Мониторинг уровня занятости в субъектах федерации

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Теоретические основы мониторинга занятости населения 5
1.1 Понятие трудового потенциала и роль занятости населения в социально-экономическом развитии страны 5
1.2 Факторы, влияющие на занятость населения. Социальные аспекты и последствия безработицы 8
1.3 Методология мониторинга занятости населения 11
2 Анализ основных показателей занятости населения в Российской Федерации 19
2.1 Мониторинг динамики структуры занятости населения и оплаты труда в России
19
2.2 Влияние структурных преобразований экономики региона на занятость населения
2.3 Стратегические направления развития системы занятости в Российской Федерации 23

26
Заключение 28
Список использованных источников 30

Весь текст будет доступен после покупки

Одной из важнейших проблем современной экономики России является проблема безработицы. Она выступает как сложное и противоречивое макроэкономическое явление экономической жизни. Официально в нашей стране безработица была признана лишь в начале 1990-х годов. В это время число безработных подрастало очень быстро, и масштабы безработицы превышали социально допустимый уровень.
Актуальность темы исследования определяется чрезвычайно высокой значимостью рынка труда в экономическом и социальном развитии общества. Именно на рынке труда опосредуется движение рабочей силы относительно рабочих мест, осуществляется её купля-продажа, оценивается ее значимость. При этом необходимо, чтобы вовлечение людей в трудовую деятельность сопровождалось их удовлетворенностью в работе и доходом, обеспечивающим достойное существование работнику и членам его семьи.
Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий.
Наиболее угрожающим фактором роста безработицы и массового высвобождения людей из производства является развал межхозяйственных связей и свертывание по этой причине производства на крупных и сверхкрупных предприятиях первого подразделения. Разрыв горизонтальных экономических связей, нарушение договорных обязательств по поставкам продукции сопровождаются снижением объемов продукции, сокращением числа рабочих мест и работающих. Перестройка системы управления и политического устройства общества сопровождается сокращением числа занятых на руководящих должностях в аппаратах государственного управления, в армии. Возникает специфический вид безработицы среди лиц высокой квалификации, профессионально непригодных к использованию в низовых хозяйственных звеньях производственной и непроизводственной сфер.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические основы мониторинга занятости населения
1.1 Понятие трудового потенциала и роль занятости населения в социально-экономическом развитии страны

Трудовой потенциал - это ресурсная категория; он должен включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области. Таким образом, применительно к предприятию трудовой потенциал - это предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.
Как экономическая категория занятость выражает производственные отношения по поводу включения работника (отдельной социальной группы) в конкретную кооперацию труда с целью удовлетворения спроса на рабочую силу. Она показывает, как трудоспособное население обеспечено рабочими местами.
Занятость определяется как не запрещенная законом деятельность граждан, как правило, приносящая доход [18, c. 113]. Общественно полезным признается труд не только на государственных предприятиях, но и в личном подсобном, крестьянском и другом трудовом хозяйстве, садоводстве, огородничестве, индивидуальная и другая хозяйственная деятельность, базирующаяся на праве свободного распоряжения своей способностью к труду и праве собственности на средства производства для выполнения этих работ.
К числу занятых относятся [19, c. 185]:
- граждане, работающие по найму, в том числе выполняющие работу за вознаграждение в течение полного либо неполного рабочего дня (недели), а также имеющие оплачиваемую работу, подтвержденную соответствующим договором (контрактом, соглашением);
- граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, включая предпринимателей, лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью, членов производственных кооперативов, фермеров и членов их семей, участвующих в производстве;
- граждане, избранные или назначенные на оплачиваемую должность;
- военнослужащие, проходящие службу в армии, пограничных, внутренних, железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел;

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93г.//Российская газета. – 1993. – 25 декабря. Федеральный закон от 20 июля 1995г. № 115-ФЗ «О государственном прогнозировании и программах социально-экономического развития Российской Федерации» [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/
2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 №197-ФЗ (с изм. От 12.11.2012 №188-ФЗ) [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации. Режим доступа: http://www.consultant.ru/
3. Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2015 г. N 1218
«О порядке разработки, корректировки, осуществления мониторинга и контроля реализации прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на долгосрочный период» [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации. Режим доступа: http://base.consultant.ru/ cons/cgi/ online.cgi?req=doc; base=LAW;n=188766
4. Постановление Правительства РФ от 8 августа 2015 г. N 823 «Об утверждении Правил разработки, корректировки, осуществления мониторинга и контроля реализации стратегии социально-экономического развития Российской Федерации» [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации. Режим доступа: https://base.garant.ru/71162860/
5. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (Закон о МСУ) от 06.10.2003 №131-ФЗ (с изм. от 16.10.2012 №173-ФЗ) [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/
6. Федеральный закон «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002г. № 156 –ФЗ (ред. от 01.12.2013) [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/

Весь текст будет доступен после покупки