РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЕГО ВИДЫ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. СТАНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ……………………………….6
1.1. История развития нормативно-правового регулирования института рабочего времени в России………………………………………………...…….6
1.2. Понятие и сущность рабочего времени…………….......……………........11
ГЛАВА 2. ОБЩАЯ ХАРАКЕРИСТИКА ВИДОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ…..………………………………………………………………...…17
2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени ………………….….17
2.2. Неполное рабочее время …………………………………………..……….22
2.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени ………………..…..27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………..…………….…………………33
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…………………..………….35

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации, работникам, трудящимся по трудовому договору, гарантированы определенные права, касающиеся рабочего времени, выходных и праздничных дней, а также оплачиваемого ежегодного отпуска. Эти положения подчеркивают значимость института рабочего времени в системе трудового права, который служит основой для защиты прав работников и обеспечения их благосостояния.
Институт рабочего времени включает в себя не только фактическое время, в течение которого работник выполняет свои обязанности, но и все время, проведенное на территории работодателя. Это может включать ожидание начала работы, перерывы, а также время, проведенное в командировках. Важно отметить, что не все время, проведенное на работе, считается рабочим, и это различие имеет значительное значение для расчета заработной платы и других компенсаций.
С экономической точки зрения, рабочее время является одним из ключевых факторов, влияющих на организацию труда и производительность. Эффективное управление рабочим временем может значительно повысить уровень производительности труда, что, в свою очередь, сказывается на экономической эффективности всей организации. Использование современных технологий и методов управления временем, таких как гибкий график работы или удаленная работа, позволяет оптимизировать рабочие процессы и повысить удовлетворенность сотрудников.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. СТАНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1.1. История развития нормативно-правового регулирования института рабочего времени в России
В начале XIX в. было выдвинуто одно из первых требований ограничения продолжительности рабочего времени законом. В середине XIX в. первые появившиеся законы о труде касались ограничения рабочего времени для женщин и детей. После этого они распространились также на мужчин (впервые - в Англии).
Согласно Декрету Совета народных комиссаров РСФСР от 29 октября 1917 года «О восьмичасовом рабочем дне», рабочее время, установленное внутренними правилами предприятий, не должно превышать 8 часов в день и 48 часов в неделю. В это время необходимо включать период, затрачиваемый на уборку машин и приведение рабочего места в порядок. Работать в ночное время запрещено для лиц обоих полов до 16 лет.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты:
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2020 N 11-ФКЗ) / в "Собрании законодательства РФ", 2020, N 31, ст. 4398.
2. Международная конвенция о запрете использования белого (желтого) фосфора в спичечном производстве" (Заключена в г. Берне 26.09.1906) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 35 - 36.
3. Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств (утв. Межпарламентской Ассамблеей государств-участников Содружества Независимых Государств 29 октября 1994 г.) // Библиотечка Российской газеты. 1999. Вып. № 22 - 23.
4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001.
5. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ // "Собрание законодательства РФ", 18.11.2002, N 46, ст. 4532.
6. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 28.06.2021) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // "Российская газета", N 146, 07.07.2006.
7. Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ (ред. от 06.04.2024) «О свободе совести и о религиозных объединениях" // "Собрание законодательства РФ", 29.09.1997, N 39, ст. 4465.
8. Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963) // "Российская газета", N 162, 16.08.2003.
9. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900) // "Российская газета", N 188, 07.10.2009.
10. "Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней" (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014) // "Экономика и жизнь" (Бухгалтерское приложение), N 27, 11.07.2014.

Весь текст будет доступен после покупки