Индивидуальные трудовые споры

Введение………………………………………………………………………. 3
Глава 1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров…….. 5
1.1 История возникновения и развитие индивидуальных трудовых споров.5
1.2 Понятие, виды и причины индивидуальных трудовых споров………….9
Глава 2. Органы рассматривающие индивидуальные трудовые споры……15
2.1 Рассмотрение трудовых споров в КТС…………………………………...15
2.2 Рассмотрение трудовых споров в суде. Исполнение решения суда……18
Заключение……………………………………………………………………..24
Список использованной источников и литературы………………………… 28

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовые отношения всегда играли и играют основополагающую роль в жизни общества. В сегодняшних рыночных условиях, многие предприятия перешли в частную собственность, и являются субъектами предпринимательской деятельности, и их главной целью является, конечно же, извлечение прибыли. При этом работодатели зачастую идут на нарушение прав трудящихся, ставя при этом во главу угла снижение материальных затрат на реализацию этих прав, тем самым пытаясь увеличить долю чистой прибыли.
Следовательно, существует объективное противоречие между правами трудящихся в сфере трудовых отношений и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли.
Актуальность темы настоящего исследования обусловлена тем, что в последние годы отмечается значительное количество нарушений трудовых прав граждан, допускаемых работодателями. Ежегодно такие правонарушения составляют свыше 60 % от их общего числа, выявляемых прокуратурой в социальной сфере. При этом обширный характер приняли нарушения законодательства об оплате труда, в том числе связанные с несоблюдением сроков выплаты заработной платы. Достаточно часто работодателями нарушаются требования трудового законодательства при заключении трудовых договоров, приеме и увольнении с работы, работникам не предоставляются оплачиваемые отпуска и т.д. Все это создает объективную основу для возникновения индивидуальных трудовых споров.
Объектом настоящей работы являются общественные отношения, возникающие в связи с рассмотрением и разрешением индивидуальных трудовых споров в судебном порядке.
Предметом исследования являются положения трудового и гражданско-
процессуального законодательства и судебная практика, непосредственно связанные с рассмотрением индивидуальных трудовых споров.
Целью настоящего исследования является обоснование правового механизма рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке.
Настоящая цель конкретизируется следующими научными задачами:
1) рассмотреть историю возникновения и развития индивидуальных
трудовых споров;
2) дать понятие и раскрыть основные причины трудовых споров;
3) определить специфику рассмотрения судами и КТС индивидуальных трудовых споров, а также проблемы возникающие при их рассмотрении.
4) выявить особенности рассмотрения и исполнения судебных решений по указанным категориям дел.
Нормативной базой настоящего исследования является Конституция РФ, действующее трудовое и гражданско-процессуальное законодательство, регламентирующее порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
Методологической основой настоящего исследования являются общенаучные и частно-научные методы познания: формально-логический, историко-правовой, системно-структурный, сравнительно-правовой, статистический. При подготовке данного исследования были использованы труды ученых-юристов в области трудового права таких как: М.О. Буянова, В.Л. Гейхман, С.Ю. Головина, И.К. Дмитриева, А.Я. Рыженков, О.В. Смирнов и др.
Настоящее исследование состоит из двух глав, включающих в себя четыре параграфа, а также введения, заключения и списка литературы, изложенных на 30 страницах.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров
1.1 История возникновения и развитие индивидуальных трудовых споров
После Октябрьской революции 1917 года большевики отменили законы, существовавшие до этого времени и начали формировать новую систему законодательства, в том числе и трудового. 18 мая 1918 года был принят Декрет СНК РСФСР «Об инспекции труда», который создает инспекцию труда, осуществляющую контроль за исполнением законов о труде. Начинает свое распространение коллективный договор.
В декабре 1918 года принят Кодекс законов о труде (КЗоТ)– первый относительно широкий и комплексный по содержанию акт советского трудового законодательства, заложивший основу дальнейшего развития советского трудового права.
«Следует заметить, что КЗоТ 1918 года не содержал института индивидуальных трудовых споров. Они подлежали рассмотрению административными органами либо профсоюзами. Рассмотрение и разрешение конфликтов в административном порядке являлось основной формой защиты прав трудящихся» .

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием
12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7 - ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2014. – № 31. – Ст. 4398
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от
31.12.2017) // Российская газета. – 2017. – № 147.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 28.12.2017) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2017. –№ 46. – Ст. 4532
4. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской
Федерации» от 22.07.2004 года № 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) // Российская газета. – 2017. – № 147.
5. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971 года) (утратил силу) // Ведомости ВС РСФСР. – 1971. – № 50. – Ст. 1007.

Весь текст будет доступен после покупки