СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Введение……………………………………………………………….……..3
Раздел 1. Правовая характеристика срочного трудового договора….5
1.1. Понятие и разновидности срочного трудового договора……….5
1.2. Основные права и обязанности сторон срочного трудового договора………………………………………………………………………8
Раздел 2. Содержание срочного трудового договора…………………12
2.1. Заключение срочного трудового договора………………………...…12
2.2. Изменения и расторжение срочного трудового договора…………..15
Заключение………………………………………………………………...21
Список используемой литературы……………………………………...23
Приложения………………………………………………………………..28
5

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы работы. Рыночная экономика, которая формируется в нашем государстве, вносит существенные коррективы в содержание приемов и способов регулирования трудовых отношений, в правовое положение их субъектов. В первую очередь этот процесс обусловлен тем, что труд людей применяется в организациях, основанных на различных формах собственности при существовании рынка труда.
Институт трудового договора на современном этапе должен развиваться таким образом, чтобы обеспечивать равную защиту всех работников.
Современная легальная классификация называет два вида трудовых договоров: трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок и срочный трудовой договор, который и является предметом настоящего исследования.
Приоритет длящегося трудового правоотношения (трудового договора, заключаемого на неопределенный срок) нашел воплощение в нормах действующего Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
Систематизация видов трудовых договоров такова: на первом месте трудовой договор, заключаемый сторонами на неопределенный срок, на втором - срочный трудовой договор, который заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч.2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основной целью работы является: определение сферы и необходимых условий для применения срочного трудового договора в современных условиях.
Для достижения указанной цели решаются следующие задачи:
- изучить понятие и разновидности срочного трудового договора;
- рассмотреть основные права и обязанности сторон срочного трудового договора;
- изучить заключение срочного трудового договора;
- рассмотреть изменения и расторжение срочного трудового договора.
Методологическую основу составляют как общенаучные, так и специальные правовые методы исследования
Практическая значимость работы заключается в том, что выводы, которые содержатся в работе, могут быть использованы в процессе совершенствования механизма правового регулирования труда, для оптимизации нормотворческой и правоприменительной деятельности.
При написании работы были использованы следующие нормативно-правовые акты: Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы.
Также была использована научная литература следующих авторов: Буянова, М.О., Гейхмана, В. Л., Демидов, Н. В., Зарипова, З. Н. других.
Курсовая работа состоит из двух разделов. В первом разделе рассматривается правовая характеристика срочного трудового договора. Второй раздел посвящен содержанию срочного трудового договора.

Весь текст будет доступен после покупки

РАЗДЕЛ 1. ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Понятие и разновидности срочного трудового договора


Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка [6, с.53].
Содержание трудового договора - это условия, определяющие права, обязанности и ответственность сторон. Условия трудового договора подразделяются на производные (установленные действующим законодательством, например, о заработной плате) и непосредственные (устанавливаемые соглашением сторон, например, об испытательном сроке). Производные условия подразделяются на существенные (без них трудовой договор невозможен) и дополнительные. К существенным условиям относятся условия о месте работы, о трудовой функции работника (профессии, специальности, квалификации), об условиях оплаты труда, о виде и сроке действия трудового договора (контракта).

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ и от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс: справочная правовая система: [сайт]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 15.10.2022)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс: справочная правовая система: [сайт]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 14.10.2022)
3. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс: справочная правовая система: [сайт]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 14.10.2022)
4. Федеральный закон "Об использовании атомной энергии" от 21.11.1995 N 170-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс: справочная правовая система: [сайт]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 14.10.2022)
5. Федеральный закон "Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты в области использования атомной энергии" от 08.03.2011 N 35-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс: справочная правовая система: [сайт]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 14.10.2022)
6. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс: справочная правовая система: [сайт]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 14.10.2022)
7. Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 N 621 (ред. от 14.07.2001, с изм. от 07.07.2003) "Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации" [Электронный ресурс] // Консультант Плюс: справочная правовая система: [сайт]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 14.10.2022)
8. Приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.12.2002 N 4084) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс: справочная правовая система: [сайт]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 17.10.2022).
9. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс: справочная правовая система: [сайт]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 19.10.2022)
10. Рекомендация Международной Организации Труда от 22 июня 1982 г. N 166 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя [Электронный ресурс] // Консультант Плюс: справочная правовая система: [сайт]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 19.10.2022)
11. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 25 марта 2019 г. N 5-КГ18-305 [Электронный ресурс] // Консультант Плюс: справочная правовая система: [сайт]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 19.10.2022)
12. Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников" [Электронный ресурс] // Консультант Плюс: справочная правовая система: [сайт]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 19.10.2022)

Весь текст будет доступен после покупки