Судебная практика относительно прекращения трудового договора за совершение виновных действий работником

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗА СОВЕРШЕНИЕ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ РАБОТНИКОМ 5
1.1. Общие положения о расторжении трудового договора в связи с виновными действиями работника 5
1.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за совершение виновных действий работником 9
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ И УСЛОВИЯ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ СПОРОВ В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ ВИНОВНЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ РАБОТНИКА 13
2.1. Обзор судебной практики по прекращению трудового договора за совершение виновных действий работником 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 28

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовой договор – соглашение между организацией-работодателем и сотрудником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу, а также обеспечить законодательно закрепленные условия труда (ТК РФ, законы, нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, коллективный договор, соглашения), а также вовремя выплачивать сотруднику заработную плату в полном размере и иные предусмотренные договором выплаты. Работник, в свою очередь, согласно договору, обязан выполнять указанную трудовую функцию, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют в организации-работодателе.
В Трудовом кодексе РФ четко имеется четкое определение понятия трудового договора, а также его содержания и формы, порядка заключения и изменения трудового договора, а также указаны основания, условия и процедура прекращения трудового договора.
Окончание трудовых отношений в законодательстве обозначаются разными терминами, расторжение трудового договора, его прекращение либо увольнение, все так или иначе означают прекращение трудовых отношений и применяются в определенных случаях. Например, расторжение и прекращение применяется именно к трудовому договору, а увольнение применяется к работнику, который освобождается от занимаемой должности. Расторжение в свою очередь предполагает прекращение трудового договора волеизъявлением одной стороны, работодателя, работника или третьего лица, прекращение трудового договора подразумевает одновременно и увольнение, исключая случай гибели сотрудника. Они имеют единый порядок и основания, а также одинаковые юридические последствия.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗА СОВЕРШЕНИЕ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ РАБОТНИКОМ

1.1. Общие положения о расторжении трудового договора в связи с виновными действиями работника

Расторжение трудового договора является одним из самых насущных и серьезных вопросов, ведь расторжение договора подразумевает прекращение трудовых правоотношений и, следовательно, работник остается без работы и материальных средств.
Трудовая деятельность – важнейшая составляющая в жизни каждого человека, ведь благодаря своему труду работник имеет средства для обеспечения жизни и финансового благополучия. Поэтому такие процессы как увольнение, перевод на новое место и т.д. регулируются нормами закона, чтобы обеспечить защиту интересов как сотрудника, так и работодателя.
Следует обратить внимание на то, что работник является слабой стороной, так как зависит от работодателя во многих аспектах, таких как обеспечение своей жизни и жизни своей семьи. Вследствие этого на законодательном уровне установлен конкретный перечень оснований для расторжения договора по инициативе работодателя.
Также следует взять во внимание то, что работники и работодатели бывают как добросовестными, так и нет, и закон должен защищать интересы не только слабой стороны, но и интересы работодателя. Ведь сотрудник может всячески избегать исполнения своих непосредственных трудовых обязанностей и идти на различные хитрости. Несомненно, такие работники незаслуженно занимают рабочие места, но и влияют на эффективность работы всей организации или предприятия.
Для достижения наилучшего результата должны учитываться интересы обеих сторон и соблюдаться определенный баланс: у сотрудника должна быть уверенность, что он не будет уволен незаконно и безосновательно, а у работодателя должны быть гарантии, что сотрудник будет выполнять все надлежащие ему трудовые функции.
Следствием расторжения трудового договора как правило является увольнение работника. Оно согласно п. 7 ст. 81ТК РФ должно основываться на определенных виновных действиях сотрудника. К таким действиям, которые являются основанием для утраты доверия к работнику, можно отнести следующие:
• получение оплаты за услуги без соответствующих документов;
• обмеривание, обвешивание, обсчет;
• нарушение правил продажи спиртных напитков и выдачи наркотических лекарственных средств.
В Трудовом кодексе РФ расторжение договора по инициативе работодателя по причине виновных действий работника в пп. 5 - 8 и 10 - 11 ст. 81 ТК РФ. Если у сотрудника имеется дисциплинарное высказывание, и он неоднократно не исполнял свои обязанности без уважительной причины, то увольнение происходит согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ.
При увольнении за дисциплинарные проступки работодатель обязан выполнять все условия в соответствии с законом такие как срок и порядок правил применения дисциплинарных высказываний, так как увольнение по этому основанию является крайне мерой дисциплинарной ответственности.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ для расторжения трудового договора вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, должно основываться на следующих причинах:
1) работником была нарушена дисциплина;
2) неисполнение трудовых обязанностей частично или полностью (обязанности прописаны непосредственно в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, в должностной инструкции, технических правилах)
3) если сотрудник виновен в неисполнении трудовой обязанности и совершенное нарушение было умышленным или совершено по неосторожности;
4) работник неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности;
5) за предыдущее уже совершенное нарушение работнику было объявлено дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Это может быть либо замечание, либо выговор;
6) Если от работника потребовали объяснения за его нарушения, а он отказался его дать. В данном случае составляется акт в соответствии со ст. 193 ТК РФ;
7) Если прошло менее года после дисциплинарного взыскания согласно ст. 193 ТК РФ или результатам ревизии либо проверки финансово-хозяйственной деятельности — менее 2 лет;
8) Если на работника еще возложено первое взыскание;
9) Если работник не находится в ежегодном отпуске или на больничном согласно ст. 81 ТК РФ;
10) Если прошло менее 6 месяцев с момента совершения второго нарушения, по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — менее 2 лет со дня его совершения, а со дня его обнаружения — менее 1 месяца согласно ст. 193 ТК РФ. [5]

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (в редакции от 21 июля 2014 г.) // Российская газета, 1993, 25 декабря; 2014, 23 июля.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30декабря 2001 г.(в редакции от 6 апреля 2015 г.) // Российская газета, 2001, 31 декабря; 2015, 8 апреля.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 г. Бюллетень Верховного суда РФ № 2, 2007., 4 марта.
4. Андреева, Л. А. Незаконное увольнение / Л.А. Андреева, К.Н. Гусов, О.М. Медведев. - М.: Проспект, 2019. - 128 c.
5. Анисимов, Л. Н. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора / Л.Н. Анисимов. - М.: Перспектива, 2018. - 286 c.
6. Бердычевский В. С., Аколов Д. А., Сулейманова Г. В. Трудовое право: Учебное пособие. - Ростов н/Д., 2014.

Весь текст будет доступен после покупки