ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………..0-0
1. Трудовой договор: понятие, стороны ………………………..…................0-0
1.1. Понятие и юридическое значение трудового договора ………………0-0
1.2. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров
1.3.Работник и работодатель, как основные участники трудового договора…………………………………………………………………………0-0
2. Порядок заключения трудового договора …………..……………………..0-0
2.1. Условия заключения трудового договора ……………………………0-0
2.2. Документы необходимые для заключения трудового договора……0-0
2.3. Форма заключения трудового договора ………………………..........0-0
2.4. Вступление в силу трудового договора …………………….…………0-0
3. Содержание трудового договора …………..……………………………...0-0
3.1. Содержание трудового договора ………………………………………0-0
3.2. Срок трудового договора …………………………………………..……0-0
3.3. Срочный трудовой договор ……………..………………………..........0-0
Заключение………………………………………………………………….....0-0
Список использованных источников и литературы…………….…………..0-0

Весь текст будет доступен после покупки

Тема «Трудовой договор» является достаточно актуальной и особо значимой для каждого трудоспособного гражданина. Трудовой договор – один из основных институтов трудового права; в трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового права, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.
Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время – основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования. Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение. Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.
Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестного отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия.
Можно сказать, что трудовой договор предназначен для урегулирования отношений между работником и работодателем, к сведению к минимуму спорных ситуаций, которые могут возникнуть в течение действия трудового договора. Особенно защищает трудовой договор работника потому, что по сложившейся практике именно он является наиболее слабой стороной в данном виде правоотношений.
Исходя из того, что в основе трудового договора лежат такие принципы, как свобода выбора профессии, право на труд соответствующий правилам безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации по половому признаку, национальности, социальному положению, а также право на отдых и защиту от безработицы трудовой договор можно считать элементом правового государства.
Значение трудового договора в механизме правового регулирования труда заключается в следующем:
1. Трудовой договор – форма привлечения к трудовой деятельности. Именно через посредство этого договора реализуется право человека на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается (ст.2 ТК РФ).
2. Трудовой договор является юридическим фактом, инициирующим трудовое правоотношение (ст.15 ТК РФ).
3. Трудовой договор – это лакмус, определяющий наличие или отсутствие в каждом конкретном случае трудового отношения, т.е. возможности применения трудового права (ч.1 ст.11, ч.1 ст. 16 ТК РФ).
4. Трудовой договор можно рассматривать как один из способов регулирования трудовых отношений (ст.9 ТК РФ).
5. Трудовой договор – один из главных институтов отрасли и науки трудового права.
6. Трудовой договор – важный инструмент кадрового менеджмента .
Трудовой договор как центральный институт трудового права является предметом исследования многих ученых. К проблемам, связанным с темой курсовой работы, обращались практически все специалисты трудового права, в частности такие крупные ученые, как: Т.Ю.Коршунова, В. И. Миронов, Ю.П. Орловский, С.А. Панин, О.В. Смирнов, В.Н. Скобелкин, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и многие другие.
Объектом курсового исследования выступают общественные отношения, связанные с трудовым договором как самостоятельным институтом трудового права. Предмет исследования – соответствующие нормы трудового законодательств. Целью исследования является комплексный анализ трудового договора, для достижения чего поставлены следующие задачи:
1) уточнить понятие трудового договора и его отличия от смежных гражданско-правовых договоров;
2) рассмотреть стороны трудового договора и их правосубъектность;
3) всесторонне проанализировать содержание трудового договора;
4) исследовать обязательность условий трудового договора для его сторон.
В качестве общенаучных методов исследования применялись методы формально-логический и системно-структурного анализа. По своей структуре курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.
Таким образом, обосновав значимость и актуальность данной темы, определив и составив план решения поставленных задач, можно приступить к раскрытию проблем, являющихся объектом исследования.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ПОНЯТИЕ, ОСОБЕННОСТИ, СТОРОНЫ
1.1. Понятие и юридическое значение трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Трудовой договор – основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений .

Весь текст будет доступен после покупки

1.Конституция Российской Федерации всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправкахк Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ / Собрание законодательства РФ, 27.12.2010, N 52 (ч. 1), ст. 7002.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 18.07.2019) // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.
4. О персональных данных: Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ // Собрание законодательства РФ.
5. О муниципальной службе в РФ (глава 4): Федеральный закон от 2.03.2007 г. № 25-ФЗ // Собрание законодательства РФ.
6. О государственной тайне (разделы V–VI): Закон РФ от 21.07.1993 г. № 5485-1 // Собрание законодательства РФ.
7. О занятости населения в РФ (главы 1–3): Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 // Собрание законодательства РФ.
8.О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 // Председатель Правительства Российской Федерации
9.Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: приказ Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н.
10.Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утв. Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114).
11.Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек: постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69.
12.Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37).
13.О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам: приказ Минздравсоцразвития РФ от 6 августа 2007 г. № 525.

Весь текст будет доступен после покупки