Личный кабинет

Курсовая работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №35410 от пользователя Усова Елена

Система оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Name: Система оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности
Price: 600.00 RUB

600 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 40

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ………………6
1.1 Нормативно-правовая основа оплаты труда государственного гражданского служащего………………………………………….……………….…..6
1.2 Структура денежного содержания государственного гражданского служащего…………………….………………………………………………….10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ГОСУДАР-СТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (НА ПРИМЕРЕ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ)………………………………….…….15
2.1 Сравнение уровней денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Крым и Краснодарского края……………….15
2.2 Проблемы при реализации оплаты труда государственных гражданских служащих…….……………………………………………………….…….19
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМНЫЕ ЗОНЫ И РАЗРАБОТКА ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО .……………..27
3.1. Проблемные зоны и разработка основных направлений совершен-ствования в сфере оплаты труда государственных гражданских служа-щих…27
Заключение
Список использованных источников

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. Для всех организаций важную значимость имеет управление людьми и определение стратегии. Но для того, чтобы реализо-вать эту деятельность, нужно грамотно оценить размеры денежного содер-жания.
От грамотного построения структуры выплат зависит многое: эффек-тивность труда, стимул и мотивация работников, нагрузка на имеющийся бюджет. Любое отклонение может нарушить баланс перечисленных ранее переменных.
Определение размера денежного содержания играет немаловажную роль в психологическом настрое работника. При приеме на работу он узнает об окладе. И если же его труд будет оцениваться низкой суммой, то служащий потеряет всякий интерес к своей деятельности, лишится мотивации или же вовсе оставит свою должность.
При этом не менее важным является долгосрочное планирование кад-ровой политики.
В большинстве компаний отделы кадров или службы управления человеческими ресурсами больше привыкли заниматься планированием численности работников на предприятиях. Данная деятельность предполагает связь численности работников с располагаемым бюджетом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
1.1 Нормативно-правовая основа оплаты труда государственного гражданского служащего

В нормативно-правовой базе государственной занятости выделяют две сферы деятельности: федеральную и предметную. Основным нормативным документом является Конституция Российской Федерации, в которой указано, что государственная служба – это форма участия в государственной службе. Основное законодательство Российской Федерации, имеющее высшую юридическую силу, является основой для создания нормативных документов, касающихся государственной службы. В статье 2 статьи 3 указано, что Конституция Российской Федерации гарантирует равный доступ граждан к государственной службе. [1]
Законодательная база государственной гражданской службы Россий-ской Федерации основывается на Федеральном законе от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», содер-жащем основные положения о системе государственной службы. Российской Федерации и отражает общие условия и систему управления государственной службой. По закону служба подразделяется на государственную гражданскую службу, военную и другие виды государственной службы. Система государственной гражданской службы РФ более подробно определена в Федеральном Законе от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», который регламентирует деятельность, нормы поведения и экономическое содержание государственного гражданского служащего РФ. [2]

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 (с изм. и доп. от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // [Официальный сайт] URL:http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=2875
2. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О системе государственной службы Российской Федерации» // [Официальный сайт]URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=182735;div=LAW;dst=100005,0;rnd=203280.12193267379025063
3. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «О государственной гражданской службе Российской Федера-ции» // [Официальный сайт] URL:http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=191648;div=LAW;dst=100005,0;rnd=203280.8302231574922179
4. Указ президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 (ред. от 19.03.2014) «О конкурсе на замещение вакантной должности государствен-ной гражданской службы Российской Федерации» // [Официальный сайт] URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=160475;div=LAW;dst=100005,0;rnd=203280.5917368914739667 (дата обращения 29.03.2020).
5. Указ Президента РФ от 1февраля 2005 г. № 110 (ред. от 28.08.2015) «О проведении аттестации государственных гражданских слу-жащих Российской Федерации» // [Официальный сайт] URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=185235;div=LAW;dst=100005,0;rnd=203280.3112421746520875

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Система оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net