Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Контрольная работаЭкономика
Готовая работа №47471 от пользователя Рюпин Андрей
book

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ

320 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

Задание 1 (теоретический вопрос). Работа в проектных группах как метод наставничества 3
Задание 2 (теоретический вопрос). Управление командами на различных этапах их развития 8
Задание 3 (практико-ориентированное задание). 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16

Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

Как вы знаете, традиционная форма наставничества предполагает индивидуальное обучение. Это было распространено еще со времен ученичества, когда опытный мастер передавал свои знания и навыки молодому и нетерпеливому ученику.

Однако сейчас наставничество стало более гибким и разнообразным:

- Обратное наставничество позволяет молодым сотрудникам делиться своими знаниями и опытом с более старшими коллегами.

- Равное наставничество позволяет сотрудникам на всех уровнях делиться своими знаниями и навыками, независимо от их должности или статуса.

- Командное наставничество объединяет несколько наставников и подопечных для достижения общей цели.

Групповое наставничество, подобно командному, предполагает объединение нескольких подопечных, но в групповом наставничестве есть один или несколько главных наставников, которые руководят группой и помогают каждому из подопечных получить максимальную пользу от этого опыта.

1. Подготовка будущих лидеров

Вы знали, что внешний найм сотрудников обходится компании гораздо дороже, а также менее эффективен в долгосрочной перспективе? Поэтому финансово и стратегически более выгодно развивать будущих лидеров внутри компании.

Групповое наставничество - отличный способ достичь этой цели. Предоставляя сотрудникам возможность учиться у своих коллег и сотрудничать с ними через различные групповые мероприятия по наставничеству, вы подготавливаете их к лидерским ролям в будущем; они могут получать знания и навыки не только от своего наставника, но и от других подопечных.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

Как вы знаете, традиционная форма наставничества предполагает индивидуальное обучение. Это было распространено еще со времен ученичества, когда опытный мастер передавал свои знания и навыки молодому и нетерпеливому ученику.

Однако сейчас наставничество стало более гибким и разнообразным:

- Обратное наставничество позволяет молодым сотрудникам делиться своими знаниями и опытом с более старшими коллегами.

- Равное наставничество позволяет сотрудникам на всех уровнях делиться своими знаниями и навыками, независимо от их должности или статуса.

- Командное наставничество объединяет несколько наставников и подопечных для достижения общей цели.

Групповое наставничество, подобно командному, предполагает объединение нескольких подопечных, но в групповом наставничестве есть один или несколько главных наставников, которые руководят группой и помогают каждому из подопечных получить максимальную пользу от этого опыта.

1. Подготовка будущих лидеров

Вы знали, что внешний найм сотрудников обходится компании гораздо дороже, а также менее эффективен в долгосрочной перспективе? Поэтому финансово и стратегически более выгодно развивать будущих лидеров внутри компании.

Групповое наставничество - отличный способ достичь этой цели. Предоставляя сотрудникам возможность учиться у своих коллег и сотрудничать с ними через различные групповые мероприятия по наставничеству, вы подготавливаете их к лидерским ролям в будущем; они могут получать знания и навыки не только от своего наставника, но и от других подопечных.

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

1. Семенова В. Управление персоналом. Основные технологии управления: учебное пособие / Семенова В., В., Лясникова Ю., В., Мазур В. В. — Москва: Русаинс, 2023. — 144 с. — ISBN 978-5-4365-9918-2. — URL: https://book.ru/book/945232 (дата обрашения: 15.01.2023).
2. Валишин Е. Лидерство и управление проектнои командои : учебник / Валишин Е., Н., Иванова И., А., Пуляева В. Н. — Москва : КноРус, 2022. — 184 с. — ISBN 978-5-406-09469-3. — URL: https://book.ru/book/943130 (дата обрашения:15.01.2023).
3. Управление проектом: основы проектного управления. : учебник / Т.М. Бронникова, А.М. Лялин, С.А. Титов [и др.] ; под ред. М.Л. Разу. — Москва: КноРус, 2018. — 755 с.— URL:https://book.ru/book/927785
4.Карташова, Л. В. Управление человеческими ресурсами : учебник / Л.В. Карташова. — Москва : ИНФРА-М, 2019. — 235 с. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1013993
5. Управление персоналом: учебное пособие / под обш. ред. Г. И. Михаилинои. — 3-е изд. — Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2018. - 280 с. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1093149

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных