Моделирование инвестиций в человеческий капитал.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ЭКОНОМИКЕ 6
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОДЕЛИРОВАНИЯ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ………………………………………..……..10
3. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ……………………………………………….13
4. ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРИМЕРЫ УСПЕШНЫХ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ……………………………………………….20
5. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ………………………………………………..22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29

Весь текст будет доступен после покупки

В современном мире инвестиции играют важную роль в различных сферах экономики. Однако, часто забывается о том, что одним из самых важных видов инвестиций являются инвестиции в человеческий капитал. Человеческий капитал представляет собой совокупность знаний, навыков, опыта и способностей людей, которые могут быть использованы для достижения экономических целей. Инвестиции в человеческий капитал способны повысить производительность труда, улучшить качество жизни и способствовать экономическому росту.
Целью данной работы является изучение моделирования инвестиций в человеческий капитал.
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи: изучить роль человеческого капитала в экономике, изучить теоретические основы моделирования инвестиций в человеческий капитал, изучить методы оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал, выявить факторы, влияющие на решение о вложении средств в человеческий капитал, изучить моделирование рисков при инвестировании в человеческий капитал, рассмотреть практические примеры моделирования инвестиций в человеческий капитал и дать рекомендации по оптимизации инвестиций в человеческий капитал.
В первой главе «Роль человеческого капитала в экономике» будет рассмотрена роль человеческого капитала в экономическом развитии. Будет проведен анализ влияния человеческого капитала на производительность труда, инновационную активность и конкурентоспособность экономики в целом. Также будут рассмотрены основные подходы к определению и измерению человеческого капитала.

Весь текст будет доступен после покупки

1. РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ЭКОНОМИКЕ
Человеческий капитал неоспоримо является движущей силой современной экономики, однако, его наличие является условием обязательным, но недостаточны для ее модернизации. Чтобы человеческий капитал выступил в роли организационной и производительной силы требуется создание соответствующих условий, государственная и общественная поддержка, четко обозначенные цели, задачи, перспективы, системы контроля, отчетности и ответственности.
Экономическая категория «человеческий капитал» формировалась постепенно. И на первом этапе состав человеческого капитала включал небольшое число составляющих - воспитание, образование, знания, здоровье[1]. В самом общем смысле человеческий капитал — это знания, навыки и профессиональные способности работника. Само понятие «человеческий капитал» характеризует качество рабочей силы, возможности работника в трудовом процессе. Причем длительное время человеческий капитал считался только социальным фактором развития, т. е. затратным фактором, с точки зрения теории роста экономики. Считалось, что инвестиции в воспитание, в образование являются непроизводительными, затратными. Во второй половине ХХ столетия отношение к человеческому капиталу и образованию постепенно кардинально изменилось. В действительности же именно инвестиции в образование и в науку обеспечили в прошлом опережающее развитие Западной цивилизации - Европы и Северной Америки в сравнение с Китаем, Индией и другими странами. Исследования развития цивилизаций и стран в прошлых веках показывают, что человеческий капитал и тогда был одним из основных факторов развития, предопределивших успехи одних стран и неудачи других. Западная цивилизация на определенном историческом этапе выиграла глобальное историческое соревнование с более древними цивилизациями именно за счет более быстрого роста человеческого капитала, включая образование, в средние века. Показательно влияние человеческого капитала на рост экономики и на примере Японии, в которой всегда был высок уровень человеческого капитала, включая образование и продолжительность жизни.
Человеческий капитал является самостоятельным экономическим ресурсом, собственно, фундаментом роста ВВП в сочетании с НТП в современных условиях. Отличие этого ресурса от природных ресурсов, классического труда и обычного капитала состоит в необходимости постоянных повышенных инвестиций в него и существование значительного временного блага в отдаче от этих инвестиционных вложений. В развитых странах мира в конце 1990-х годов в человеческий капитал вкладывалось около 70% всех средств, а в физический капитал(машины, оборудование, земля) - только около 30%. Причем, основную долю инвестиций в человеческий капитал в передовых странах мира осуществляет государство. И именно в этом состоит одна из его важнейших функций в части государственного регулирования экономики[2].
Развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Это особо справедливо в современных условиях, когда ускорение научно-технического прогресса значительно убыстряет процесс устаревания профессиональных навыков и знаний. Несоответствие квалификации персонала потребностям компании отрицательно сказывается на результатах ее деятельности. Креативный, инновационный человеческий капитал - одна из главных движущих сил «экономики знаний». Экономика знаний - высший этап развития постиндустриальной экономики и инновационной экономики и следующий этап развития экономики и общества передовых стран мира. Часто термин «экономика знаний» используют как синоним инновационной экономики.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Богатырева В. В. Финансовое управление воспроизводством человеческого капитала в инновационной экономике: теория, методология, моделирование. – 2013. URL: https://elib.psu.by/handle/123456789/6093 (дата обращения: 17.03.2024).
2. Божков Ю. Н. Моделирование бизнес-процесса управления человеческим капиталом // Новая наука: Стратегии и векторы развития. – 2015. – №. 1 (1). – С. 92. URL: https://ami.im/sbornik/MNPK-22.pdf#page=92 (дата обращения: 17.03.2024).
3. Габдуллин Н. М., Киршин И. А., Лукин В. А. Применение метрического подхода к управлению человеческим капиталом фирмы // Финансы и управление. – 2020. – №. 3. – С. 39-55. URL: https://e-notabene.ru/flc/article_33637.html (дата обращения: 17.03.2024).
4. Голованова Е. Н. Формирование модели эффективного использования инвестиций в человеческий капитал организаций // Нижний Новгород. – 2008. URL: https://static.freereferats.ru/_avtoreferats/01004114729.pdf (дата обращения: 17.03.2024).
5. Иваненко Л. В. Сравнительный анализ некоторых подходов к моделированию влияния человеческого капитала на добавленную стоимость в экономике // Стратегия и механизмы регулирования промышленного развития. – 2016. – №. 8. – С. 123-137. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sravnitelnyy-analiz-nekotoryh-podhodov-k-modelirovaniyu-vliyaniya-chelovecheskogo-kapitala-na-dobavlennuyu-stoimost-v-ekonomike (дата обращения: 17.03.2024).

Весь текст будет доступен после покупки