Личный кабинет

Курсовая работаСоциология

Готовая работа №127085 от пользователя Успенская Ирина

Коллективный договор как форма социального партнёрства

Name: Коллективный договор как форма социального партнёрства
Price: 375.00 RUB

375 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 25

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1.Теоретические аспекты коллективного договора 4
1.1.Определение и значение коллективного договора 4
1.2.Исторический контекст и развитие социального партнёрства 5
1.3.Правовые основы коллективного договора 7
2.Роль коллективного договора в балансе интересов 9
2.1.Интересы работников и работодателей 9
2.2.Механизмы достижения компромисса 10
2.3.Влияние на социальные отношения в трудовой сфере 12
3.Анализ механизмов улучшения условий труда 14
3.1.Условия труда и их регламентация в коллективном договоре 14
3.2.Социальные гарантии и льготы для работников 15
3.3.Ответственность сторон за соблюдение условий договора 17
4.Практические рекомендации по оптимизации процесса заключения коллективных договоров 20
4.1.Эффективные стратегии ведения переговоров 20
4.2.Роль профсоюзов и работодателей в процессе заключения договор. 21
4.3.Примеры успешных практик и их применение 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Коллективный договор является важным инструментом регулирования трудовых отношений, предоставляя возможность согласования интересов работников и работодателей. В условиях современных вызовов, таких как изменение законодательства и новые формы организации труда, актуальность исследования этой темы возрастает. Изучение коллективного договора позволяет выявить его роль в обеспечении социальной справедливости и стабильности в трудовых отношениях. Это особенно важно в контексте глобальных изменений, затрагивающих экономику и трудовые процессы.
Целью данного исследования является анализ роли коллективного договора в регулировании трудовых отношений и его влияния на социальное партнерство между работодателями и работниками. Для достижения этой цели поставлены следующие задачи: изучение правовых основ и содержания коллективных договоров, анализ их практического применения в различных отраслях, а также оценка их влияния на социальное партнерство.
Объектом исследования являются трудовые отношения, регулируемые коллективными договорами. Предметом исследования выступают коллективные договоры как инструмент социального партнёрства, их правовая база, содержание и практика применения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1.Теоретические аспекты коллективного договора
1.1.Определение и значение коллективного договора
Коллективный договор представляет собой соглашение между работодателем и работниками, заключённое для регулирования трудовых отношений и обеспечения взаимопонимания между сторонами. В Российской Федерации коллективные договоры регулируются статьёй 40 Трудового кодекса РФ, которая определяет их содержание и порядок заключения. Основная задача коллективного договора заключается в установлении условий труда, соответствующих интересам обеих сторон, а также в регулировании социальных вопросов, таких как заработная плата, рабочее время, охрана труда и социальные гарантии.«С помощью норм, содержащихся в коллективном договоре, регулируются трудовые отношения и отношения, тесно связанные с ними: организационно-управленческие, процедурно-процессуальные, отношения по социальному обслуживанию, социальному страхованию и обеспечению работников» (Грице, [б. г.], 306 с.). Таким образом, коллективный договор охватывает широкий спектр аспектов, влияющих на трудовую деятельность и социальное обеспечение работников.
Коллективный договор играет ключевую роль в формировании социального партнёрства между работниками и работодателями, предоставляя платформу для диалога и сотрудничества. Он позволяет сторонам обсуждать и согласовывать условия труда, что способствует достижению компромисса и улучшению трудовых отношений. В условиях современной экономики, где баланс интересов сторон становится залогом успешного функционирования организаций, важность коллективных договоров возрастает. Лаврук отмечает, что «социальное партнёрство выступает связующим элементом в отношениях между органами государственной власти, предпринимательскими структурами и работниками» (2016, с. 180).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Алексеенко Л. Ф. Механизм государственного регулирования заработной платы работников отраслей материального производства и направления его совершенствования // Экономический рост в условиях трансформации. — Витебск, 2008. — С. 14–15.
2. Базылев Н.И., Базылева М.Н. Национальные модели трудовых отношений: сравнительный анализ // [б. и.]. — [б. м.], [б. г.]. — [б. с.].
3. Барышев И.А. Корпоративная социальная ответственность: между диалогом и манипуляцией // [б. и.]. — [б. м.], [б. г.]. — [б. и.].
4. Грице А.А. Коллективный договор как форма социального партнерства // БГЭУ. — [б. г.]. — [б. и.]. — С. 306–307.
5. Дьяченко Д. Ю. О правовой природе коллективного договора // Научно-практический электронный журнал Аллея Науки. — 2024. — № 12(99). — С. [б. с.].
6. https://donampa.ru/images/admin_pr/z/32016.pdf#page=199
7. https://stavuniver.ru/uploads/pdf/268/Vestnik13.pdf#page=63
8. Калита Т. Интегрированные системы управления: что и куда интегрируем // [б. и.]. — [б. м.], [б. г.]. — [б. с.].
9. Кириченко О.А., Кудюкин П.М. Первые шаги социального партнерства в России [Электронный ресурс]. — URL: http://www.civisbook.ru/files/File/Kirichenko_1993_1.pdf.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Коллективный договор как форма социального партнёрства

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net