Правовое регулирование разрешения трудовых споров по законодательству Российской Федерации

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ……………………………………………………………………...6
1.1. История развития законодательства о трудовых спорах в России…………..6
1.2. Понятие и виды трудовых споров……………………………………………..12
2. ПРАВОВЫЕ МЕХАНИЗМЫ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ…………………………………………………………...20
2.1. Причины возникновения трудовых споров………………………………….20
2.2. Принципы правового регулирования разрешения трудовых споров………32
3. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ………………………….38
3.1. Проблемы трудового законодательства в сфере урегулирования трудовых споров………………………………………………………………………………………38
3.2. Предложения по совершенствованию законодательства и правоприменительной практики………………………………………………………….44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………56

Весь текст будет доступен после покупки

В условиях современного общества трудовые отношения играют ключевую роль в обеспечении стабильности и развития экономики, а также в защите прав и интересов работников. Правовое регулирование разрешения трудовых споров является одним из важнейших аспектов обеспечения справедливости и эффективности в этой сфере.
В Российской Федерации правовое регулирование трудовых отношений осуществляется на основе Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных актов. Однако, несмотря на наличие законодательства, регулирующего разрешение трудовых споров, существует ряд проблем и недостатков, которые требуют дальнейшего изучения и совершенствования.
Актуальность темы обусловлена необходимостью анализа существующих проблем и разработки предложений по совершенствованию правового регулирования разрешения трудовых споров. Это позволит повысить эффективность защиты прав и интересов работников, а также способствовать развитию гармоничных трудовых отношений.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
1.1. История развития законодательства о трудовых спорах в России

История развития законодательства о трудовых спорах в России охватывает несколько ключевых этапов, каждый из которых отражает изменения в социально-экономической ситуации и политических условиях страны [20, c. 37].
Следует начать с того, что до реформы 1861 г., отменившей крепостное право в России, отсутствовал свободный рынок труда, свойственный капиталистическому типу экономики, что в целом обусловливалось небольшим числом лично свободных людей, способных стать армией наемного труда. В таких условиях предпосылки для формирования трудового права как отрасли права практически отсутствовали, хотя имело место правовое регулирование государством трудовых отношений.
До момента начала воздействия государства на общественные отношения по поводу труда воздействовать на такого рода отношения мог только один субъект, собственник средств производства (фабрикант), наделенный социальной властью, которая приводила к эксплуатации наемного труда и превращение человека, по сути, в особого рода орудие труда [35, c. 693].
Право на индивидуальные трудовые споры принадлежит к числу важнейших социальных прав человека и закреплено в Конституции Российской Федерации (ч. 4. ст. 37). Однако данная конституционная норма возникла не сразу и является результатом длительного развития отечественного законодательства о труде.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // [Электронный ресурс]. – СПС «Консультант Плюс» https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024) // [Электронный ресурс]. – СПС «Консультант Плюс» https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/.
3. Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации от 08.03.2015 N 21-ФЗ (ред. от 28.12.2024) // [Электронный ресурс]. – СПС «Консультант Плюс» https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_176147/
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 28.12.2024, с изм. от 16.01.2025)
// [Электронный ресурс]. – СПС «Консультант Плюс» https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/
5. Федеральный закон «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 N 156-ФЗ (последняя редакция) // [Электронный ресурс]. – СПС «Консультант Плюс» https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39744/
6. Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 N 565-ФЗ (последняя редакция) // [Электронный ресурс]. – СПС «Консультант Плюс» https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_464093/
7. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10-ФЗ (последняя редакция)
// [Электронный ресурс]. – СПС «Консультант Плюс» https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8840/
8. Халдеева Н.В. О некоторых вопросах защиты трудовых прав работников: Издательство Юрайт, 2021. —URL: https://ezpro.fa.ru:2058/bcode/560327
9. Демидов, Н. В. Трудовое право : учебное пособие для вузов / Н. В. Демидов. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. —URL: https://ezpro.fa.ru:2058/bcode/558266.
10. Трудовое право России в 2 т. Том 1. Общая часть: учебник для вузов / Е. Б. Хохлов [и др.] ; ответственные редакторы Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. — 9-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 233 с. — URL: https://ezpro.fa.ru:2058/bcode/561605.

Весь текст будет доступен после покупки