Трудовые ресурсы предприятий

Введение 3
1. Теоретические основы трудовых ресурсов предприятий 5
1.1. Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятий 5
1.2. Количественная и структурная показателя характеристика трудовых ресурсов
предприятий 9
2. Анализ трудовых ресурсов на предприятии и численности работников 14
2.1. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии 14
2.2. Методика расчета численности персонала, проблемы и пути повышения производительности труда 18
Заключение 23
Глоссарий 25
Список используемых источников 27
Приложения 29

Весь текст будет доступен после покупки

Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.
Важным показателем, характеризующим работу предприятий, является трудовые ресурсы, которые оказывают существенное влияние на финансовые результаты деятельности предприятий.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что на современном этапе развития объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические основы трудовых ресурсов предприятий

1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятий

Трудовые ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах методов и социально – психологических вопросах управления персоналом на предприятии. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Это в свою очередь определяет основные задачи анализа расходов на оплату труда:
- изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
- оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;
- выявление резервов более полного и эффективного использования труда персонала предприятия и средств на его оплату.
Источники информации – план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.
Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе весь персона и предприятия делится на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием. В свою очередь, промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории: рабочие; руководители; специалисты; служащие. К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые киданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным — обслуживанием производства. Это деление чисто условное, и на практике иногда их трудно разграничить.

Весь текст будет доступен после покупки

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 01.07.2020) // СЗ РФ, 1993
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024) // СЗ РФ, 2001
Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 (ред. от 29.12.2023) "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2024 годах"// СЗ РФ, 2022
Научная и обзорная литература
Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия; учебник, П.П. Табурчак, Ростов-на- Дону, «Феникс», 2021.-234с.
Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Ю.А Пузанова, Комплект лекций, Кемерово, 2022.- 212с.
Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для студентов вузов обучающихся по экономическим специальностям, М.А. Вахрушина. -3-е изд., доп. и пер. Москва, Омега-Л, 2023. – 312с.

Весь текст будет доступен после покупки