Рынок труда и нерыночные методы его регулирования

Введение 4
Глава 1. Теоретические основы рынка труда. 8
§ 1.1. Концептуальные подходы к анализу. 8
§ 1.2. Субъекты рынка труда, механизм согласования интересов субъектов рынка труда........................................................................................................................................11
§ 1.3. Необходимость государственного регулирования рынка труда.
Глава 2. Эволюция рынка труда 13
§ 2.1. Новые тенденции регулирования рынка труда. 14
§ 2.2. Проблемы функционирования и регулирования российского рынка труда 17
Заключение 25

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Связана с остротой демографических проблем, с которыми столкнулась страна в настоящее время. Низкая рождаемость в 90-е годы и высокая смертность населения обусловили низкий естественный прирост, лишь частично покрываемый за счет эмиграции. В связи с этим обострились проблемы дефицита рабочей силы. Почти 40% работодателей (результаты социологических вопросов) жалуются на дефицит рабочих и ИТР на промышленных предприятиях.
Степень изученности проблемы. Проблемы рынка труда не обойдены вниманием исследователей. В большинстве публикаций уделяется внимание как теоретическим аспектам проблемы, так и анализу демографической ситуации. Но в непрерывно меняющемся мире зарождаются новые тенденции, появляются новые проблемы, которые нуждаются в осмыслении.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы анализа рынка труда
§ 1.1. Концептуальные подходы к анализу
Рынок труда – специфический рынок, отличающийся от товарных рынков рядом особенностей. Спрос на труд – производный от спроса на продукт, произведенного с использованием данного вида труда. Он зависит от спроса на продукт, его цены и производительности труда (закон убывающей предельной производительности; кривая спроса на труд – кривая предельного продукта труда в денежном выражении).
Специфика предложения труда состоит в том, что оно формируется во многом за рамками экономической системы и зависит от демографической ситуации; кроме того, индивидуальное предложение труда зависит от того, насколько ставка заработной платы влияет на выбор работника между трудом и отдыхом, то есть зависит от психологического фактора.

Цена на рынке труда также специфична. Это – заработная плата наемных работников, которая не может опускаться ниже определенного минимума (прожиточного минимума). Это означает, что закон спроса и предложения на рынке труда действует в ограниченных масштабах. То есть нельзя объяснить формирование равновесной заработной платы только действием закона спроса и предложения. Еще больше проявляется специфика рынка труда в условиях его дифференциации и усложнении структуры рынка труда.

В экономической теории существуют различные подходы к анализу рынка труда, из которых вытекают различия в трактовке безработицы: определении ее причин и последствий, классификации ее форм, а также в рекомендациях для политики занятости.
Впервые категория труд как товар появляется в классической теории – в теории Адама Смита.

В теории Маркса впервые появляется категория рабочая сила как способность к труду, а сам процесс труда есть процесс потребления рабочей силы. Маркс исследовал факторы, влияющие на стоимость рабочей силы, а также влияние изменений в структуре капитала на рынок рабочей силы.
В неоклассической модели спроса и предложения на рынке труда основные предпосылки: свободный рынок, взаимозаменяемость работников, невмешательство государства, постоянство величины капитала (последнее относится к краткосрочному периоду). Используя кривые спроса на труд и предложения труда для объяснения факторов, их определяющих, а также для объяснения дифференциации заработной платы, влияния проф¬¬союзов на реальную заработную плату, занятость и ряд других аспектов функционирования рынка труда, неоклассики обосновывают обратную зависимость между заработной платой и занятостью. Поскольку спрос на труд носит производный характер и зависит от предельной производительности этого фактора, кривая спроса на труд имеет нисходящий характер, отражая убывающую производительность всех последующих приращений рабочей силы. Кривая рыночного предложения труда является возрастающей функцией от реальной заработной платы.
Равновесие рынка труда в неоклассической модели обеспечивается благодаря реальной ставке заработной платы.
Этот идеальный гибкий рынок труда благодаря равновесной реальной заработной плате обеспечивает полную занятость и соответствующий ей уровень выпуска — потенциальный выпуск. С точки зрения неоклассиков, при данной ставке заработной платы вынужденная безработица отсутствует: все, кто согласен работать при этой ставке, будут заняты.
При увеличении заработной платы выше равновесного уровня величина предложения труда возрастет, а предприниматель для восстановления равенства предельной производительности труда и заработной платы должен сократить численность работников; в результате появляется безработица. Если предприниматель увеличивает занятость, то заработная плата должна понижаться до уровня предельного продукта предельного работника. Из этого следует вывод о том, что безработица носит добровольный характер и вызывается завышенными притязаниями к заработной плате. На этом же строятся и обвинения в адрес профсоюзов, что они провоцируют безработицу, добиваясь установления заработной платы на уровне, превышающем равновесный.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой Кодекс РФ
3. Закон о занятости населения

Книги, статьи, журналы
1. Карл Маркс "Капитал" Том I.
2. Кейнс Джон Мейнард. Общая теория занятости, процента и денег. - М.: Издательство: АСТ, 2023.Интернет ресурсы
3. Гимпельсон В.Е , Вишневская И.Н, Капелюшников Р.И: Российский рынок труда через призму демографии.- М.: Издательство: Издательский Дом ВШЭ , 2020 г.
4. Золин И.Е. Проблемы регулирования российского рынка труда: социологический анализ. Автореферат докторской диссертации - Нижний Новгород. 2019г
5. Р. И. Капелюшников. «Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации». М. : ГУ-ВШЭ, 2001. 309 с
6. Социальная Европа в ХХI веке/Под ред. М.В.Каргаловой – М.: Издательство «Весь Мир», 2011,
7. Кязимов, К. Г. Рынок труда и занятость населения : учебник для вузов / К. Г. Кязимов. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023.
8. Рынок труда. Учебник /под ред. Е.Б.Яковлевой. – М.:изд.Юрайт,2022.
9. Эренберг, Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р. Дж. Эренберг, Р. С. Смит. — М.: Изд-во МГУ, 1996.

Весь текст будет доступен после покупки