Роль человеческого, организационного и потребительского капитала в инновационном развитии социально-экономических структур..

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ 5
2 ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ КАПИТАЛ 9
3 ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ КАПИТАЛ 13
4 ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 21

Весь текст будет доступен после покупки

Инновацией является внедрение нового или усовершенствованного продукта, товара, услуги, или процесса, нового метода маркетинга, организационных методов. Инновация является конкурентным инструментом организации, необходимым для долгосрочного успеха. Инновационное развитие организации в рыночных условиях играет важную роль в удовлетворении меняющихся потребностей рынка. Инновации в настоящее время считаются фундаментальным источником создания стоимости организации.
Инновационный процесс создания или внедрения инноваций неотделим от человеческого творчества, знаний и навыков сотрудников. Инновации, как умственные способности, тесно привязаны к компетенции, способности применять знания и навыки, способности опираться на предыдущие знания и генерировать новые знания. Это означает, что инновация включает в себя создание новых знаний. Стремление организации к переменам влияет на инновационную деятельность работников. Инновационный потенциал может быть связующим звеном в отношениях между организациями, человеческим капиталом и эффективностью организации.
Таким образом, для создания новых или улучшенных продуктов, организациям необходимо по-новому перераспределить ресурсы, объединить ресурсы, или объединить новые ресурсы с существующими ресурсами как внутри организации, так и вне организации. Как правило, практику инновации можно понимать, как комплекс деятельности, в которой новые знания используются в коммерческих целях.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Человеческий капитал – это знания, творческий и интеллектуальный потенциал, личные качества, моральные ценности, умения и навыки, лидерство, культура труда, которые используются для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом. Данный термин впервые использовал американский экономист Джейкоб Минсер в 1958 году [1].
Экономический же подход к человеческому поведению был впервые применен и тщательно исследован Гэри Беккером, который также создал теорию о вложениях в человеческий капитал. За свои заслуги он был удостоен Нобелевской премии по экономике. Большинство зарубежных ученых и отечественных теоретиков рассматривали человеческий капитал как набор навыков и способностей человека [2].
Кроме того, неотъемлемой частью человеческого капитала являются знания, которые приобретаются в процессе формального обучения. Следует отметить, что в это понятие также включают психологические, социальные, культурно-этнические особенности людей.
Человеческий капитал отличается от других разновидностей капитала рядом специфических черт [3]:
? Человеческий капитал не отделим от своего носителя, в результате чего в современном мире отсутствует цена на сам актив (то есть человека), устанавливается только плата за временное пользование человеческим капиталом (в виде заработной платы), то есть человеческий капитал малоликвиден;
? Инвестиционный период для человеческого капитала достаточно длинный – 12-20 лет (равен периоду получения людьми образования);
? Вложения в человеческий капитал отличаются высокой степенью риска, поскольку отсутствуют инструменты его страхования, рынок труда подвержен значительным изменениям, образовательный кредит имеет длительный период возврата, у людей высока мобильность и т.д.;
? Доходность человеческого капитала сначала возрастает до уровня, ограниченного верхним пределом трудоспособного возраста, а потом резко снижается.
Таким образом, человеческий капитал можно охарактеризовать как врожденные или приобретенные (накопленные) знания и способности человека, которые оказывают непосредственное влияние на производительность труда и соответствующий ей размер дохода.

Роль человеческого капитала в современной социально-экономической структуре
Следует начать с определения социально-экономической структуры.
Социально-экономическая структура — это часть экономической системы, включающая в себя совокупную рабочую силу общества, отношения собственности на средства производства, хозяйственное законодательство и социальную инфраструктуру [4].
Социально-экономическому развитию присущ постепенный переход от экстенсивного способа производства к интенсивному. То есть ранее основным фактором производства, за счёт которого увеличивался объем производства, был физический труд. Сейчас же добавленная стоимость в основном формируется за счёт использования информации и технологий. Это означает, что теперь первостепенное значение имеет не количество работников, а их качество – наличие профессиональных навыков и способность к высказыванию творческих идей [5].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Ансофф, И. Н. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1990.
2. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами. СПб.: Питер, 2008.
3. Астахова, Т. А. Человеческий ресурс и человеческий капитал: разница понятий или подходов управления // Управление человеческим потенциалом. 2006. № 4. С. 18–22.
4. Белкин, В. Н., Белкина Н. А. Экономическая теория труда. М.: Экономика, 2007.
5. Белкин, В. Н. Методология и методика исследований // Человек и труд. 2008. № 2. С. 41–42.
6. Ермоленко, В. В. Формирование капиталов организаций // Научный вестник КубГАУ. 2008. № 37.
7. Малыгин, А. Структурный капитал и лидерство в человеческом коллективе // Управление человеческим потенциалом. 2006. № 4.
8. Маркс, К., Энгельс, Ф. Соч. 2 изд. Т. 6. М.: Наука, 1992. 9.
9. Орлов, А. И. Структурный капитал как источник дохода // Российское предпринимательство. 2001. № 8. С. 20–21.
10. Розентул, Е. А. Инвестиционная стратегия развития интеллектуального капитала коммерческой организации: автореф. дис. … канд. экон. наук. М., 2008.

Весь текст будет доступен после покупки