Человеческий капитал и его роль в современном мире

Введение 3
Глава 1. Человеческий капитал: история, понятие ,его сущность и виды 5
1.1. История возникновения человеческого капитала 5
1.2. Понятие и сущность 6
1.3. Виды человеческого капитал 8
Глава 2. Человеческий капитал в современном мире 8
2.1. Роль в современной мире 10
2.2. Особенности развития человеческого капитала 10
2.3.Методы и проблемы оценки человеческого капитала 12
Заключение 12
Библиографический список 18

Весь текст будет доступен после покупки

Тема исследования актуальна тем, что главный потенциал любой компании состоит в человеческих ресурсах. Важно заметить, что количество предложений, которые поступают на рынки труда, не зависит от спроса работодателей, а подвергается влиянию множества факторов как внешней, так и внутренней ситуации в экономике. Впрочем, данное обстоятельство объясняется тем, что от способности компании привлекать новых клиентов зависит степень ее эффективности.
Специалисты и ученые имеют одинаковое мнение в том плане, что без квалифицированного персонала почти нереально добиться высокой эффективности в работе компании. Если говорить о важности управления персоналом, то данный процесс, прежде всего, зависит от специфики трудовых ресурсов, которые выступают в качестве компонента управления.
Цель исследования анализ формирования человеческого капитала и его роли в экономике.
Чтобы достичь поставленной цели, предстоит решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты формирования человеческого капитала организации,
2. Проанализировать состояние человеческого капитала.
Предмет исследования человеческий капитал.
Объект исследования экономика.
В работе применяются несколько разных методов исследования, чтобы достичь поставленной цели. Среди основных методов отметим такие как:
- метод анализа, при котором изучаемый предмет, а именно система управления персоналом рассматривается с разных сторон и подразделяется на определенные составляющие
- метод наблюдения, при котором выводы об управлении персоналом формируются на основе восприятия изменений исследуемого предмета
- метод сравнения, при котором получение информации об управлении в торговом репеллере осуществляется путем нахождения общих и различных признаков
Цель, задачи определили структуру работы, в которой имеется введение, две главы, заключение, список использованной литературы.
В качестве теоретической основы выступают труды Л.А. Верещагина, Е. Ветлужских, И.М. Карелина, В.Р. Веснина, А.П. Егоршина и других авторов.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Человеческий капитал: история, понятие ,его сущность и виды

1.1. История возникновения человеческого капитала

Более ста лет назад промышленная революция способствовала становлению и развитию управленческой науки, в пределах которой выделилось отдельное направление «управление персоналом». В те времена исследователи отождествляли направление «управление предприятием» и «управление кадрами». Спустя многие десятилетия произошло уточнение теоретических представлений об управлении кадрами в силу того, что роль человека стала совершенно иной.
В центре внимания управленческих, экономических наук постоянно стояло управление человеческим капитало. Сейчас, по причине роста стоимости, ограниченности ресурсов особое значение получает именно данная проблематика. Говоря об оптимальных стратегиях управления ресурсами компании, отметим, что они выступают на данный момент основным фактором в формировании длительного конкурентного преимущества, роста инвестиционной привлекательности.
Направления в управлении человеческим капиталом, которые существуют сегодня, принимают во внимание особенности персонала, как разнородного объекта, комплексной системы управления.
Учитывая практические приемы разных компаний, теоретические разработки, в современных условиях появились новые инструменты и методы управления. Тут важно отметить нарастающее внимание к формированию нематериальной мотивации, к обеспечению лояльности сотрудников к компании, современные методы адаптации, наставничества, а также обучения персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Ахматова А.С. Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации. Монография / А.С. Ахматова, М.Т. Белов, М.А. Суржиков - Ростов-на-Дону, 2017. – 85 с.
2. Басовский, Л.Е. Макроэкономика: Учебник / Л.Е. Басовский, Е.Н. Басовская. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 202 c.
3. Бланшар, О. Макроэкономика: Учебник / О. Бланшар. - М.: ГУ ВШЭ, 2015. - 653 c.
4. Золотарчук, В.В. Макроэкономика: Учебник / В.В. Золотарчук. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 608 c.
5. Зубко, Н.М. Макроэкономика: ответы на экзаменационные вопросы / Н.М. Зубко. - Минск: ТетраСистемс, 2012. - 192 c.
6. Конуровская С.А., Коробкова О.К. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов // Современные проблемы и перспективы развития финансовой и кредитной сфер экономики России XXI века (сборник научных статей). - 2018. - С. 81-86.
7. Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс. – В 2т.- М.: Республика, 2013.-Т.2.- С.171.;
8. Перро, Ш. Макроэкономика. Экспресс-курс / Ш. Перро, Я.и В. Гримм. - М.: КноРус, 2013. - 304 c.
9. Подольная Н. Н. Макроэкономические процессы потребления домашних хозяйств Республики Мордовия / Н.Н.Подольная // Вопросы статистики. — 2010. — №1.
10. Половцев П. И., Сапогов А. О. Рост доходов домашних хозяйств как фактор развития экономики региона /

Весь текст будет доступен после покупки