РАБОТНИК И РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Введение 2
Глава 1. Основные субъекты трудового права: понятие, общие правовые аспекты 4
1.1 Определение понятия субъектов трудового права 4
1.2 Основные виды и общее понятие правовых статусов субъектов трудового права 6
Глава 2. Особенности правового статуса работодателя 9
2.1 Понятие трудовой правосубъектности 9
2.2 Основные права и обязанности работодателя 11
2.3 Правовая природа работодателя как юридического лица 13
Глава 3. Особенности правового статуса работника 16
3.1 Особенности трудо-правового статуса работника 16
3.2 Основные (статутные) права и обязанности работника 18
3.3 Юридические гарантии трудовых прав 21
Заключение 24
Список использованных источников 26

Весь текст будет доступен после покупки

Труд является основным и необходимым условием существования любого общества. Отношения, возникающие в обществе по поводу использования труда, требуют от общества того или иного регулирования их.
Под субъектами права он понимает участников общественных отношений (граждан, организаций), которые согласно действующему законодательству признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. В то же время каждая отрасль права имеет свой предметный круг, и эти предметные круги вместе со своими предметами и методами предопределяют особенности этой отрасли в общей правовой системе.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что трудовое право в силу уникальности своего предмета имеет особый набор тем, призванных обеспечить правовое обеспечение производства и защиту человека и его прав в сфере труда. Как и любая другая отрасль права, трудовое право представляет собой единство объективного и субъективного трудового права. Поэтому первая причина для анализа данного вопроса заключается в том, что исследовать субъективное трудовое право без обращения к его носителю, субъекту трудового права, просто невозможно.
Объектом исследования является правовой статус граждан (работников и работодателей) в трудовых правоотношениях.
Предметом исследования являются нормы, закрепляющие правовой статус работника и работодателя в сфере трудовых отношений.
Цель исследования: на основе проведенного анализа выявить особенности работника и работодателя как субъектов трудового права.
Данная цель отражает решение следующего ряда задач:
- отразить определение понятия субъектов трудового права;
- рассмотреть основные виды и общее понятие правовых статусов субъектов трудового права;
- отразить понятие трудовой правосубъектности;
- выявить основные права и обязанности работодателя;
- отразить правовую природу работодателя как юридического лица;
- выявить особенности трудо-правового статуса работника;
- проанализировать основные (статутные) права и обязанности работника;
- отразить юридические гарантии трудовых прав работника.
Методологическую основу настоящего исследования составляют общенаучные диалектические методы познания, а также частно-научные и специальные методы: исторический; логико-юридический; системно-структурный; формально-логический, а также метод анализа.
Эмпирическую основу исследования составляют: Конституция РФ , Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Федеральный закон «Об основах охраны труда» и др.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Основные субъекты трудового права: понятие, общие правовые аспекты

1.1 Определение понятия субъектов трудового права

Трудовые отношения, как и любые правоотношения, состоят из трех элементов: субъекта, объекта и содержания. Субъектами правоотношения являются его участники, которые должны обладать правосубъектностью (являться правосубъектами).
Объектом правоотношения являются те интересы, которые вступает в правоотношение субъект, например, объектом трудового правоотношения является оплачиваемый трудовой процесс: работодатель заинтересован в труде работника, создающем новую стоимость, работник заинтересован в оплате своего труда.
Содержание правоотношения составляют субъективные права и юридические обязанности участников правоотношения, которые содержатся в трудовом законодательстве.
Субъектом трудового права является лицо, которое может участвовать в трудовых отношениях и отношениях, непосредственно связанных с ними.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 3.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017) // Собрание законодательства РФ. - 05.12.1994. - № 32. - ст. 3301.
3. Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) «О коммерческой тайне» // Собрание законодательства РФ. - 09.08.2004. - № 32. - ст. 3283; Официальный интернет-портал правовой информации - http://pravo.gov.ru
4. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об основах обязательного социального страхования» // Собрание законодательства РФ. - 19.07.1999. - № 29. - ст. 3686; Официальный интернет-портал правовой информации - http://pravo.gov.ru
5. Айман Т. О. Трудовое право. Учебное пособие. — М.: РИОР, Инфра-М, 2019. – С.17.
6. Андреев В.К. Развитие понятия юридического лица // Гражданское право. - 2019. - № 4. - С. 3 - 7.
7. Ахметова А.Т., Сайгафаров Р.В., Позднякова О.В. Понятие и признаки юридического лица // Синергия Наук. - 2018. - № 19. - С. 1147 - 1151.

Весь текст будет доступен после покупки