Учет труда и расчетов с персоналом по его оплате, анализ показателей по труду (на материалах ООО «ФИНАМ Зилант»)

Введение 3
1 Теоретические основы бухгалтерского учета и контроля оплаты труда на предприятии 8
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда на предприятии 8
1.2 Бухгалтерский учет расчетов оплаты труда на предприятии 17
1.3 Организация контроля расчетов оплаты труда на предприятии 21
2 Анализ бухгалтерского учета и контроля расчетов оплаты труда в ООО «ФИНАМ ЗИЛАНТ» 25
2.1 Организационно - экономическая характеристика ООО «ФИНАМ ЗИЛАНТ» 25
2.2 Анализ состояния бухгалтерского учета расчетов оплаты труда в ООО «ФИНАМ ЗИЛАНТ» 29
2.3 Оценка системы контроля расчетов оплаты труда в ООО «ФИНАМ ЗИЛАНТ» 50
3 Пути совершенствования бухгалтерского учета и контроля оплаты труда в ООО «ФИНАМ ЗИЛАНТ» 69
Заключение 76
Список использованных источников 79
Приложения

Весь текст будет доступен после покупки

Современные экономические, политические и социальные реалии требуют от бизнес-сообщества постоянного совершенствования и оптимизации деятельности предприятия для успешной конкуренции на рынке.
Эпоха пандемии внесла в экономику такое понятие как удаленная работа. Однако заменить рабочую силу исключительно компьютерами невозможно, да и оплата труда сотрудников, где бы они не осуществляли свои должностные обязанности всегда останется для любого предприятия остро актуальным вопросом.
В процессе хозяйственной деятельности организация всегда имеет правовые и экономические отношения со своими работниками, что предполагает осуществление такого обмена, который должен быть взаимовыгодным.
Однако в Российской Федерации контроль за системами оплаты труда и взаимодоговоренности компании и работника базируются на различных законодательных нормах (федеральных, региональных и отраслевых), регулирующих производственные отношения между работниками и менеджментом компаний. Сейчас часть государственных функций в области политики оплаты труда даны зачастую самим организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда и материального вознаграждать сотрудников за их работу. Выбор системы вознаграждения будет важной управленческой задачей. Независимо от изменений в законодательстве или в структуре компании, компания всегда заинтересована в экономии трудозатрат и повышении качества труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические основы бухгалтерского учета и контроля оплаты труда на предприятии
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда на предприятии

Оплата труда представляет собою сложную систему отношений между работодателем и его работником. Данная система устанавливает и регулирует порядок выплат денежных средств за труд работника. Являясь, таким образом, экономической формой на реализацию его права собственности, а именно принадлежащий ему ресурс труда [36, с.65].
В трудовом законодательстве РФ под понятием «заработная плата» стоит оплата труда работника предприятия. Статья 129 ТК РФ определяет что, оплата труда представляет собою не что иное, как вознаграждение за выполненную работу. Величину данного вознаграждения определяет квалификация данного работника, в том числе сложность работы, её количество и качества. Так же на её размер влияет такой параметр как условие работы.
Так же к оплате труда относят различные выплаты. Это могут быть как стимулирующие выплаты, так и различные выплаты компенсационного характера.
Стоит отметить, что в соответствии со статьей 155 ТК РФ предусмотрена оплата труда за неотработанное время. К видам оплаты труда за неотработанное время относят:
1. Оплата времени ежегодного, а также дополнительного отпуска, согласно ст. 114, 116 ТК РФ;
2. Оплата времени простоя. Если данный простой не был вызван действиями работника предприятия;
3. Оплата времени, который Руководитель выделил на прохождения медицинского осмотра;
4. Оплата времени учебы, которая направлена профессиональную переподготовку работника, повышение его квалификации и т.д.;
5. Оплата академического отпуска, согласно ст. 173 ТК РФ;
6. Оплата время прогула, который работник совершил по не своей вине;
7. Оплату льготных часов подростков, инвалидов (I и II групп), женщин, работающих в сельской местности или в районах Крайнего Севера (в том числе приравненных к ним территориям).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) [Электронный ресурс]: федеральный закон РФ от 31 июля 1998 года N 146-ФЗ (ред. от 27.12.2018) - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) [Электронный ресурс]: федеральный закон РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ГК РФ ч.2) [Электронный ресурс]: федеральный закон РФ от 26.01.1996 N 14-ФЗ - Режим доступа: http://www.consultant.rU/document/cons_doc_LAW_9027/#dst0.
4. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в ред. от 31.07.2020 [Электронный ресурс]//Консультант плюс: Информационный банк. - М.: Консультант плюс 2021.
5. Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» в ред. 26.07.2019 с изм. и доп. от 01.01.2020 [Электронный ресурс]//Консультант плюс: Информационный банк. - М.: Консультант плюс 2021.
6. Федеральный закон « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» [Электронный ресурс] от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция) - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/.
7. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» в ред. от 08.11.2010 [Электронный ресурс]//Консультант плюс: Информационный банк. - М.: Консультант плюс 2021.

Весь текст будет доступен после покупки