Глава 1. Теоретические основы анализа рынка труда
§ 1.1. Концептуальные подходы к анализу
Рынок труда – специфический рынок, отличающийся от товарных рынков рядом особенностей. Спрос на труд – производный от спроса на продукт, произведенного с использованием данного вида труда. Он зависит от спроса на продукт, его цены и производительности труда (закон убывающей предельной производительности; кривая спроса на труд – кривая предельного продукта труда в денежном выражении).
Специфика предложения труда состоит в том, что оно формируется во многом за рамками экономической системы и зависит от демографической ситуации; кроме того, индивидуальное предложение труда зависит от того, насколько ставка заработной платы влияет на выбор работника между трудом и отдыхом, то есть зависит от психологического фактора.
Цена на рынке труда также специфична. Это – заработная плата наемных работников, которая не может опускаться ниже определенного минимума (прожиточного минимума). Это означает, что закон спроса и предложения на рынке труда действует в ограниченных масштабах. То есть нельзя объяснить формирование равновесной заработной платы только действием закона спроса и предложения. Еще больше проявляется специфика рынка труда в условиях его дифференциации и усложнении структуры рынка труда.
В экономической теории существуют различные подходы к анализу рынка труда, из которых вытекают различия в трактовке безработицы: определении ее причин и последствий, классификации ее форм, а также в рекомендациях для политики занятости.
Впервые категория труд как товар появляется в классической теории – в теории Адама Смита.
В теории Маркса впервые появляется категория рабочая сила как способность к труду, а сам процесс труда есть процесс потребления рабочей силы. Маркс исследовал факторы, влияющие на стоимость рабочей силы, а также влияние изменений в структуре капитала на рынок рабочей силы.
В неоклассической модели спроса и предложения на рынке труда основные предпосылки: свободный рынок, взаимозаменяемость работников, невмешательство государства, постоянство величины капитала (последнее относится к краткосрочному периоду). Используя кривые спроса на труд и предложения труда для объяснения факторов, их определяющих, а также для объяснения дифференциации заработной платы, влияния проф¬¬союзов на реальную заработную плату, занятость и ряд других аспектов функционирования рынка труда, неоклассики обосновывают обратную зависимость между заработной платой и занятостью. Поскольку спрос на труд носит производный характер и зависит от предельной производительности этого фактора, кривая спроса на труд имеет нисходящий характер, отражая убывающую производительность всех последующих приращений рабочей силы. Кривая рыночного предложения труда является возрастающей функцией от реальной заработной платы.
Равновесие рынка труда в неоклассической модели обеспечивается благодаря реальной ставке заработной платы.
Этот идеальный гибкий рынок труда благодаря равновесной реальной заработной плате обеспечивает полную занятость и соответствующий ей уровень выпуска — потенциальный выпуск. С точки зрения неоклассиков, при данной ставке заработной платы вынужденная безработица отсутствует: все, кто согласен работать при этой ставке, будут заняты.
При увеличении заработной платы выше равновесного уровня величина предложения труда возрастет, а предприниматель для восстановления равенства предельной производительности труда и заработной платы должен сократить численность работников; в результате появляется безработица. Если предприниматель увеличивает занятость, то заработная плата должна понижаться до уровня предельного продукта предельного работника. Из этого следует вывод о том, что безработица носит добровольный характер и вызывается завышенными притязаниями к заработной плате. На этом же строятся и обвинения в адрес профсоюзов, что они провоцируют безработицу, добиваясь установления заработной платы на уровне, превышающем равновесный.
Весь текст будет доступен после покупки
