Учет оплаты труда на примере ООО "Клининговая компания Моррис"

Введение…………………………………………………………………… 9
1 Теоретические основы порядка организации и ведения учета оплаты труда………………………………………………………………………….
11
1.1 Понятие, формы и системы оплаты труда…………………………….. 11
1.2 Учет заработной платы за отработанное время………………………. 17
1.3 Учет неотработанного времени………………………………………... 27
2 Учет удержаний из заработной платы и взносов во внебюджетные фонды…………………………………………………………………………
38
2.1 Учет удержаний из заработной платы………………………………… 38
2.2 Учет НДФЛ……………………………………………………………… 44
2.3 Порядок выдачи заработной платы……………………………………. 48
2.4Учет взносов во внебюджетные фонды……………………………….. 51
3 Организация и учет оплаты труда в ООО «Клининговая компания Моррис»……………………………………………………………………...
58
3.1 Краткая характеристика деятельности компании…………………….. 58
3.2 Организация в компании бухгалтерского учета и учета заработной платы…………………………………………………………………………
62
3.3 Выявленные проблемы и пути совершенствования учета…………… 70
4 Социальная ответственность…………………………………………….. 77
Заключение…………………………………………………………………. 85
Список использованных источников……………………………………… 87
Приложение А (обязательное) Сравнение систем оплаты труда………… 92
Приложение Б (обязательное) Проводки по начислению, удержанию и выплате заработной платы………………………………………………….
94
Приложение В (обязательное) Документы по заработной плате………. 95
Приложение Г (обязательное) Таблицы проверки организации и ведения учета в компании……………………..………………………...
101

Весь текст будет доступен после покупки

Важной необходимой частью процессов производства, распределения и потребления созданного продукта (работ, услуг) является труд. При этом вклад работников во вновь созданные материальные и духовные благ выражается в форме оплаты их труда (заработной платы), которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда.
В современном мире заработная плата – это важнейшее средство роста заинтересованности персонала в результатах своего труда, производительности, роста объемов произведенной продукции (работ, услуг), увеличения количества и качества произведенной продукции. Наравне с иными элементами себестоимости, оплата труда и взносы представляют собой облагаемую налогами (например, налог на прибыль) добавленную стоимость. Поэтому своевременный и правильный расчет себестоимости связан с правильным определением размера оплаты труда персонала, а также взносов во внебюджетные фонды, исчисленных с заработной платы. Помимо этого, оплата труда является базой для определения: различного рода компенсаций, налога на доходы физических лиц и пр.
Целью работы является учет оплаты труда на примере ООО «Клининговая компания Моррис»
Объектом исследования является ООО «Клининговая компания «Моррис».
Предметом исследования в работе является организация и ведение учета оплаты труда в ООО «Клининговая компания «Моррис».
В задачи работы входит:
1) рассмотрение на теоретическом уровне порядка организации и ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда;
2) изучение на теоретическом уровне порядка организации и ведения учета удержаний из заработной платы и расчета взносов во внебюджетные фонды;
3) оценка порядка организации и ведения учета расчетов по оплате труда в ООО «Клининговая компания Моррис».
Работа представлена введением, тремя главами, разделом «Корпоративная социальная ответственность», заключением, списком использованных источников и приложениями. В первой главе работы рассмотрены, понятие, сущность, формы и системы, а также элементы оплаты труда. Также в рамках первой главы рассмотрен порядок начисления оплаты труда за отработанное и неотработанное время.
Во второй главе работы рассмотрен порядок удержания из заработной платы, формы ее выплаты персоналу. Также в рамках второй главы работы рассмотрен порядок взимания НДФЛ и начисления взносов во внебюджетные фонды.
В третьей главе работы рассмотрена деятельность, а также порядок организации учета в целом и учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Клининговая компания «Моррис». В заключительном параграфе главы представлены выявленные по результатам рассмотрения проблемы и недочеты для данного участка учета, предложены меры по устранению выявленных недостатков и совершенствованию учетной работы.
В разделе «Корпоративная социальная ответственность» представлена разработанная для ООО «Клининговая компания «Моррис» программа корпоративной социальной ответственности на второй полугодие 2020 года, а также 2021 – 2023 гг.
Применяемые в работе методы: наблюдение, анализ, обобщение, изучение документации, изучение литературы.
При написании работы в качестве источников были использованы: нормативно-правовые акты, учебная литература, статьи в периодических изданиях, электронные ресурсы, данные, предоставленные компанией.

