Повышение производительности труда на предприятии

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 9
1.1. Понятие и сущность производительности труда 9
1.2. Методы измерения и определения производительности труда 19
1.3. Факторы повышения эффективности производительности труда 25
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ООО «АСПЕКТ» 33
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Аспект» 33
2.2 Анализ основных технико-экономических показателей работы предприятия 36
2.3. Анализ и оценка факторов, определяющих и характеризующих эффективность и производительность труда организации 39
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА НАПРАВЛЕНИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «АСПЕКТ» 49
3.1. Разработка положения по использованию управленческой информационной системы KPI Suite 49
3.2. Разработка модели планировки рабочих мест с удобным расположением зон организационной и технологической оснасток 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 66

Весь текст будет доступен после покупки

Любой труд должен быть эффективным: производить материальные или иные блага в достаточном количестве и с разумным соотношением доходов и расходов. Труд овеществляется в произведеной человеком продукции. Поэтому так важно оценивать показатель производительности труда как фактор эффективности производства. Таким образом, можно делать вывод об оптимальности трудовых затрат как отдельно взятого рабочего, так и группы или большого коллектива.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что анализ уровня производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени штата сотрудников.
По мере становления рыночной экономики возрастает значение проблемы повышения производительности труда и эффективности производства. Опыт высокоразвитых стран показывает, что решение этой проблемы возможно лишь на основе научно обоснованного управления трудом. Главная цель такого управления — установить, с одной стороны, необходимые затраты труда в процессе производства, a другой — пути их эффективного снижения.
Для того, чтобы работать надлежащим образом, необходимо своевременное исполнение расчетов с поставщиками, покупателями, другими предприятиями, финансовыми системами, банками и сотрудниками, организация должна иметь необходимые финансовые ресурсы. Так установлено что финансовые ресурсы компании, при необходимых условиях должны формироваться так, чтобы происходил устойчивый рост производства, продаж, доходов, прибыли и других показателей экономической деятельности, и в тоже время качество и эффективность управления улучшалось.
В условиях рынка предприятия поставлены в такие условия, когда они заинтересованы в эффективном и высокопроизводительном труде. Прибыль, полученная коллективом, становится главным источником производственного, технического и социального развития предприятия, усиливает зависимость оплаты труда от его конечных результатов.
Тема выпускной квалификационной работы – «Определение мероприятий по повышению производительности труда на предприятии ООО «Аспект». Комплекс вопросов, связанный с совершенствованием использования трудовых ресурсов, занятых в основной деятельности строительных компаний, имеет целью упорядочить тарифные условия оплаты труда, установить обоснованные соотношения уровней заработной платы различных профессионально-квалификационных групп в зависимости от сложности труда, ответственности и квалификации работников. Установление дифференцированной системы оплаты труда связано с повышением уровня организации и нормирования труда, это подч?ркивает актуальность темы исследования.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Понятие и сущность производительности труда

Производительность труда как экономический показатель несет непосредственную информацию о степени эффективности вложенного в производимую продукцию труда рабочих
Трудясь, человек затрачивает время и энергию, время измеряется в часах, а энергия – в калориях. В любом случае, такой труд может быть и умственным, и физическим. Если результатом труда стала созданная человеком вещь, продукт или услуга, то труд, вложенный в нее, принимает другую форму – «застывшую», то есть овеществленную, его уже нельзя измерить привычными показателями, потому что он отражает уже прошедшие трудовые вложения и издержки.
Оценить производительность труда – значит, определить, насколько эффективно рабочий (или группа рабочих) вложил свой труд в создание единицы продукции в означенный временной промежуток
В странах с развитой рыночной экономикой при оценке ее состояния аналитики широко используют такие категории, как «производительность труда», «нормирование труда», «мотивация труда», рассматривая их во взаимосвязи. Несмотря на это, в сознании ряда российских экономистов категория производительности труда отождествляется с реалиями плановой социалистической экономики, хотя ход развития социально-трудовых отношений объективно свидетельствует о признании необходимости учета и контроля уровня эффективности труда, в том числе в рамках предприятий и организаций.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Агеева О.А. Бухгалтерский учет и анализ: учеб. для академического бакалавриата / О.А. Агеева, Л.С. Шахматова. - Люберцы: Юрайт, 2018. - 509 c.
2. Алексеева Г.И. Бухгалтерский учет: учеб. / С.Р. Богомолец, Г.И. Алексеева, Т.П. Алавердова; под ред. С.Р. Богомолец. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 720 c.
3. Анализ финансовой отчетности, составленной по МСФО: учеб. – 2-е изд. /Н.С. Пласкова. – М.: Вузовский учеб., ИНФРА-М, 2018. – 269 с.
4. Андреев П.Л. Обеспечение финансовой устойчивости предприятий // Экономика, управление, 2021, № 9
5. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом: учеб. – М.: Финансы и статистика, 2020.- 282 с.
6. Бакланова Ю.О. Типологизация, классификация и систематизация инновационных проектов и инициатив в компании//Современные технологии управления. – 2019. - № 16
7. Баркалов С.А., Новиков Д.А., Попов С.С. Индивидуальные стратегии труда: теория и практика. - М.: ИПУ РАН, 2022. - 164 с.
8. Бернадская Ю.С. и др. Основы рекламы Учебник / Ю.С. Бернадская, С.С. Марочкина, Л.Ф. Смотрова. Под ред. Л. М. Дмитриевой. – М.: Наука, 2020. – 281 С.
9. Булатов Е.И. Экономика: учеб. – М.: БЭК, 2012.-358с.
10. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юрист, 2013.-253с.
11. Генкин Б.Н. Экономика и социология труда: учеб. для ВУЗов.– 8- изд.,доп. – М.: Норма, 2018. – 448 с.
12. Горелов Н.В., Винокуров М. Экономика труда: учеб. – Спб.: Питер, 2018.- 214с.

Весь текст будет доступен после покупки