Этика и корпоративная культура государственной и муниципальной службы итоговый тест

При знакомстве сотрудников одного ранга ...

более молодого сотрудника представляют более возрастному коллеге
более возрастного сотрудника представляют более молодому коллеге
более опытного сотрудника представляют менее опытному коллеге

Стиль управления персоналом, смысл которого заключен в открытости, информативности, доверительных отношениях, делегировании полномочий подчиненным, а также раскрытии их творческого потенциала и создании простора для индивидуальных достижений, называется ... стилем
...
... представляет собой совокупность качеств личности (духовных, интеллектуальных, эмоциональных), необходимых для того, чтобы успешно взаимодействовать с окружающими и регулировать свое поведение, основываясь на нормах нравственности и правилах общения
Культура межличностных отношений
Служебный этикет
Нравственность

В компании среди сотрудников принято обращаться к друг другу на «ты» и по имени без отчества. Подобное обращение используется во всех формах служебного взаимодействия и служебных ситуациях. Не являются исключением и совещания с вышестоящим руководством. Дайте характеристику подобной модели поведения в компании. (Укажите 2 варианта ответа).
Тип ответа: Множественный выбор
Данная модель поведения может нарушать субординацию между сотрудниками, если компания является частной.
Данная модель поведения может нарушать субординацию между сотрудниками, если организация относится к органам государственного и муниципального управления.
Данная модель поведения способствует поднятию корпоративного духа среди сотрудников.

Какая из функций корпоративной культуры является мощным стимулом к росту производительности:

ценностно-образующая
мотивирующая
познавательная
нормативно-регулирующая
В одном из отделов органа муниципального управления начальник назначил внеплановое совещание на 12.00 текущего дня, о чем и оповестил своих подчиненных через секретаря. В 12.00 все сотрудники ожидали начала совещания в приемной, но двое участников задержались, не предупредив об этом начальство. В какое время руководителю следует начать совещание?

Так как совещание внеплановое, то допустимо задержать его начало не более чем на 5-10 минут.
Необходимо отложить начало совещания до прихода всех его участников, даже если они задерживаются более, чем это допускается регламентом.
Совещание должно начаться вовремя.

В связи с прохождением гражданской службы государственным и муниципальным служащим запрещается заниматься ... деятельностью лично или через доверенных лиц
...
В уставе орга

Весь текст будет доступен после покупки

При знакомстве работников одного статуса или ранга ...

более молодой сотрудник представляется более старшему коллеге
более возрастной сотрудник представляется более молодому сотруднику
более опытный работник представляется менее опытному сотруднику

Стиль управления персоналом, который основан на принципах открытости, информационной прозрачности, взаимном доверии, делегировании власти подчиненным и развитии их творческих способностей, а также на создании условий для индивидуальных успехов, носит название...

... представляет собой совокупность качеств личности (духовных, интеллектуальных, эмоциональных), необходимых для того, чтобы успешно взаимодействовать с окружающими и регулировать свое поведение, основываясь на нормах нравственности и правилах общения
Культура межличностных отношений
Служебный этикет
Нравственность

В компании среди сотрудников принято обращаться к друг другу на «ты» и по имени без отчества. Подобное обращение используется во всех формах служебного взаимодействия и служебных ситуациях. Не являются исключением и совещания с вышестоящим руководством. Дайте характеристику подобной модели поведения в компании. (Укажите 2 варианта ответа).
Тип ответа: Множественный выбор
Данная модель поведения может нарушать субординацию между сотрудниками, если компания является частной.
Данная модель поведения может нарушать субординацию между сотрудниками, если организация относится к органам государственного и муниципального управления.
Данная модель поведения способствует поднятию корпоративного духа среди сотрудников.

Весь текст будет доступен после покупки

При знакомстве работников одного статуса или ранга ...

более молодой сотрудник представляется более старшему коллеге
более возрастной сотрудник представляется более молодому сотруднику
более опытный работник представляется менее опытному сотруднику

Стиль управления персоналом, который основан на принципах открытости, информационной прозрачности, взаимном доверии, делегировании власти подчиненным и развитии их творческих способностей, а также на создании условий для индивидуальных успехов, носит название...

... представляет собой совокупность качеств личности (духовных, интеллектуальных, эмоциональных), необходимых для того, чтобы успешно взаимодействовать с окружающими и регулировать свое поведение, основываясь на нормах нравственности и правилах общения
Культура межличностных отношений
Служебный этикет
Нравственность

Весь текст будет доступен после покупки

Не требуется

Весь текст будет доступен после покупки