Правовое положение персонала учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания, его правовая защита и социальная поддержка

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ, ИСПОЛНЯЮЩИХ НАКАЗАНИЯ 5
1.1 Правовой статус сотрудников персонала учреждений, исполняющих наказание 5
1.2 Уголовно-процессуальные полномочия сотрудников исправительных учреждений 9
ГЛАВА 2. ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРСОНАЛУ ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ 14
2.1 Общие положения о требованиях предъявляемых к персоналу исправительных учреждений 14
2.2 Особые требования к персоналу исправительного учреждения 17
ГЛАВА 3. БЕЗОПАСНОСТЬ ПЕРСОНАЛА И СРЕДСТВА ЕЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ 23
3.1 Понятие и способы обеспечения безопасности персонала 23
3.2 Средства обеспечения безопасности персонала 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 30

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. В любом государстве мира уголовно-исправительная система (далее УИС) является зеркалом той политической системы, которая действует в стране. К примеру, система ГУЛАГа была ярким проявлением идей сталинизма форсированной модернизации любой ценой. Соответственно, меняется политическая система вслед за ней неизбежно меняется и уголовно-исправительная система.
В настоящее время в стране действует система органов, в основном созданных еще в советский период с незначительными изменениями и дополнениями. Она постепенно реформируется, но несоответствие современным политическим реалиям сохраняется.
Этот факт предопределил принятие Концепции развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации до 2030 г., предполагающей кардинальное переустройство всей системы органов уголовно-исправительной системы. Реформа еще идет, уже сейчас понятно, что в полном объеме реализовать ее не удастся, поэтому имеется необходимость оценки существующей в настоящее время системы органов и их реформирование по реальным финансовым и ресурсным возможностям страны. В этом и заключается актуальность данного исследования.
Объект исследования – общественные отношения, связанные с правовым положением персонала учреждений и органов, исполняющих наказания.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ, ИСПОЛНЯЮЩИХ НАКАЗАНИЯ

1.1 Правовой статус сотрудников персонала учреждений, исполняющих наказание
Правовое положение (правовой статус) персонала характеризуется совокупностью прав и обязанностей его представителей, возлагаемых на них во время выполнения функции исполнения уголовного наказания. Права и обязанности должностных лиц персонала учреждений и органов, исполняющих наказания, нередко обозначают единым понятием полномочия. Наряду с выраженными в обобщенном виде вопросами, которые призван решать персонал (предметами ведения), они в своей совокупности образуют его компетенцию.
Правовое положение персонала определяется целым рядом факторов социально-экономического, политического, духовного и иного порядка. В их числе - уровень экономического развития системы исполнения наказаний в целом и отдельных ее звеньев, профессиональной и общеобразовательной подготовки персонала и т.п. Важнейшими среди этих факторов являются цели наказания, цели и задачи уголовно-исполнительного законодательства и соответственно задачи и функции учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания .

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные акты и документы:
1. Минимальные стандартные правила обращения с заключенными. Приняты на первом Конгрессе Организации Объединенных Наций по предупреждению преступности и обращению с правонарушителями, состоявшемся в Женеве в 1955 году, и одобрены Экономическим и Социальным Советом в его резолюциях 663 С (XXIV) от 31 июля 1957 года и 2076 (LXII) от 13 мая 1977 года // СПС «КонсультантПлюс»
2. Указ Президента РФ от 28 июля 1998 г. N 904 «О передаче уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации в ведение Министерства юстиции Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс»
3. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС «КонсультантПлюс»
4. «Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации» от 18.12.2001 N 174-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»
5. «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»
6. «Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации» от 08.01.1997 N 1-ФЗ (ред. от 23.11.2020) // СПС «КонсультантПлюс»
7. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»
8. Федеральный закон «О судебных приставах» от 21.07.1997 N 118-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»
9. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс»
10. Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» // СПС «КонсультантПлюс»
11. Закон РФ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» от 21.07.1993 N 5473-1 // СПС «КонсультантПлюс»

Весь текст будет доступен после покупки