УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ДЕТСКИЙ МИР»

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.1. Виды, формы, состав фонда оплаты труда и выплат социального характера 5
1.2. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда 13
1.3. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда 16
ГЛАВА 2. УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ДЕТСКИЙ МИР» 25
2.1. Краткая финансово-экономическая характеристика предприятия 25
2.2. Оценка состояния системы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии 36
2.3. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии 45
2.4. Пути совершенствования учетно-аналитической системы расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 57

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования дипломной работы обусловлена важностью уровня теоретической проработки и практического механизма обеспечения расчетов, связанных с организацией и оплатой труда работников на предприятии. Расходы на оплату и организацию труда составляют значительную долю в общем объеме затрат предприятия, поэтому от построения их системы учета во многом зависит правильность исчисления налогооблагаемой базы по налогу на прибыль.
Степень разработанности проблемы. В научных трудах представителей экономической мысли содержатся выводы о том, что ведение учета расчетов, связанных с организацией и оплатой труда работников является трудоемким процессом в силу их существенной классификации и объемностью нормативно-правовой базы по данному участку учета, а также по ряду прочих причин, в том числе и с в связи со сложностью прогнозирования результатов финансово-хозяйственной деятельности отдельных отраслей и субъектов хозяйствования в условиях неопределенности экономического развития. Поэтому ученые и представители законотворческой деятельности уделяют теории и практике системы налогового учета расходов, связанных с организацией и оплатой труда работников в современных условиях огромное внимание.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Виды, формы, состав фонда оплаты труда и выплат социального характера
Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на ведение трудовой деятельности в зависимости от призвания и индивидуальных особенностей и призвания. В настоящее время каждый человек имеет право работать в качестве самозанятого, индивидуального предпринимателя или при заключении гражданско-трудовых отношений с экономическим субъектом любого вида собственности [12].
Оплата труда – это денежное вознаграждение, которое соответствует договорным отношениям, локальным актам работодателя и действующему на территории нашей страны трудовому законодательству.
Расчеты с персоналом по оплате труда осуществляются в наличном и безналичном порядке, а также в натуральной форме, что предварительно обсуждается между нанятым работником и работодателем. Оплата труда должна соответствовать среднему размеру по отрасли в соответствующем регионе и не быть ниже минимального размера оплаты труда. Кроме этого, если между работником и работодателем заключен трудовой договор, выплаты заработной платы должны осуществляться два раза в месяц по выбранному способу трудящегося (наличными из кассы или путем перечисления на лицевой счет сотрудника). Интересы работников и соблюдение трудового законодательства четко отслеживается со стороны государства через контрольные структуры (налоговая инспекция, трудовая инспекция, прокуратура и т.д.).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс]: Документ опубликован не был. Доступ из справ.-правов. сист. «Консультант плюс».
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 14.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.04.2023) [Электронный ресурс]: Документ опубликован не был. Доступ из справ.-правов. сист. «Консультант плюс».
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 18.03.2023) [Электронный ресурс]: Документ опубликован не был. Доступ из справ.-правов. сист. «Консультант плюс».
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 28.04.2023) [Электронный ресурс]: Документ опубликован не был. Доступ из справ.-правов. сист. «Консультант плюс».
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) [Электронный ресурс]: Документ опубликован не был. Доступ из справ.-правов. сист. «Консультант плюс».
6. Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений»[Электронный ресурс]: Документ опубликован не был. Доступ из справ.-правов. сист. «Консультант плюс».
7. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 05.12.2022) «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023)[Электронный ресурс]: Документ опубликован не был. Доступ из справ.-правов. сист. «Консультант плюс».
8. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 07.02.2020) «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений» (ПБУ 21/2008)») (Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2008 N 12522)[Электронный ресурс]: Документ опубликован не был. Доступ из справ.-правов. сист. «Консультант плюс».
9. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790)[Электронный ресурс]: Документ опубликован не был. Доступ из справ.-правов. сист. «Консультант плюс».

Весь текст будет доступен после покупки