Совершенствование учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом в ООО «Веский довод»

ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ 8
1.1. Правовое обоснование учета расчетов с персоналом по оплате труда 8
1.2. Методическое обоснование учета расчетов с персоналом по оплате труда 16
1.3. Методика анализа оплаты труда и расчетов с персоналом с персоналом по оплате труда 27
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ В ООО «Веский Довод» 32
2.1. Финансово-экономическая характеристика ООО «Веский Довод» 32
2.2. Порядок учета расчетов с работниками по оплате труда в ООО «Веский Довод» 40
2.3. Анализ расчетов с работниками по оплате труда в ООО «Веский Довод» 52
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ООО «Веский Довод» 62
3.1. Оптимизация учета расчетов с сотрудниками по оплате труда в ООО «Веский Довод» 62
3.2. Оптимизация анализа оплаты труда и расчетов с персоналом в ООО «Веский Довод» 64
3.3. Расчет экономического эффекта 80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 90

Весь текст будет доступен после покупки

В настоящее время повышенный интерес у участников трудовых правоотношений вызывают вопросы прозрачности системы оплаты труда, применяемой в организации, развернутости и прозрачности критериев оценки деятельности работников организации, с целью премирования (стимулирования); соблюдения основных льгот и гарантий, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами (далее –НПА) Российской Федерации (далее – РФ); особенностей учета задолженности присужденных сумм по решению суда в пользу работника организации.
В процессе формирования учетной политики организации, организации и ведения учета оплаты труда и социальных взносов, немаловажную роль играют вопросы применения норм действующего законодательства РФ, а также отдельных ненормативных правовых актов организации, соблюдения законодательства субъекта РФ, основных положений нормативно-правовых актов (далее – НПА) Президента РФ, Постановлений Правительства( (далее – ПП) РФ, в том числе вопросов оплаты и нормирования труда, основных государственных гарантий и компенсаций работникам, премирования работников, очень часто вызывающие разногласия между участниками трудовых правоотношений (работником и работодателем) по суммам фактически произведенных основных видов начислений и выплат в пользу работника, удержаний из заработной платы, социального и пенсионного обеспечения. На практике данный вопрос становится все более глобальным, актуальным, все чаще носи массовый и хронический длящийся характер.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Правовое обоснование учета расчетов с персоналом по оплате труда

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) носит характер (представляет собой) основополагающий документ, регулирующий вопросы в сфере труда и оплаты труда. Предприятиям, независимо от степени принадлежности к коммерческой или бюджетной сфере деятельности при осуществлении расчетов по оплате труда, предоставлении социальных льгот и гарантий, пенсионного и социального обеспечения должны быть соблюдены основные принципы Конституции РФ.
Система нормативно – правового регулирования бухгалтерского учета оплаты труда является частью общей системы регулирования бухгалтерского учета.
В Российской Федерации такая система формируется на четырех уровнях:
- законодательном;
- нормативном;
- методическом;
- организационном [14].
Основополагающую роль на законодательном уровне нормативно – правового регулирования организации и учета оплаты труда также выполняет Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Основными задачами трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений .
В части регулирования и учета оплаты труда, Трудовым Кодексом РФ устанавливаются требования в отношении определения и расчета заработной платы работнику на основе системы оплаты труда, действующей у работодателя с учетом размера тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок.
Трудовым Кодексом определяются особенности форм и систем оплаты труда, порядок расчета заработной платы при различных формах и системах оплаты труда, устанавливаются требования к продолжительности рабочего времени для работников различных возрастов и категорий, нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, порядок и условия определения величины надбавок и доплат, требования в области обязательного социального страхования. Также Трудовым Кодексом устанавливаются порядок, основания и условия определения начислений за неотработанное время – отпускные выплаты, выплаты пособий по временной нетрудоспособности.
При определении суммы удержаний из заработной платы в процессе бухгалтерского учета оплаты труда должно быть обеспечено строгое соблюдение требований Налогового Кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (с учетом изменений и дополнений). Налоговый Кодекс:
- устанавливает обязанность физических лиц, получающих доходы от источников в Российской Федерации, уплачивать налог на доходы физических лиц;
- регламентирует особенности определения видов облагаемых налогом доходов, налоговой базы, исчисления и уплаты НДФЛ налоговым агентом;
- устанавливает правила учета и исчисления имущественных, социальных и стандартных налоговых вычетов.

Весь текст будет доступен после покупки

1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. От 03.07.2016) // CONSULTANT.RU: информационно-правовая система. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
2. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. От 15.02.2016) // CONSULTANT.RU: информационно-правовая система. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/
3. Гражданский кодекс Российской Федерации: Часть вторая: Федеральный закон № 14-ФЗ от 26.01.1996 // СПС Консультант Плюс.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая: Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ // СПС Консультант Плюс.
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ от 06.11.2011 // СПС Консультант Плюс.
6. Федеральный закон от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» // СПС Консультант Плюс.
7. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ // СПС Консультант Плюс.
8. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ // СПС Консультант Плюс.
9. Федеральный закон РФ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» // СПС Консультант Плюс.

Весь текст будет доступен после покупки