Изменение трудового договора.

Введение 3
1. Понятие изменения трудового договора5
2. Основание изменения трудового договора7
3. Изменение срока трудового договора…………………………………………..9
4. Перевод на другую работу и соотношение понятий..……………………11
5. Соотношение понятий: «изменение условий трудового договора» и «перевод на другую работу»13
Заключение16
Список литературы……………………………………………………………………18

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовой договор занимает ведущее место в регулировании труда в большинстве европейских государств, и имеет в отдельных странах доминирующее положение по сравнению даже с законом. Свобода трудового договора находит свое отражение в свободе сторон трудового договора устанавливать и / или соглашаться на определенные условия, устанавливают взаимные права и обязанности, определяют содержание трудового договора. Изменение условий трудового договора по общему правилу предполагает согласие работника, но в отдельных случаях с соблюдением специальной процедуры допускается по одностороннему решению работодателя. Судебная практика показывает, что работодатели злоупотребляют этим правом, а иногда, игнорируют его, что нарушает основные принципы трудового права, среди которых важное место занимает принцип свободы труда, определенности трудовой функции, запрет принудительного труда. Формирования содержания трудового договора и порядок его изменения должны происходить с соблюдением основных договорных принципов.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Понятие изменения трудового договора
Вполне понятно, что по степени гарантий трудовых прав работников в любом из трудовых договоров, независимо от того, заключен он на определенный или неопределенный срок равнозначны. Трудовой договор является одним из важнейших и эффективных форм регулирования трудовых правоотношений, который призван обеспечивать всесторонний учет воли сторон на всех этапах их существования (возникновения, существования, изменения и прекращения). Вступая в трудовые правоотношения, работник вполне справедливо рассчитывает на соблюдение и обеспечение обусловленных при заключении трудового договора условий в течение всего срока существования этих правоотношений.
Несмотря на так называемую «стабильность» трудовых правоотношений, даже и тогда, когда эти отношения имеют четко определенный срок, в процессе их существования могут появиться обстоятельства, учитывая которые, стороны вправе или вынуждены изменить свою первоначальную свободу. Эти обстоятельства могут быть как объективного, так и субъективного характера. В трудовом праве такие обстоятельства называют право-изменяющиеся юридические факты. Они в определенной степени уточняют, вносят коррективы в содержание уже имеющихся правоотношений, однако сами трудовые правоотношения вследствие этого не превращаются в какой-то другой вид правовых отношений. Так или иначе, все эти юридические факты влияют на дальнейший характер трудовых правоотношений, требуя изменить условия трудового договора, который стал основанием их возникновения.



Изменение условий трудового договора ученые определяют, как любое изменение (уточнение), тех или иных элементов содержания трудового договора, направленного на дополнение, изменения (отмены) существенных условий договора, обусловленных различными субъективными и объективными обстоятельствами, которые не прекращают действия трудового договора и соответствуют требованиям, предъявляемым к действительности договоров.
Процесс изменения условий трудового договора может быть направлен на: а) внесение определенных уточнений по тому или другому условию трудового договора; б) дополнение содержания трудового договора новым условием; в) аннулированию условия договора г) иметь несколько целей (например, отменить условие и дополнить содержание другого) - смешанное условие.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Бондаренко Э.Н. Динамика трудового правоотношения / Э.Н. Бондаренко – М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2015. – 192. С. 5.

2. Бугров Л.Ю. История и общие современные правила переводов на другую работу / Л.Ю. Бугров // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 4. – С. 5-10.

3. Васильчук И. Перевод в другой офис: споры / И. Васильчук // Трудовое право. – 2015. – № 4. – С. 75 - 88.

4. Гатауллина А. Условия трудового договора: как построить прочный фундамент трудовых правоотношений? / А. Гатауллина // Трудовое право. – 2015. – № 5. – С. 61 - 74.

5. Кириллов И. Увольнение сотрудников за отказ от временного перевода / И. Кириллов // Трудовое право. – 2015. – № 7. – С. 75 - 84.

6. Кузина М. Изменение существенных условий трудового договора / М. Кузина // Трудовое право. – 2014. – №11. – С. 43 - 54.

Весь текст будет доступен после покупки