Личный кабинет

Курсовая работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №31363 от пользователя Усова Елена

Правовые основы защиты персональных данных работника

Name: Правовые основы защиты персональных данных работника
Price: 350.00 RUB

350 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 24

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение ………………………………………………………………………………3
Глава 1 Общие положения о персональных данных работника
1.1. Понятие персональных данных………………………………………………….4
1.2. Право работников на защиту персональных данных…………………………..7
1.3. Виды ответственности за несоблюдение законов о защите персональных данных………………………………………………………………………………9
Глава 2 Обработка персональных данных
2.1. Условия обработки персональных данных………………………………………13
2.2. Согласие на обработку своих персональных данных…………………………...15
2.3. Обработка персональных данных с использованием средств автоматизации и без них……………………………………………………………………………………….17
2.4. Работа кадровой службы с персональными данными…………………………..19
Глава 3 судебная практика………………………………………………………….20
Заключение……………………………………………………………………………22
Содержание……………………………………………………………………………24

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Вопрос защиты персональных данных в наши дни выдвигается на первые места, да и в целом вопрос о конституционных правах человека. Эволюция современных технологий повлекла за собой новые проблемы, связанные с защитой персональных данных. Большое количество личных данных физических лиц находятся в свободном доступе. Мы, даже не задумываясь об этом, оставляем много частной информации о себе в социальных сетях: номер мобильного телефона или электронная почта в любое время могут быть найдены в личном профиле. Именно поэтому объём сбора и обмена персональных данных значительно возрос. Это даёт частным компаниям, муниципальным организациям и органам исполнительной власти возможность использования персональных данных в больших объёмах. Из этого возникает потребность в достижении высокого уровня защиты персональных данных.
В первую очередь всем гражданам Российской Федерации (далее – РФ) гарантирована неприкосновенность частной жизни, о чём говорится в статье 23 Конституции РФ , а в статье 24 Конституции РФ сказано о том что «сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.». Следовательно, делиться сведениями о себе – личное дело каждого из нас. Но бывают исключения, например – трудоустройство, когда гражданину необходимо предоставить свои персональные данные организации, в которую он устраивается.
Согласно Трудовому кодексу РФ (далее - ТК РФ) и иным федеральным законам, обеспечить сохранность личных данных работника от неправомерного использования или утраты, должен работодатель.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1
Общие положения о персональных данных работника
1.1. Понятие персональных данных

Персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) .
В научной литературе указано, что персональные данные – это лишь информация, которая позволяет идентифицировать личность, это и есть смысл и цель создания данного понятия, по моему мнению.
К личным данным относится любая информация, которая касается физического лица, согласно законодательству РФ:
1. Фамилия, имя, отчество.
2. Дата рождения.
3. Адрес местожительства или регистрации.
4. Социальное, имущественное, семейное положение.
5. Сведения о доходах, образовании, профессии.
6. Паспортные данные.
7. Биография, предыдущее место работы, служба в армии, судимость и т.д.
8. Качества личности, которые могут иметь оценочный характер.
9. В целом, материал, который может идентифицировать человека.
Из вышеперечисленных сведений у работодателя есть право получать и использовать только те данные, которые касаются трудовых отношений и содействуют работнику в трудоустройстве.
Хотя сейчас и развит мир цифровых технологий, персональные данные могут храниться как в бумажном, так и в электронном виде, но в сфере трудовых отношений, чаще всего встречается бумажный носитель, оригиналы или копии документов, которые использует и сохраняет работодатель. Согласно статье 87 ТК РФ : Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)
2. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
3. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 18.03.2023)
4. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 18.03.2023)
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) Принят Государственной Думой 21 октября 1994 года
6. Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ (последняя редакция)

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Правовые основы защиты персональных данных работника

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net