Личный кабинет

Дипломная работаБухгалтерский учет и аудит

Готовая работа №23522 от пользователя Райкина Екатерина

Учет и контроль соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда в образовательном учреждении (на примере ГОУ ЯО "Лицей № 86")

Name: Учет и контроль соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда в образовательном учреждении (на примере ГОУ ЯО Лицей № 86)
Price: 1350.00 RUB

1 350 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 62

Год написания: 2023

Райкина Екатерина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ………………….5
1.1 Виды, системы и формы оплаты труда в образовательных учреждениях….. 5
1.2 Нормативное регулирование заработной платы в Российской Федерации...13
1.3 Организация бухгалтерского учета и документооборота оплаты труда в бюджетной сфере…………………………………………………………………...19
1.4 Сущность и значение внутреннего контроля в образовательных учреждениях………………………………………………………………………...24
2. УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ НА ПРИМЕРЕ ГОУ ЯО «ЛИЦЕЙ № 86»……………………………………………..29
2.1 Организационно-структурная характеристика деятельности ГОУ ЯО «Лицей № 86»………………………………………………………………………………..29
2.2 Документальное оформление учета личного состава в ГОУ ЯО «Лицей № 86»…………………………………………………………………………………...32
2.3 Порядок осуществления учета расчетов по оплате труда с персоналом лицея………………………………………………………………………………...38
3. ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ГОУ ЯО «ЛИЦЕЙ № 86»…46
3.1 Система внутреннего контроля расчетов по оплате труда в ГОУ ЯО «Лицей № 86»………………………………………………………………………………..46
3.2 Пути совершенствования системы внутреннего контроля соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда в ГОУ ЯО «Лицей № 86»…………………………………………………………………………………...51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………59
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….62

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Для большого числа людей заработная плата является основным источником денежных доходов. В зависимости от квалификации работника, качества, условий и сложности работы зависит размер заработной платы. Заработная плата представляет собой формы: вознаграждения за труд и материального стимулирования труда. Одна из главных проблем в российской экономике – это оплата труда. Решение этой проблемы зависят такие факторы как повышение эффективность производства, благоприятный социально-психологический климат в обществе, рост благосостояния населения.
В системе оплаты труда произошли колоссальные изменения во многих сферах экономической деятельности при становлении рыночной экономики. Термин «заработная плата» стала включать все виды заработка, премии, доплаты, надбавки, социальные льготы и так далее. А также образовались новые отношения между государством, организацией и работником касаемо организации труда. Таким образом, организация самостоятельно может выбирать систему и форму оплаты труда, на основе специфики работы организации.
Объектом данной выпускной квалификационной работы является государственное общеобразовательное учреждение Ярославской области «Лицей № 86» (ГОУ ЯО «Лицей № 86»).
Предметом работы является соблюдение трудового законодательства и расчет по оплате труда в ГОУ ЯО «Лицей № 86».
Актуальность выбранной темы объясняется тем, что одним из важных направлений деятельности бухгалтерии является учёт заработной платы работников организации. Один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтерии – это учёт труда и заработной платы. Учёт представляет собой организующую систему сбора, измерения, наблюдения, регистрации, обработки и получения информации о труде сотрудников организации и его оплате путем непрерывного документального учёта.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

1.1 Виды, системы и формы оплаты труда в образовательных учреждениях

Заработная плата – это форма вознаграждения за вложенный труд и является важным стимулом работников.
Существуют следующие функции заработной платы :
? социальная – способствует реализации принципам социальной справедливости;
? воспроизводственная – обеспечивает возможность воспроизводства рабочей силы соответствующей квалификации;
? стимулирующая – направлена на повышение заинтересованности работников в производительности труда и качества работы;
? распределительная (учётная) – характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены товара (работ, услуг), его долю в совокупных издержках производства.
Существует два вида заработной платы:
? основная (начисляется за фактически отработанное время или выполненный объем работ);
? дополнительная (выплаты, за неотработанное время, но предусмотренное по законодательству к оплате, например, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и так далее).
Система оплаты труда – это определенная взаимосвязь между показателем, характеризующим меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх норма труда, гарантирующая получение работникам заработной платы в соответствии с фактическими застигнутыми результатами труда и согласованной между работником и работодателем.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

I. Нормативные и правовые документы
1. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ (ред. от 28.12.2022).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023).
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ.
4. Федеральный закон № 239-ФЗ от 14.07.2022 «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 18 и 19 Федерального закона «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Автоматизированная упрощенная система налогообложения».
5. Федеральный закон от 14.07.2022 N 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации».
6. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) «О минимальном размере оплаты труда».
7. Постановление Правительства Российской Федерации от 06.02.2020 № 95 «Об утверждении федерального стандарта внутреннего государственного (муниципального) финансового контроля «Принципы контрольной деятельности органов внутреннего государственного (муниципального) финансового контроля».
8. Постановление Правительства Российской Федерации от 25.11.2022 № 2143 «О единой предельной величине базы для исчисления страховых взносов с 1 января 2023 г.».
9. Постановление Правительства РФ от 25.11.2022 № 2143 «О единой предельной величине базы для исчисления страховых взносов с 01.01.2023 г.».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Учет и контроль соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда в образовательном учреждении (на примере ГОУ ЯО "Лицей № 86")

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net