Современные тенденции конкурентоспособности государственных служащих

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты конкурентоспособности государственной службы 5
1.1 Основы конкурентного преимущества 5
1.2 Конкурентоспособность государственных служащих как фактор инновационного развития страны 12
Глава 2. Современные тенденции конкурентоспособности государственных служащих 16
2.1 Анализ механизмов конкурентоспособности в Российской Федерации 16
2.2 Современные тенденции развития конкурентоспособности государственных служащих 19
Заключение 26
Библиографический список 28

Весь текст будет доступен после покупки

Тема работы является актуальной сегодня не только в России, но и во многих странах мира. Современные государства сталкиваются с рядом вызовов, которые требуют от государственных служащих более высокого уровня профессионализма и эффективности. В условиях глобализации международных отношений, быстрых технологических изменений и растущей конкуренции на мировом рынке возросла необходимость совершенствования системы государственного управления. В этом контексте изучение конкурентных преимуществ государственных служащих становится ключевым вопросом и актуальной темой для проведения научного исследования.
Анализ конкурентных преимуществ государственных служащих может помочь установить факторы, которые обеспечивают успешность государственных институтов и улучшение качества предоставляемых государственных услуг. Изучение этого важного вопроса может найти практическое применение в осуществлении государственной политики и повышении эффективности государственного управления.
Проблема конкурентных преимуществ государственных служащих является достаточно новым и мало изученным вопросом исследований научными работниками и учеными. Однако, последние годы вызывают все больший интерес к этой проблеме. В России, изучение данной темы проводят как в рамках академической сферы, так и научных исследовательских институтов и других организаций. Некоторые ученые и эксперты, которые занимались изучением данной темы и публиковали соответствующие статьи и отчеты: Гречихин С. В., Сухарев Д. А., Ляхович К. Р., Исаев В. Е. и др.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты конкурентоспособности государственной службы

1.1 Основы конкурентного преимущества
Для начала рассмотрим понятие «конкурентного преимущества».
Конкурентное преимущество - это способность компании достичь и сохранить лидерство на рынке благодаря эффективности и инновациям. Разные ученые имеют различные мнения на эту тему, некоторые из них перечислены ниже:
1. Майкл Портер из Гарвардской бизнес-школы полагает, что конкурентное преимущество может быть достигнуто только путем создания уникальных ресурсов и способностей, которые не могут быть скопированы конкурентами. Он также описывает концепцию «цепей значений», в которой компания ставит целью оптимизировать поставщиков, производственные процессы, транспортировку и т.д. для достижения более высокой эффективности и инноваций .
2. Вильям Лэззер и Гэри Намак из Бостонской бизнес-школы говорят, что конкурентное преимущество может быть достигнуто путем превращения компании в «потребительско-центрированную организацию». Они призывают компании отказаться от фокусировки на товарах и услугах и обратиться к потребителям, пониманию их потребностей и предоставлению индивидуальных решений .
3. Питер Друкер, автор книги «Практика менеджмента», говорит, что конкурентное преимущество может быть достигнуто путем инноваций. Он считает, что компании должны постоянно разрабатывать новые продукты, процессы и бизнес-модели, чтобы оставаться на рынке. Он также полагает, что лидеры компаний должны быть направлены на мотивацию сотрудников к постоянным инновациям .
4. Ричард Румельт, профессор стратегического управления в Anderson School of Management, Университета Калифорнии, говорит, что конкурентное преимущество может быть достигнуто путем создания уникальной стратегии, которая позволяет компании дифференцироваться от конкурентов. Он призывает компании определить свою «стремительную точку», т.е. уникальные ресурсы, которые помогут им достичь лидерства на рынке .
Фактически под конкурентоспособностью понимается способность субъекта к выдерживанию существующей или потенциальной конкуренции, потому это понятие является одним из ключевых интегральных показателей, применяемых для анализа эффективности деятельности компании. Потому в нашем исследовании первостепенной задачей является определение сущности термина конкурентоспособность организации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
2. Федеральный закон «О кадастровой деятельности» от 24.07.2007 № 221-ФЗ.
3. Федеральный закон «О государственных и муниципальных учреждениях» от 12.01.1996 № 7-ФЗ.
4. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.07.2006 № 149-ФЗ.
5. Федеральный закон «О служебном поведении государственных служащих Российской Федерации» от 25.07.2002 № 79-ФЗ.
6. Агапова М.А.: Управление конкурентными преимуществами предприятия // КНЖ. 2017. №3 (20). URL:https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-konkurentnymi-preimuschestvami-predpriyatiya-2
7. Генералов И. Г., Суслов С. А. Методические подходы к оценке конкурентоспособности организаций //Вестник НГИЭИ. – 2016. – №. 9 (64).
8. Государственная служба: конкурентные преимущества и перспективы развития / под ред. С. В. Гречкина. - М.: Наука, 2017.
9. Государственная служба: законодательное регулирование и практика применения / под ред. А. А. Киреева, А. В. Спиридонова. - М.: Юстицинформ, 2019.
10. Гречихин, С. В., Попова, О. А. (2019). Конкурентоспособность государственных служащих: сущность, факторы, методы повышения. Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 3, Экономика, Экология, 3(43), 160-165.

Весь текст будет доступен после покупки