СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА, АНАЛИЗА И АУДИТА ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ

Введение……………………………………………………………………..............3
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………….16
1.1. Современное состояние и перспективы развития бухгалтерского учета в РФ…………………………………………………………………………………...16
1.2. Правовые основы организации и оплаты труда в РФ……………………....19
1.3. Виды, формы и системы оплаты труда………………………………………24
1.4. Задачи и принципы организации учета труда и расчетов с персоналом…..33
Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов………………………........44
2.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами………………44
2.2. Анализ использования фонда рабочего времени…………………………....49
2.3. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции………..….55
2.4. Анализ фонда заработной платы……………………………………………...60
Глава 3. Аудит оплаты труда...................................................................................66
3.1. Методика аудита расчетов по оплате труда ...................................................66
3.2. Аудит начислений оплаты труда ....................................................................68
3.3. Аудит использования фонда оплаты труда ..........................................….....86

Заключение………………………………………………………………….…....107
Список использованной литературы…………………………………...…….116

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы настоящего диссертационного исследования в научном и прикладном отношении может быть обоснована с нескольких позиций.
Во-первых, во всех сферах современного российского общества, в том числе и сфере наёмного труда, произошли коренные изменения, связанные с переходом к новой экономической модели, основанной на рыночных принципах. В современной России большая часть экономически активного населения выступает в роли наёмных работников, для которых заработная плата - важнейший источник дохода. Возникает необходимость исследования изменений, касающихся оплаты труда как категории, сферы наёмного труда.
Во-вторых, в связи с изменениями в отношениях между трудом и капиталом, резко обострился вопрос о размерах заработной платы и жизненном уровне работников наёмного труда. Последний, в результате проводимых в социально -трудовой сфере непродуманных реформ, снизился (по официальным данным) на треть. В отношении оплаты труда, положение характеризуется как кризисное: очень низкий уровень номинальной заработной платы(ниже порогового значения, т.е. менее трёх долл. в час); значительное снижение реальной заработной платы; усиление необоснованной межотраслевой и межрегиональной дифференциации; усиление диспропорций в рамках соотношения "заработная плата - производительность труда" (особенно по сравнению с другими странами); расширение практики неоплаченного труда и т. д. Такая ситуация в сфере оплаты труда привела к тому, что произошла её по сути "деградация" как экономической категории. Это выразилось в существенной потере заработной платой практически всех её основных функций в важнейших сферах жизнедеятельности. В сущности, она превратилась в социальное пособие, непрерывно отстающее от роста цен. В конечном итоге это ведёт к сокращению объёмов производства, падению налоговых поступлений в бюджет и иных неблагоприятных последствий для страны. Эти и иные проблемы требуют теоретического осмысления. Данные обстоятельства вызывают необходимость изучения теоретических и методологических проблем в сфере оплаты труда. Особенно - это касается функционального аспекта проблемы, поскольку умелое использование функций заработной платы помогает соотнести регулирование заработной платы с объективными потребностями общества в данный момент времени.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.1. Современное состояние и перспективы развития бухгалтерского учета в РФ

Современный отечественный бухгалтерский учет неуклонно движется по пути адаптации международных стандартов финансовой отчетности. Указанная тенденция проявляется в принятии нового Плана счетов, появления новых и пересмотре ранее действовавших положений по бухгалтерскому учету, издании методических указаний и инструкций, внесении коррективов в законодательную базу. Традиционно по данным бухгалтерского учета наряду с бухгалтерской отчетностью юридического лица формируются показатели статистической отчетности, налоговых деклараций и расчетов, надзорной отчетности, консолидированной финансовой отчетности. В Концепции развития бухгалтерского учета и отчетности на среднесрочную перспективу, одобренной министром финансов Российской Федерации в 2017г., определено, что индивидуальная бухгалтерская отчетность составляется по национальным стандартам, а консолидированная отчетность по МСФО. Введение МСФО не добавит к существующим видам отчетности какие-либо дополнительные отчеты. Меняются лишь правила, по которым составляется отчетность. Причем, если сегодня разрыв между правилами составления индивидуальной и консолидированной отчетности достаточно велик, то в результате реализации Концепции он должен значительно сократиться.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402 –ФЗ.
2. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ (приказ Минфина РФ от 26.12.98 г. № 170).
3. Инструкция «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера», утвержденная постановлением Госкомстата России от 10.07.015 г. № 89 по согласованию с Минэкономики России, Минфином России, Минтруда России и Центральным банком России.
4. Постановление Минтруда РФ от 14.07.016 г. № 135 «Об утверждений Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)».
5. Постановление Правительства РФ от 18.07.017 г. № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (с изменениями и дополнениями от 20.05.98 г. № 465).
6. Федеральный закон от 19.05.95 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями от 24.11.016 г. № 184-ФЗ, от 18.06.017 г.№ 76-ФЗ, от 24.11.017г. № 130-ФЭ, от 30.2017 г. № 162-ФЗ).
7. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка в 2021 году» от 22. 06 .2022г. № 2.
8. Инструкция Госналогслужбы РФ по применению закона РФ «О подоходном налоге с физических лиц» от 29.06.021г. № 35 (с последующими изменениями и дополнениями).
9. Положение о Государственном фонде занятости населения РФ, утвержденное Постановлением Верховного Совета РФ от 08.06.021 г. № 5132-1.

10. Постановление Правительства РФ «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы» от 24.08.021 г. № 823 (с дополнениями и изменениями).

Весь текст будет доступен после покупки