Бочкарёва, Л. А. Вачаева. – Хабаровск : РИЦ ХГАЭП, 2020. – 84 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net