Структура рынка труда в России.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ 5
1.1 Рынок труда: сущность и содержания 5
1.2 Теории занятости и безработицы в современной экономической теории 9
1.3 Государственное регулирование занятости населения 12
ГЛАВА 2. РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ В РФ 16
2.1 Состояние и проблемы развития рынка труда и занятости в РФ 16
2.2 Формирование структуры рынка труда в Российской Федерации 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36

Весь текст будет доступен после покупки

В экономической теории рынок труда - это один из четырех типов рынков, где реализуется один из важнейших экономических ресурсов - человеческий труд. Проблемы занятости и безработицы являются одной из самых актуальных проблем в мире, поскольку рынок труда напрямую влияет на человеческий фактор, для которого осуществляется репродуктивный процесс. Любое государство, которое специально претендует на статус социального, ставит перед собой задачу достижения полной и эффективной занятости. Современный этап развития российского рынка труда характеризуется рядом серьезных проблем, связанных с неэффективной занятостью, высоким уровнем структурной безработицы, низким уровнем производительности труда и т. д.
Актуальность темы работы определяется особой значимостью эффективного и сбалансированного функционирования рынка труда для экономики страны.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
1.1 Рынок труда: сущность и содержания

Трудовые ресурсы, а также природные, финансовые и капитальные ресурсы являются основными экономическими факторами. К трудовым ресурсам относятся люди, занятые экономической деятельностью в различных отраслях, не занятые в экономике, но способные работать. В истории экономических учений существовали различные концепции, теории и школы, развитие которых базировалось на различиях в методологии и методе анализа, знании предмета и объекта исследования, роли человеческой природы и ее деятельности, а также государства в обществе.
«Рынок труда - это система социальных отношений между его субъектами, это сфера занятости, в то же время экономисты отмечают, что рынок труда относится к рынкам факторов производства, где труд обменивается на заработную плату» [16.433].
Рынок труда имеет сложную структуру. Но трудоспособность не соответствует понятию «рабочая сила», в статистику которой входят люди определенного возраста.
Рынок труда может быть первичным или вторичным.
- Первичный рынок предназначен для постоянных работников, занятых полный рабочий день.
- Вторичный рынок предназначен для временных или неполных работников.
На внутреннем рынке руководство обладает более совершенными познаниями о качестве предложения рабочей силы, в том числе, которые связанны с навыками, талантами, сильными и слабыми сторонами своих сотрудников. Еще одно преимущество заключается в том, что компания совершенно свободна от давления рынка, потому что она определяется внутренне. Наконец, внутренний набор персонала может снизить уровень удержания существующего персонала.
Внешний рынок труда подразумевает мобильность рабочей силы между компаниями. Внутренняя работа основана на перемещении персонала внутри компании или при переходе сотрудника на новую работу, аналогичную выполняемым функциям и типу работы со старым местом или более высокими должностями и званиями. Профессии и квалификации сотрудников, ориентированных на отечественный рынок труда, сложнее применять в других компаниях, они уникальны по своей природе, в связи с работой этой компании. Кроме того, особенности производственных отношений на отечественном рынке труда не позволяют сотрудникам переходить в другие компании.
Внешний рынок труда характеризуется более высокими колебаниями, чем внутренний рынок труда, на котором перемещение персонала в основном происходит внутри компании.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - № 17. – 1996. - Ст. 1915.
2. Вишневская Н. Рынок труда в режиме рецессии // Мировая экономика и международные отношения. - 2021. - № 5. - С. 101–109.
3. Вишневская Н.Г. Региональный рынок труда молодежи: типология и механизм регулирования // Труд и социальные отношения. – 2021. – № 9. – С. 15-23.
4. Вопросы и уроки экономического кризиса 2020 года. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.acra-ratings.ru/research/1769.
5. Галешова Е.И. Влияние кадровых рисков на трансакционные издержки на рынке труда: оценка и управление // Экономика и управление. - 2022. - №2 (38). – С. 98-103.
6. Гордон Л.А. Социальные эффекты и структура безработицы в России // Социс. - 2022. - № 1. - С. 24-27.
7. Долгова И.Н., Единак Е.А., Коровкин А.Г., Королев И.Б. Согласование спроса и предложения на региональных рынках труда РФ с учетом образовательных характеристик рабочей силы // Научные труды: Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН. – 2017. – № 15. – С. 511-530.
8. Дробот Е.В. Влияние пандемии COVID-19 на рынок труда // Экономика труда. – 2021. – Том 7. – № 7. – С. 577-588.
9. Есина Ю.Л., Панькин П.В. Региональный рынок труда: состояние и перспективы развития // Экономика труда. – 2021. – Том 6. – № 2. – С. 715-724.

Весь текст будет доступен после покупки