ГАРАНТИИ ПРАВА НА ТРУД

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….………3
ГЛАВА 1 НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ПРАВА НА ТРУД….…….5
1.1 Международные нормы о праве на труд …………………………….………..5
1.2 Понятие права на труд …………………………………………………………7
ГЛАВА 2 ГАРАНТИИ ПРАВА НА ТРУД………………………………………..12
2.1 Понятие и классификация гарантий права на труд ……………………….....12
2.2 Гарантии реализации и защиты права на труд ………………………………14
2.3 Защита права на труд..…………………………………………………………21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….……….35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………….……...37

Весь текст будет доступен после покупки

Труд как решающий фактор всестороннего развития личности представляет собой целесообразную деятельность человека по созданию материальных и духовных благ, явля¬ется источником роста общественного богатства и благосо¬стояния народа. Участие в общественном труде дает воз-можность каждому человеку проявить себя, развивать свои способности, обнаружить таланты, удовлетворить свои рас¬тущие материальные и духовные запросы. Вся политика Московского государства как раз и направлена на эти цели [28, с. 63].
Право на труд является важнейшим социально- экономическим правом, воплощением многовековых чая¬ний людей труда в действительность, ибо с этим правом связан процесс удовлетворения их важнейших потребно¬стей и интересов. Конституционные гарантии на обеспечение этих прав позволяет удовлетворить основные потребности граждан, государства, поддерживать мир и стабильность в обществе.
Право на труд каждого человека базируется на общепризнанных принципах и нормах международного права, закреплено прежде всего во Всеобщей декларации прав человека 1948 г. (ст. 23) и в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. (ст. 6). В этих международных правовых актах впервые было закреплено статутное (позитивное) право на труд и свобода труда, имеющие особое значение для обеспечения жизненных интересов граждан, которые подлежали всеобщему соблюдению и уважению.
Среди ученых до настоящего времени нет единой позиции о понятии, содержании и гарантиях права на труд, о понятии, сущности и содержании принципа права на труд.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ПРАВА НА ТРУД
1.1 Международные нормы о праве на труд
В соответствии с п. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Это в полной мере относится и к регулированию трудовых и тесно связанных с ними общественных отношений. Другими словами, на отношения работодателя и работника, находящихся на территории Российской Федерации, распространяют свое действие не только нормы отечественного законодательства, но и нормы международного права.
Международно-правовое регулирование труда можно определить как регулирование трудовых отношений на основе ратифицированных норм международных организаций и международных договоров.
Международные договоры могут иметь различные названия и форму: соглашение, протокол, договор, декларация, трактат, конвенция, рекомендация, коммюнике, пакт, хартия и иные виды договоров, предусмотренные международным правом. При этом различные названия и форма не влияют на юридическую силу международного договора как такового. Следует отметить, что в настоящее время в Российской Федерации четкая структура видов международных договоров отсутствует. Из действующих на сегодняшний день в России международных нормативных актов в области трудовых отношений можно выделить две основные группы:
1. Документы Организации Объединенных Наций (ООН), наиболее значимыми из которых для Российской Федерации являются:
- Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10.12.1948)
- Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Нью-Йорк, 16.12.1966)

Весь текст будет доступен после покупки

1. Всеобщая декларации прав чело¬века, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948. // Консультант Плюс: Россия. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. России. – Минск, 2014
2. Декларация прав и свобод человека и гражданина Принята резолюцией Генеральной Ассамблеей ООН от 22 ноября 1991 г. // Консультант Плюс: Россия. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. России. – Минск, 2014
3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах Принят резолюцией 2200А (ХХI) Генеральной Ассамблеей ООН от 16 декабря 1966г. // Консультант Плюс: Россия. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. России. – Минск, 2014
4. Устав ООН
5. О дискриминации в области труда и занятий: Конвенция Международной организации труда. Принята 25 июня 1958 года на сессии Генеральной Конференции Международной организации труда в Женеве // Консультант Плюс: Россия. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. России. – Минск, 2014
6. Конституция России 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.) // Консультант Плюс: Россия. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. России. – Минск, 2014
7. Трудовой кодекс России от 26.07.1999 г., № 296-З, с изменениями и дополнениями от 1.07.2014 г. // Консультант Плюс: Россия [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. России.– Минск, 2014.
8. О занятости населения России: Закон России от 15.06.2006 г. № 125-3 // Консультант Плюс: Россия [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. России.– Минск, 2014.
9. Антончик И. Ю. Право женщин России на труд / Антончик И. Ю. // Право.by: научно-практический журнал / учредитель Национальный центр правовой информации России, Кафедра ЮНЕСКО по информационным технологиям и праву - 2010. - № 4. - С. 159-164.
10. Баранашник А. В. К вопросу о соотношении принципа свободы труда и принципа свободы трудового договора / А. В. Баранашник // Иппокрена: научно-методический журнал Института парламентаризма и предпринимательства / учредитель Частное учреждение образования «Институт парламентаризма и предпринимательства» - 2014. - № 1. - С. 221-231

Весь текст будет доступен после покупки