Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом (на примере ООО «ПИНС»)

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ 5
1.1 Нормативное регулирование учета труда и его оплаты 5
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда в соответствии с законодательством РФ 10
1.3 Цели, задачи и направления анализа фонда оплаты труда 14
2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ПИНС» 20
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «ПИНС» 20
2.2 Порядок начисления заработной платы и её отражение в бухгалтерском учете 26
2.3 Учет удержаний из заработной платы 33
3 АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ПИНС» 38
3.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения кадров и использования рабочего времени 38
3.2. Оценка эффективности использования фонда заработной платы 42
3.3. Мероприятия направленные на совершенствование учета оплаты труда и расчетов с персоналом 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 52
ПРИЛОЖЕНИЯ 55

Весь текст будет доступен после покупки

В настоящее время правильность организации расчетов с по оплате труда играет важную роль в формировании финансовых результатов деятельности организации. Важной и неотъемлемой частью бухгалтерского учета, каждого предприятия, является расчеты по заработной плате с персоналом. Так как оплата труда – это прямые расходы для предприятия, которые включается в себестоимость продукции, работ или услуг. Предприятие должно быть оснащено всеми необходимыми кадрами как качественно, так и количественно, поскольку за счет их рационального использования становится возможным расширение объемов производства товаров (услуг) и их реализации, получение нужного уровня экономических показателей, чтобы достичь более эффективной деятельности.
Эффективное осуществление расчетов с персоналом по оплате труда позволяет правильно и рационально определить себестоимость продукции, а также избежать социальной напряженности между работниками организации, налоговыми органами, органами социального страхования и другими участниками хозяйственных отношений. Учет расчетов с персоналом имеет существенное значение для руководителей и администраций предприятий. Бухгалтерский учет обеспечивает получение информации по труду и заработной плате, необходимой для планирования и оперативного руководства производством и его организации, правильной и рациональной подборкой профессиональных и квалифицированных работников. Заслуженное стимулирование сотрудников приводит к повышению производительности труда а, следовательно, и к повышению объемов производства. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль над использованием фонда заработной платы, выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ

1.1 Нормативное регулирование учета труда и его оплаты

Комплексность законодательных, нормативных и других актов и институтов, работающих на их основе, образуют систему установления заработной платы в обществе. С их помощью регламентируются отношения в этой сфере, это касается как рынка труда, так и внутреннего механизма организаций.
На основании Гражданского кодекса заработная плата понимается как награда за труд, исчисляемая на основе квалификации работника, а также сложности, количества и качества выполненных работ [2].
Нормативное регулирование любой сферы в России состоит из четырех уровней документов, каждый из которых содержит в себе четко установленный набор документов (рисунок 1).

Рисунок 1 ? Система нормативного регулирования в РФ
Законодательный уровень в сфере организации труда в РФ представлен широко. Так, в соответствии со статьей 37 Конституции РФ, каждый человек имеет право сам выбирать свою профессию, кроме того, он имеет право на безопасность, вознаграждения и на отдых [1].
Трудовой кодекс закрепляет основные моменты в обеспечении организации труда работников, кроме того, в нем четко прописаны система и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда [4]. Работодатель заключает при приеме на работу сотрудника трудовой договор, который, в свою очередь, определяет перечень должностных обязанностей принятого работника и его оклад (тарифную ставку) [40].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) СПС [Электронный ресурс]: КонсультантПлюс.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.1 [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 26.10.2021). СПС КонсультантПлюс.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч.1 [Электронный ресурс]: федер. закон от 31.07.1998 № 117-ФЗ (ред. от 02.07.2021) СПС КонсультантПлюс.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 12.11.2021) СПС КонсультантПлюс.
5. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: федер. закон от 06.11.2011 № 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019). СПС КонсультантПлюс.
6. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей [Электронный ресурс]: федер. закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 26.05.2021). СПС КонсультантПлюс.
7. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний [Электронный ресурс]: федер. закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред.21.07.2007). СПС КонсультантПлюс.
8. Об основах обязательного социального страхования [Электронный ресурс]: федер. закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 26.05.2021). СПС КонсультантПлюс.
9. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: федер. закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 29.12.2020). СПС КонсультантПлюс.
10. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: федер. закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021). СПС КонсультантПлюс.

Весь текст будет доступен после покупки