ТЕХНОЛОГИИ РАЗРАБОТКИ РЕГУЛЯРНОЙ ОЦЕНКИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 7
1.1 Оценка эффективности деятельности государственных гражданских служащих: понятие, виды, принципы 7
1.2 Критерии и показатели оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих 12
2. ТЕХНОЛОГИИ РАЗРАБОТКИ РЕГУЛЯРНОЙ ОЦЕНКИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 26
2.1 Современные подходы к разработке критериев и методов оценки деятельности государственных гражданских 26
2.2 Предложения по разработке и внедрению регулярной оценки показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК: 52

Весь текст будет доступен после покупки

Одним из важнейших приоритетов государственной политики является внедрение эффективных механизмов обеспечения государственной гражданской службы Российской Федерации высококвалифицированными специалистами, способными решать сложные задачи государственного управления. В целях совершенствования государственной кадровой политики необходимо внедрение в работу кадровых служб государственных органов современных технологий кадровой работы, что обеспечит повышение эффективности гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации .
Данное направление совершенствования государственной кадровой политики в соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 60 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» является одним из наиболее приоритетных направлений формирования кадрового состава гражданской службы.
Ключевым аспектом повышения эффективности деятельности государственных служащих, на основе изучения теории и международной практики, является разработка объективной и комплексной системы индикаторов, отражающих выполнение должностных обязанностей и уровень достижения поставленных целей. Кроме того, заслуживает внимания также разработка перспективных направлений повышения результативности деятельности государственных служащих в условиях нестабильности .

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1.1 Оценка эффективности деятельности государственных гражданских служащих: понятие, виды, принципы
Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего заключается в оценке способностей гражданского служащего к достижению поставленных целей, выполнению задач и реализации планов в полном объеме с требуемым качеством в установленный срок при оптимальном использовании организационных, кадровых, финансовых, информационных и других типов ресурсов, имеющихся в распоряжении государственного органа.
Оценка эффективности деятельности государственных гражданских служащих представляет собой сложный процесс, включающий в себя такие важные составляющие, как степень соответствия результатов, достигнутых в профессиональной среде, с поставленными целями и задачами, стоящими перед органом власти.
Под эффективностью деятельности государственных гражданских служащих можно понимать такие результаты, которые были бы запланированы и соответствовали общим целям и задачам органа власти, а работа выполнена максимально рационально, с максимальным использованием возможностей, навыков и умений. В этой связи встает вопрос о критериях и показателях, с помощью которых можно было бы оценить такую эффективность. Очевидно, что таких критериев и показателей в теории достаточно много, в силу широкого охвата направлений деятельности муниципального образования, как социальных, так и экономических. Экономическую эффективность принято описывать с помощью количественных показателей, а социальную - опираясь на качественные .

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru 04.07.2020.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) // СЗ РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 24.07.2023) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 02.08.2004. № 31. Ст. 3215.
4. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 10.07.2023) «О системе государственной службы Российской Федерации» // СЗ РФ. 02.06.2003. № 22, ст. 2063.
5. Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ (ред. от 14.07.2022) «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» // СЗ РФ. 2009. № 7. Ст. 776.
6. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 06.02.2023) «О персональных данных» // СЗ РФ. 2006.№ 31 (ч.1) Ст. 3451.
7. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 (ред. от 29.04.2023) «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // СЗ РФ, 07.02.2005, N 6, ст. 437.
8. Методические рекомендации по организации и проведению оценки квалификации государственных гражданских служащих в сфере проектной деятельности (утв. Минтрудом России) (вместе с "Требованиями к компетенциям государственных гражданских служащих - участников проектной деятельности") // https://rosmintrud.ru/



Научная, учебная и периодическая литература
9. Ангараева, Е.Н., Кузнецова, Н.В. Совершенствование системы найма и отбора персонала на основе внедрения технологии оценки талантов / Е.Н.Ангараева, Н.В.Кузнецова // Human Progress. 2018. Т.4. -№ 6.
10. Богатырева, З.А. Критерии эффективности государственной службы в системе взаимодействия органов государственной власти. – В кн.: Государственная служба. Организация, кадры, управление / З.А. Богатырева. М.: РАГС, 2012.
11. Богдан, Н.Н. Подходы к оценке эффективности и результативности профессиональной деятельности государственных служащих / Н.Н.Богдан, Глинянов М.А. // Развитие территорий. 2020. № 4 (22). С. 18-24.

Весь текст будет доступен после покупки