Специфика проведения многотемного скринингового теста в процессе проведения СПФИ с применением полиграфа.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………...…….…3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМАТИКИ ПРОВЕДЕНИЯ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ С ПРИМЕНЕНИЕМ ПОЛИГРАФА В СКРИНИНГОВЫХ ПРОВЕРКАХ……...…........……………6
§1. Общие особенности организации процедуры скрининга………...…….…6
§2. Методики проведения полиграфной проверки, применяемые в
скрининге.……..……………………………………………….………………...23
§2.1. Понятие скрининга. Основные этапы и особенности предтестовой беседы при проведении скрининговых исследований…………………………………..37
ГЛАВА II. ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ ИСПЫТУЕМОГО НА ОСОБЕННОСТИ ПРЕДТЕСТОВОЙ БЕСЕДЫ ПРИ СКРИНИНГОВЫХ ПРОВЕРКАХ. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МЕТОДА «МАРШРУТНЫХ КАРТ»…..………………………………………………………………………….46
§1. Влияние психологических особенностей обследуемого на проведение полиграфных исследований…………………………………….....……………46
§2. Варианты предтестовой беседы в рамках скрининговой проверки. Использование «маршрутных карт»…………………………………..……..…..48
§3. Результаты скрининговых проверок с использованием «маршрутных карт»………………………………………………………………………….…..60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………….………………………....70
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….. 71

Весь текст будет доступен после покупки

На сегодняшний день полиграф является инструментом борьбы с преступностью и коррупцией, средством проверки честности людей и методом установления правдивости информации, предоставляемой обследуемыми. Неудивительно, что это устройство используется более чем в 50 странах мира, и география его применения продолжает расширяться.
В большинстве стран полиграф применяется для профессионального отбора кадров в полицию, органы государственной безопасности, разведку и контрразведку. Зарубежные литературные источники акцентируют внимание на важности внедрения эффективных методов отбора в правоохранительные органы и снижении числа ошибок. Так, большинство полицейских департаментов США используют полиграфы при проверке кандидатов на работу, и почти 25% из них не проходят экзамен на полиграфе, несмотря на успешное завершение предыдущих этапов профессионального и психологического отбора. Процедура с применением полиграфа характеризуется высокой точностью и надежностью.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМАТИКИ ПРОВЕДЕНИЯ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ С ПРИМЕНЕНИЕМ ПОЛИГРАФА В СКРИНИНГОВЫХ ПРОВЕРКАХ.

§ 1. Общие особенности организации процедуры скрининга

Приоритет внедрения полиграфа в систему кадрового отбора принадлежит выдающемуся эксперту в области инструментальной детекции лжи Л. Килеру. С разработкой в Соединенных Штатах Америки «детекторов лжи» и технологий их применения, началась их экспортная деятельность за границу с середины 30-х годов XX века. В США использование полиграфа для решения кадровых вопросов стало популярным как в коммерческом секторе, так и в правоохранительных органах.
В то время как европейские страны на протяжении многих лет проявляли негативное отношение к применению полиграфа в своих силовых структурах, во второй половине 90-х годов началось его внедрение в практику Норвегии, Швейцарии, Нидерландов, Швеции, Германии и других европейских государств. В настоящее время активными пользователями полиграфных устройств являются Южная Корея, Малайзия, Израиль, Канада, Мексика, Турция, Япония и ряд других стран. Полиграф также широко используется в государствах, образовавшихся после распада СНГ.
Психофизиологические исследования с применением полиграфа
за последние десятилетия также приобрели широкое распространение
в Российской Федерации. Следует отметить, что с начала 30-х и до 90-х годов двадцатого века полиграф официально считался большинством советских ученых не более чем «средством полицейского давления», а сама методика трактовалась как недопустимый психологический нажим на личность, дающий суду возможность искажать реальные факты.
Однако, с конца 90-х годов полиграф занял уверенные позиции при решении задач подбора и расстановки кадров, как в силовых структурах, так и в коммерческих организациях, в частности – при осуществлении оперативно-разыскной деятельности.
На данный момент в процессе приема на службу в органы внутренних дел Российской Федерации применяется обязательная схема профессионального отбора кандидатов, которая включает социально-правовое исследование, проводимое кадровыми подразделениями, оценку физического и психического здоровья кандидатами военно-врачебными комиссиями, а также экспертизу профессиональной психологической пригодности. Тем не менее, несмотря на комплексный подход, вопрос повышения эффективности профессионального отбора остается актуальным, как и в других развитых странах.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Варламов В.А. Детектор лжи / ГУВД Краснодарского края – Краснодар: «Советская Кубань», 1998.
2. Варламов В.А., Варламов Г.В. Компьютерная детекция лжи. – М., 2010.
3. Варламов В.А., Варламов Г.В. Противодействия полиграфу и пути их нейтрализации. 2-е изд. – Краснодар, 2007.
4. Варламов В.А., Варламов Г.В., Власова Н.М., Зубрилова И.С., Котомин М.Б. Углубленные Кадровые проверки. М., 2003.
5. Варламов В.А., Варламов Г.В. Психофизиология полиграфных проверок. – К.: ГУВД Краснодарского края РФ, 2001.
6. Варламов В.А., Варламов Г.В., Власова Н.М., Зубрилова И.С., Котомин М.Б. Углубленные кадровые проверки. – М., 2003.
7. Варламов В.А., Корокин, В.В., Варламов Г.В. Тесты полиграфных проверок. – М., 2001.
8. ЗубриловаИ.С..Скрыпников А.И., Правовые аспекты использования полиграфных устройств в России. Российский полиграфолог. - Вып. 1 — 2008.
9. ЗубриловаИ.С..Скрыпников А.И., Мягких Н.И. Проведение специальных психофизиологических исследований кандидатов на службу в оперативные подразделения ОВД. Москва, 2004.
10. Использование полиграфных устройств в органах внутренних дел / под ред. А.И. Скрыпникова. – М: ВНИИ МВД России, 1996.

Весь текст будет доступен после покупки