Регулирование занятости населения в России (на примере Омской области)

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ……………………………………………………..7
1.1 ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАК ИНСТРУМЕНТ ВОЗДЕЙСТВИЯ ГОСУДАРСТВА НА РЫНОК ТРУДА………............................7
1.2. НОРМАТИВНЫЕ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ……………………………………………………………………….17
1.3. ГОССУДАРСТВЕННЫЕ МЕРЫ ПОДДЕРЖКИ РЫНКА ТРУДА………...24
2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ В РЕГИОНЕ…..34
2.1. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ……….34
2.2. СИСТЕМА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ…………………………………………………………………………..46
2.3. ОСНОВНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРОГРАММЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ……………………………..62
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ…………………...78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 86
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 90
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….95

Весь текст будет доступен после покупки

Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения, которые составляют сердцевину рынка труда, его сущность и функциональное назначение. Однако рынок труда представляет собой рынок особого рода и отличается от других товарных рынков. Наиболее важным отличием является безальтернативный характер труда, так как люди не могут заменяться материальными, финансовыми и другими ресурсами. Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Система рынка труда состоит из двух основных компонентов: рабочей силы и работодателей. И соответственно, регуляторами являются не только макро и микроэкономические факторы, но и многие факторы социального и социально-психологического характера.
Социальные факторы, такие как уровень образования и доступ к информации, культурные аспекты, такие как традиции и ценности, оказывают значительное влияние на мотивацию и уровень трудовой активности, в частности, могут способствовать повышению квалификации работников, их стремлению к самореализации.
Рынок труда также подвержен влиянию экономических условий, таких как уровень безработицы, инфляция и экономический рост. В условиях высокой безработицы работники могут быть менее требовательными к условиям труда, что может привести к снижению качества жизни. С другой стороны, в условиях нехватки рабочей силы работодатели вынуждены предлагать более привлекательные условия, что может повысить уровень жизни трудящихся.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1.1 ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАК ИНСТРУМЕНТ ВОЗДЕЙСТВИЯ ГОСУДАРСТВА НА РЫНОК ТРУДА

Рынок труда является плодом естественного результата длительного исторического развития общества, механизмом самоорганизации человечества, фундаментом и движущей силой экономики. В процессе своего развития рынок труда приобрел способность к саморегулированию, которая основывается на мотивациях владельца рабочей силы и работодателя.
Вместе с тем практика показывает, что рынок труда не является полностью саморегулирующейся системой, требуется рациональное сочетание ее саморегулирования с административным и общественным регулированием по тем направлениям, которые не могут регулироваться самим рынком труда. Стихийно действующий механизм рынка труда не полностью настраивает экономику на удовлетворение многих социальных, экологических и других общественных потребностей, не обеспечивает сам по себе полную занятость и гарантированные трудовые доходы населения. Провалы рынка в регулировании экономических отношений проявляются также в том, что он не приспособлен для решения социальных проблем. Это ведет к усилению социальной напряженности в различных странах и регионах, созданию условий для проявления корыстных интересов, порождающих коррупцию, спекуляцию и др. [16].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // КонсультантПлюс: справочно-правовая система [Офиц. сайт]. URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 02.01.2025);
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. — Саратов: Вузовское образование, 2024. — 262 c. — ISBN 978-5-4487-0988-3. — Текст : электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART: [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/140079.html (дата обращения: 04.01.2025);
3. Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 N 298 (ред. от 29.11.2022) «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения»// КонсультантПлюс: справочно-правовая система [Офиц. сайт]. URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 02.01.2025);
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 29.11.2023 г. № 2021 «Об утверждении Правил предоставления и распределения в 2024 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации региональных проектов, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография" по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» // КонсультантПлюс: справочно-правовая система [Офиц. сайт]. URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 03.01.2025);
5. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 (ред. от 21.02.2024) "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости" КонсультантПлюс: справочно-правовая система [Офиц. сайт]. URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 03.01.2025);
6. Постановление Правительства Российской Федерации от 13.05.2022 № 867 «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (вместе с "Правилами функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России")»// КонсультантПлюс: справочно-правовая система [Офиц. сайт]. URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 03.01.2025);
7. Постановление Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 № 610 «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации // https://cznnew.ru/npa/accepted/?ysclid=m5i8pq4imv534959665;
8. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» // https://cznnew.ru/npa/accepted/?ysclid=m5i8pq4imv534959665;
9. Приказ Роструда от 31.03.2017 № 213 "Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Омской области" // КонсультантПлюс: справочно-правовая система [Офиц. сайт]. URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 03.01.2025);
10. Постановление Правительства Омской области от 14 марта 2012 года № 47-п «Об отдельных вопросах реализации полномочий Правительства Омской области в сфере занятости населения» // КонсультантПлюс: справочно-правовая система [Офиц. сайт]. URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 04.01.2025);

Весь текст будет доступен после покупки