Личный кабинет

Курсовая работаМикро-, макроэкономика

Готовая работа №42514 от пользователя Успенская Ирина

Моделирование инвестиций в человеческий капитал.

Name: Моделирование инвестиций в человеческий капитал.
Price: 660.00 RUB

660 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 44

Год написания: 2023

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1.ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ 5
1.1. Сущность и содержание понятия инвестиций в человеческий капитал 5
1.2. Анализ существующих методов и оценок инвестирования в человеческий капитал на предприятии 12
1. Экспертный метод или метод качественной оценки 13
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ НА ПРИМЕРЕ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «ЭНЕРГОМАШ» 18
2.1 Анализ инвестиций в человеческий капитал на примере Группы компаний «Энергомаш» 18
Задачи исследования: 18
2.2. Интерпретация результатов исследования оценки эффективности инвестирования в человеческий капитал на примере Группы компаний «Энергомаш» 21
2.3. Разработка комплексной методики оценки эффективности в человеческий капитал «HR-forecast» 27
Заключение 37
Список использованной литературы 41

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В условиях реализации инновационной модели экономики компании наибольшую значимость приобретает человеческий капитал, как ресурс развития и формирования инноваций, являющихся движущей силой экономической эффективности деятельности компании. Конкурентоспособность современных компаний рассматривается с позиции генерации и внедрения в производственную деятельность технологические и управленческие инновации, источником которых выступает воплощенный в сотрудниках человеческий капитал.
Стоит отметить, что основой любого успешного бизнеса являются люди, которые умеют генерировать новые идеи и вдохновлять других на их исполнение, а также имеют значимость в степени общей вовлеченности сотрудников в деятельности компании. Тем самым человеческий капитала можно рассмотреть с позиции корневой системы компании, скрытых условиях развития, таящихся за видимым фасадом ее зданий и товарного ассортимента (Эдвинсон и Мэлоун). Человеческий капитал компании определяется совокупностью физиологического и психологического здоровья сотрудников, их врожденных задатков, трансформируемых в результате деятельности способностей, приобретенных знаний, умений, преобразующихся в прикладные профессиональные навыки. Система становления и преумножения человеческого капитала компании обусловлена механизмами инвестирования издержек в различных формах: материальных и не материальных. В связи с чем становится значимым вопрос оценки инвестиций в человеческий капитал и способов его повышения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

В силу стремительного увеличения темпа жизнедеятельности, а также инновационного прогресса одной из наиболее острых проблем современного общества является проблема становления человека как профессионала высокого класса, способного конкурировать на рынке предоставляемых товаров и услуг. Человек воспринимается как интегратор интеллектуального и творческого потенциала, способствующего своими профессиональными действиями к увеличению экономической прибыли компании и ее длительному процветанию.
Существующие изменения в государственной системе, социально- политических и экономических условий жизни современного общества оказали значительное влияние на специфику взаимоотношений между людьми в процессе профессиональной деятельности. Сегодня перед каждым человеком открыта возможность выбора своего дальнейшего карьерного пути, профессионального роста и отрасли деятельности компании, в которой он находит приложение своим знаниям, умениям и навыкам. Тем самым главной индустрией развития компании, как экосистемы поддержания должного уровня жизни общества становится принятие управленческих решений по инвестированию в человеческий капитал компании, способствующих эффективному продвижению карьеры личности в реалиях современности организации бизнеса и, соответственно, изменений на рынке труда.
Теория человеческого капитала являлась и до сих пор является динамично развивающимся разделом экономической науки. Можно выделить три последовательных этапа развития человеческого капитала в теоретическом аспекте знаний.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1 Арсланов Ш.Д. К вопросу оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал // Вопросы структуризации экономики.– 2021. – №3. – С. 76– 78.
2 Бондаренко Г.И. Человеческий капитал: взаимодействие социальных институтов, власти и бизнеса в условиях трансформирующегося российского общества. – Уфа: Наука, 2020. – 43 с.
3 Булдашев Е.С. Влияние размера инвестиций на результаты инвестирования в человеческий? капитал // Теория и практика общественного развития. – 2021. – №4. – С. 237–240.
4 Бухоновская С.М., Дорошенко Ю.А. Методика оценки инновационной активности организаций (текст) // Экономический анализ: теория и практика. – 2021. – №34. – С.10-15.
5 Васильев, И. В. Классификация человеческого капитала и инвестиций в него / И. В. Васильев // Балтийский экономический журнал. – 2021. – № 2. – С. 8–18.
6 Генкин, Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин. – М. : Норма, 2021. – 448 с.
7 Гибало, Н. П. Теория информационной экономики в институциональной структуре интеллектуального капитала / Н. П. Гибало // Экономика образования. – 2020. – № 1. – С. 61–76.
8 Голиченко, О. А. Российская инновационная система: проблемы развития / О. А. Голиченко // Вопросы экономики. – 2020. – № 12. – С. 16–34.
9 Гохберг, Л. М. Российский инновационный индекс / Л. М. Гохберг. – М.: Норма, 2020. – 184 с.
10 Грачик, М. Е. Влияние инвестиций в человеческий капитал на экономический рост предприятия и проблемы управления человеческими ресурсами / М. Е. Грачик // Транспортное дело России. – 2020. – № 2. – С. 47–49.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Моделирование инвестиций в человеческий капитал.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net