Проблемы рынка труда в России на современном этапе

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДА 5
1.1 РЫНОК ТРУДА: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, СТРУКТУРА И ФУНКЦИИ 5
1.2 ВИДЫ И МОДЕЛИ РЫНКА ТРУДА 8
1.3 ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА 13
ГЛАВА 2 СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 15
2.1 НЕОБХОДИМОСТЬ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ 15
2.2 ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 18
2.3. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ РОССИИ 22
ГЛАВА 3 ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА И ПЕРСПЕКТИВЫ ЕГО РАЗВИТИЯ 26
3.1 НЕГАТИВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА 26
3.3 ТЕНДЕНЦИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36

Весь текст будет доступен после покупки

Рынок труда – наиболее сложная составляющая рыночной экономики. В отличие, например, от рынка товаров, он отражает значительно больше социально-экономических явлений общества, на него влияет множество факторов. Формирование и регулирование рынка труда – одна из ключевых проблем трансформации социально-экономических отношений. Рынку труда принадлежит ведущая роль в решении проблем преодоления сложившейся в России неэффективной системы занятости населения, развития конкурентоспособности работников в динамично развивающемся рыночном хозяйстве. В этой связи становление эффективного рынка труда и адекватной системы его регулирования остается для России одной из приоритетных задач на ближайшие годы.
Основатель экономической теории регулируемого капитализма и занятости Дж. М. Кейнс, анализируя проблемы рыночной экономики, утверждал: «Наиболее значительными пороками экономического общества, в котором мы живем, являются его неспособность обеспечить полную занятость, а также его произвольное и несправедливое распределение богатства и доходов».
Понятие «рынок труда», его состав и границы — один из дискуссионных вопросов в современной науке. Как в отечественной, так и в зарубежной литературе существует немало определений рынка труда, каждое из которых имеет свои особенности, вызванные целями исследования.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДА

1.1 РЫНОК ТРУДА: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, СТРУКТУРА И ФУНКЦИИ
В экономической науке термин «рынок» обозначает общественный механизм, который регулирует цену и совокупный объем продаж некоторого товара. Использование термина «рынок труда» предполагает, что труд является объектом купли-продажи, т. е. товаром. Продавцами труда выступают наемные работники, а его покупателями – работодатели (наниматели). Таким образом, при рассмотрении рынка труда под трудом понимают лишь наемный труд.
В рамках классификации товаров наемный труд является услугой, которую работник оказывает работодателю. Фактически между наемным работником и работодателем происходит обмен благами: услуга труда обменивается на денежную заработную плату.
Согласно трудовой теории стоимости, сформулированной К. Марксом, на рынке труда рабочие продают способность к труду, т.е. рабочую силу, которую и эксплуатирует работодатель.
Ряд современных ученых (Ю. Одегов, Л. Костин, И. Маслова, Б. Токарский), доказывая, что объектом купли-продажи является рабочая сила, объясняют это тем, что труд продаваться не может, так как труд – это процесс, и в момент продажи рабочей силы его просто не существует, а продавать то, чего нет – нельзя.
Другая группа ученых придерживается противоположной точки зрения, доказывая, что термин «рынок рабочей силы» некорректен и «на рынке труда продается и покупается именно труд (да и рынок называется рынком труда)» [3, с. 24]. В частности, ее сторонниками выступают А. Рофе, М. Гильдингерш, А. Жуков.
К единому мнению в отношении определения «рынка труда» прийти не удалось, поэтому в отечественной экономической литературе господствует два основных подхода к тому, что является товаром на рынке труда:
- товаром является рабочая сила – потенциальные способности к труду;
- товаром является труд (потенциальный труд).
Рынок труда – наиболее сложный механизм рыночной экономики. Здесь не только совпадают интересы работодателя и работника, но и как в зеркале отражаются все социально-экономические явления, происходящие в обществе. В общем виде под рынком труда понимают систему общественных взаимотношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей, продажей, соответственно ценой рабочей силы является заработная плата.
По определению А. И. Рофе: «Рынок труда – это составная часть структуры рыночной экономики, которая функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления, услуг, жилья, ценных бумаг и др.» [7].
Ю. Одегов и С. Карташов считают, что «рынок труда – это система социально-экономических отношений между государством, работодателями и трудящимися по поводу всего комплекса трудовых отношений, купли-продажи трудовых услуг, включающая подготовку, переподготовку, повышение квалификации и вовлечение людей в процесс производства» [4, с.7].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Корнейчук Б. В. Рынок труда: учебник для вузов– 2-е изд., испр. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2021.
2. Олимских Н.Н., Тюрнина О.О. Рынок труда: основные теоретические аспекты формирования и развития – Ижевск, Изд-во Институт экономики и управления УдГУ, 2011.
3. Рофе А. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила»// Человек и труд. – 1997. – №3. – с. 23-25.
4. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). – М.: Финстатинформ, 1998.
5. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. – М.: Международные отношения, 1991.
6. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. Учебник для студентов вузов. /Акад. труда и соц. отнош-й. – М.: МИК, 1999.

Весь текст будет доступен после покупки