Регулирование рынка труда на государственном и муниципальном уровнях

Введение....................................................................................................................3
Глава 1 Теоретические вопросы регулирования рынка труда на государственном и муниципальном уровнях
1.1 Понятие рынка труда в современных условиях
1.2 Система регулирования рынка труда в РФ
1.3 Нормативное правовое регулирование рынка труда на государственном и муниципальном уровнях
Глава 2 Анализ регулирования рынка труда на примере Ямало-Ненецкого автономного округа и МО город Новый Уренгой
2.1 Анализ состояния рынка труда ЯНАО
2.2 Оценка эффективности регулирования рынка труда в МО город Новый Уренгой
2.3 Проблемы регулирования рынка труда и направления совершенствования
Заключение
Список использованных источников

Весь текст будет доступен после покупки

Рынок труда является совокупностью экономических отношений спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Текущая конъюнктура отечественного рынка труда можно охарактеризовать диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, имеющие застойный характер, чем сдерживается движение сотрудников между организациями, секторами экономики.
Применительно к настоящим отечественным условиям, политика страны на рынке труда не обязана ориентироваться лишь на поиске оптимальной глубины вмешательства в трудовые отношения. Регулирующее воздействие страны не должно мешать осуществлению требований экономической результативности, предполагающие мобильность рабочей силы, высвобождение лишних сотрудников. Довольно высокую степень занятости населения обязаны обеспечивать не сохранением излишней численности сотрудников, а созданием новых рабочих мест, сокращением необходимости в рабочих местах и пр. [12, C.5]
В настоящее время очевидна необходимость во всестороннем исследовании и глубокой проработке методологических и теоретических аспектов регулирования занятости со стороны государства для того, чтобы достичь самое полного применение трудовых ресурсов общества, что и определяет актуальность курсовой работы.
Объектом исследования является рынок труда.
Предмет исследования – система регулирования рынка на примере Ямало-Ненецкого автономного округа и МО город Новый Уренгой.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА НА ГОСУДАРСТВЕННОМ И МУНИЦИПАЛЬНОМ УРОВНЯХ

1.1 Понятие рынка труда в современных условиях
В соответствии с определением, сформулированным Кураковым Л.В., «рынок труда представляет собой динамическую систему социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, с механизмом самореализации, спроса и предложения, функционирующую на основе информации, поступающей в виде изменения цены труда» [21, C. 104].
Рынок труда является системой общественных отношений (правовых, социальных и экономических), которые складываются между индивидами в целях проведения сделки купли-продажи рабочей силы.
Рынок труда — это составная часть структуры рыночной экономики, который функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления и услуг, жилья, ценных бумаг и др.[22, C.69]
В самом общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Ценой рабочей силы является заработная плата.
На рынке труда одна сторона (продавцы) представлена лицами, ищущими подходящую работу, другая (покупатели) — работодателями — предпринимателями или их представителями.
Результатом удовлетворения взаимного интереса работника и работодателя является договор найма, трудовой договор или контракт.
Рынок труда находится в непрерывном движении. Происходящие на рынке труда процессы неразрывно связаны с демографической ситуацией в стране, динамикой различных половозрастных групп, уровнями рождаемости и смертности, количеством заключаемых браков и совершаемых разводов, составом семей, средним числом, детей в семье и другими показателями.
Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости [25, C.10].
На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.
На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.
На рынке труда реализуется возможность:
- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);
- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;
- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;
- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале [28, C.135].

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7- ФКЗ, от 05.02.2014 г. № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 г. № 11-ФКЗ, от 14 марта 2020 г. № 1-ФКЗ, от 6 октября 2022 г., № 0001202210060013) // СПС «Гарант» : [сайт]. – URL: https://base.garant.ru/10103000/. – документ опубликован не был.
2 Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный Закон РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. -2002 г. - № 1 (часть I). - ст. 3.
3 О занятости населения в Российской Федерации: Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2023 г. - N 51. - ст. 9138.
4 Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости: Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004 г. - № 28. - ст. 2901.
5 Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения»: Постановление Правительства РФ от 15 апреля 2014 г. N 298 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2014 г. - № 18 (часть I) . - ст. 2147.
6 Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала): Постановление Правительства РФ от 29 октября 2015 г. N 1165 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2015 г. - № 45. - ст. 6255.
7 Об утверждении государственной программы Ямало-Ненецкого автономного округа «Содействие занятости населения»: Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2013 года № 1131-П // Красный Север. – 2014.- № 6(96).

Весь текст будет доступен после покупки