Весь текст будет доступен после покупки

1Теоретические основы порядка организации и ведения учета оплаты труда

1.1 Понятие, формы и системы оплаты труда

В РФ Конституция (ч. 3 ст. 37)[1]гарантирует право работника на получение без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда вознаграждения за свой труд.
Под заработной платой (ст. 129 ТК РФ [2]), понимается вознаграждение работника за труд в соответствии с квалификацией работника, сложностью и условий, а также качества и количества выполняемой персоналом работы. Также заработная плата включает в себя различного рода компенсационные выплаты. Помимо компенсационных, в заработную плату включаются стимулирующие выплаты.
Исходя из содержания ч. 1 ст. 129 ТК РФ, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления – рис. 1.
Из приведенного выше определения можно сделать следующие выводы:
1. Уровень оплаты труда, прежде всего, зависит от:
1) базовой оплаты за труд, в которую включают отработанное временя или объем выполненной работы. Стоимость труда устанавливается в зависимости от сложности выполняемой работы и необходимого для ее выполнения квалификационного уровня работника;
2)объема затраченного работником труда (отработанное время или выполненный объем работы).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СПС «Консультант Плюс». – [Электронный ресурс]. – URL: https://consultant.ru/ (дата обращения 08.02.2020)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // СПС «Консультант Плюс» – [Электронный ресурс]. – URL: https://consultant.ru/ (дата обращения 08.02.2020)
3. Якимова В.А., Радомский В.С. Применение аналитических процедур для формирования аудиторской выборки в ходе проверки расчетов с персоналом по оплате труда // Международный бухгалтерский учет. – 2017. – № 15. – С. 897 – 916.
4. Толмачев И.А. Бухгалтерский учет на малых предприятиях / под ред. Т.Н. Межуевой. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2018. – 345 с.
5. Белоусова Е.Н., Федорова О.С., Харалгина О.Л., Катанаева Т.В., Аникеева О.Е., Брызгалин А.В. Сложные операции и сделки: бухгалтерский учет // Налоги и финансовое право. – 2017. – № 11. С. 8–147.
6. Демидов Г.И. Заполняем расчет по страховым взносам с учетом разъяснений ФНС // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2019. – № 2. – С. 27 – 37.
7. Годовой отчет – 2019 / под ред. В.И. Мещерякова. – М.: Агентство бухгалтерской информации, 2019. – 768 с.
8. Федорович В. Учетная политика субъекта малого предпринимательства // Практический бухгалтерский учет. – 2019. – № 12. – С. 23 – 36.
9. Стриж К.С. Расходы на оплату труда: разъяснения Минфина // Налог на прибыль: учет доходов и расходов. – 2019. – № 4. – С. 39 – 48.
10. Феоктистов И.А. Все о больничных и детских пособиях: полн. практ. рук. / под ред. Н.А. Эделевой. 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2019. – 315 с.
11. Гриценко М.Ю. Понятие и сущностные функции заработной платы // Молодой ученый. – 2019. – № 20. – С. 302–303.
12. Семенихин В.В. Больничные и иные пособия по социальному страхованию. 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, – 2019. 930 с.
13. Щербатова С. Ненормированный рабочий день – теория и практика // Трудовое право. – 2019. – № 5. – С. 61 – 72.
14. Семенихин В. Выплаты по собственному желанию. Компенсации при расторжении трудового договора // Финансовая газета. – 2020. – № 1. – С. 8 –9.
15. Учет заработной платы в бухгалтерском учете (нюансы). – [Электронный ресурс]. – URL: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/uchet_zarabotnoj_platy_v_buhgalterskom_uchete_nyuansy/(дата обращения 08.02.2020)
16. Тепляков А.Б. 16 700 бухгалтерских проводок с комментариями. 12-е изд., перераб. и доп. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2018. – 911 с.
17. Семенихин В.В. Порядок исчисления средней заработной платы и численности. 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2019. – 162 с.
18. Тепляков А.Б. Расчеты по выплатам работникам организации. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2018. – 445 с.
19. Веселов А. «Зарплатная» компенсация больно бьет по организации // Практическая бухгалтерия. – 2019. – № 11. – С. 42 – 46; Расчет. – 2019. – № 11. – С. 54 – 57.
20. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2019 году. 22-е изд., перераб. и доп. – М.: АйСи Групп, 2019. – 912 с.
21. Галенко В.Ю. Учет в производстве // Экономико-правовой бюллетень. – 2018. – № 4. – 160 с.
22. Аникеева О.Е., Вятчинова Т.И., Федорова О.С., Набиуллина Р.Л., Брызгалин А.В. Трудовые отношения: вопросы и ответы // Налоги и финансовое право. – 2019. – № 5. – С. 8 – 147.
23. Гетьман В.Г. Нормативная и правовая база по вопросам премирования нуждается в совершенствовании // Международный бухгалтерский учет. – 2018. – № 23–24. – С. 1373 – 1382.
24. Буцкая И.М. Аудиторская проверка заработной платы // Учет и контроль. – 2018. – № 6. – С. 13– 15.
25. Белецкая Ю.А. Резерв предстоящих расходов на оплату отпусков: создаем и используем // Налог на прибыль: учет доходов и расходов. – 2018. – № 6. – С. 36 – 45.
26. Корсаков Д.М. Новшества в расчете среднесписочной численности работников // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2018. – № 1. – С. 60 – 69.
27. От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику – 2019 / под общ.ред. д. э. н. Ю.А. Васильева. – М.: БиТуБи, 2019. – 287 с.
28. Кошарная О. Почасовая оплата труда // Трудовое право. – 2017. – № 11. – С. 43 – 47.
29. Кононенко А.В. Как составить Политику обработки персональных данных // Главная книга. – 2018. – № 22. – С. 79 – 85.
30. Нестеров С.Е. Учитываем расходы на персонал при исчислении налога на прибыль // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2019. – № 6. – С. 44 – 48.
31. Корсаков Д.М. Вопросы исчисления и уплаты НДФЛ // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2019. – № 6. – С. 19 – 30.
32. Орлова Е. Штатное расписание – 2020: назначение, необходимость, особенности оформления и составления // Налоговый вестник – Консультации. Разъяснения. Мнения. – 2019. – № 10. – С. 24 – 47.
33. Нестеров С.Е. Определяем стаж в целях расчета пособий // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2018. – № 12. – С. 22 – 28.
34. Парасоцкая Н.Н. Организация учета заработной платы как стимулирующий фактор повышения благосостояния фирмы // Аудитор. – 2019. – № 9. – С. 58 – 67.
35. Абросимова Ю.В. Отдельные вопросы учета расчетов с подотчетными лицами // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2019. – – № 5. – С. 36 – 47.
36. Кошарная О. «Ошибка новичка», увы, пока еще бывает на практике // Трудовое право. – 2017. – № 11. – С. 29 – 33/
37. Учетная политика организаций на 2019 год / под ред. Т.Н. Межуевой. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2018. – 756 с.
38. Семенихин В.В. Налог на доходы физических лиц. 4-е изд., перераб. и испр. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2019. – 1007 с.
39. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 27.12.2019, с изм. от 28.01.2020) // СПС «Консультант Плюс» – [Электронный ресурс]. – URL: https://consultant.ru/ (дата обращения 08.02.2020)
40. Постатейный комментарий к Налоговому кодексу Российской Федерации. Часть вторая / В.Р. Дворецкий, Т.Н. Межуева, К.А. Либерман и др.; под ред. А.В. Касьянова, Л.В. Чистяковой. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2018. – 2728 с.
41. Косульникова М. Премии: порядок установления и выплаты // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2019. – № 3. – С. 30 – 43.
42. Митрич О. Выбор времени отпуска // Практический бухгалтерский учет. – 2019. – № 12. – С. 43 – 54.
43. Петров Е. Выплата заработной платы за первую половину месяца // Практический бухгалтерский учет. – 2020. – № 1. – С. 44 – 58.
44. Федорова О.С., Вятчинова Т.И., Куприева А.В., Бутакова Я.С., Кудряшова Е.В., Брызгалин А.В. Учетная политика предприятия для целей бухгалтерского учета на 2019 год // Налоги и финансовое право. – 2019. – № 2. – С. 9 – 240.
45. Погорельская М.Л., Аминов В.Л. Справочник кадровика от А до Я. – М.: АйСи Групп, 2019. 744 с.
46. Колбасов В.В. Отпуска. 6-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2019. – 437 с.
47. Крутякова Т.Л. Учетная политика 2019: бухгалтерская и налоговая. – М.: АйСи Групп, 2019. – 288 с.
48. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. – М.: КОНТРАКТ, 2019. X, – 1254 с.
49. Кремова Д.Р. Перечень расходов на оплату труда является открытым // Налог на прибыль: учет доходов и расходов. – 2019. – № 12. С. 59 – 66.
50. Крутякова Т.Л. Годовой отчет 2019. – М.: АйСи Групп, 2019. – 640 с.
51. Куприянова Т.А. Методические аспекты планирования аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда // Международный бухгалтерский учет. – 2018. – № 23–24. С. 1399– 1413.
52. Портал «За честный бизнес». – [Электронный ресурс]. – URL: https://zachestnyibiznes.ru/company/ul/1157017007487_7017375890_OOO-KLININGOVAYa-KOMPANIYa-MORRIS (дата обращения 08.02.2020)

Весь текст будет доступен после покупки