Ведущие теории заработной платы XX века

Введение 3
1. Теоретические аспекты заработной платы 4
1.1 Заработная плата как экономическая категория 4
1.2 Сущность теории заработной платы 5
2. Теории заработной платы XX века 10
2.1 Теории заработной платы первой половины XX века 10
2.2 Теории заработной платы второй половины XX века 14
Заключение 20
Список используемой литературы 21

Весь текст будет доступен после покупки

Тема, которую я выбрала, очень актуальна сегодня, так как заработная плата является одним из основных факторов социально-экономической жизни каждого человека. Высокая заработная плата может оказывать благотворное воздействие на экономику, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий к разумному использованию рабочей силы и возобновлению производства.
Теоретические и практические проблемы заработной платы являются наиболее важными для макроэкономической политики государственных доходов, а также для организации заработной платы работников организаций. Заработная плата играет две наиболее важные роли в социальной и экономической жизни общества:
- является частью личного дохода работника и основным источником жизнеобеспечения его семьи;
- является одним из основных факторов поддержания и развития производства.
Объект исследования: теории заработной платы.
Предмет исследования: теории заработной платы ХХ века.
Цель данной курсовой работы – охарактеризовать теории заработной платы ХХ века.
Задачи курсовой работы заключаются в следующем:
- охарактеризовать заработную плату как экономическую категорию;
- описать сущность теории заработной платы;
- охарактеризовать теории заработной платы первой и второй половины XX века.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические аспекты заработной платы

1.1 Заработная плата как экономическая категория

Заработная плата, как категория, отражает отношения, которые основаны на товарной природе труда, то есть продажи работником на рынке труда своей рабочей силы. Заработная плата является не только источником поддержания жизни человека, но и действенным средством регулирования экономических интересов. Как и все товары, труд обладает двумя неотъемлемыми свойствами: полезностью и ценой. Цена, в свою очередь, представляет собой денежную компенсацию, которую работник получает от работодателя за предоставление труда (на определенный период времени). Цена труда определяется стоимостью средств к существованию рабочих и их семей, что в свою очередь представляет собой ряд условий: исторически сложившийся уровень потребления товаров, культурное развитие общества, климатические и природные факторы.
Рабочая сила, подобно товару, продается на рынке труда и применяется в процессе труда. Исходя из этого выделяют две сферы отношений работника и нанимателя: на рынке труда и внутри компании. При переводе из одной сферы в другую характер этих отношений меняется: на рынке труда наниматель и работник выступают как независимые клиент и продавец, а в процессе труда работник подчинен нанимателю и работает под его контролем. При продаже рабочей силы устанавливается «ставка заработной платы», объективной основой которой является стоимость рабочей силы [4, С. 246]. Как происходит потребление рабочей силы, так и оплата этой работы производится согласно ставке заработной платы работникам. В результате формируется заработная плата работника предприятия. В рамках предприятия взаимодействие работника и нанимателя, т.е. работа под управлением и контролем нанимателя и соответственно потребление рабочей силы, осуществляется путем нормирования труда (традиционная система оплаты труда), которая устанавливает количественную и качественную связь между нормами трудового времени и ставкой заработной платы. По мере формирования общества соотношение понятий «цена рабочей силы» и «заработная плата» претерпело значительные преобразования, в результате которых кроме заработной платы возникли новые формы существования цены рабочей силы: пенсии, пособия по болезни, пособия по безработице и др. Это объясняется тем, что меняется длительность и неоднородность цикла жизни работника, различным уровнем потребностей его на протяжении этой жизни и возможностью их удовлетворения за счет труда, существованием разных по характеру отношений работников и нанимателей по поводу удовлетворения этих потребностей на разных этапах жизни.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Государственное регулирование рыночной экономики [Текст] / Под ред. Кушлина В.И. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: РАГС, 2009. — 834с.
2. История экономических учений [Текст] / Под ред. В.Автономова, О.Ананьина, Н. Макашевой: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 784с.
3. Курс экономической теории [Текст]: Учеб. / М.И. Плотницкий, Э.И. Лобкович, М.Г. Муталимов и др.; Под ред. М.И. Плотницкого. – Мн.: «Интерпрессервис»; «Мисанта», 2010. – 496с.
4. Маркс, К. Капитал. Критика политической экономии (пер. И.И.Скворцова – Степанова) Т.1 кн. 1. Процесс производства капитала [Текст] / К.Маркс. – М: Политиздат, 1978. – 545с.
5. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru.
6. Сажина, М.А. Экономическая теория [Текст]. Учебник для вузов / М.А. Сажина, Г.Г. Чибриков. – М.: Издательство НОРМА, 2005. – 672с.
7. Экономика труда [Текст]. Учебно-методическое пособие для государственных служащих. – М: ЗАО «Финстатинформ» ИТД ЗАО «КноРус», 2002. – 246с.

Весь текст будет доступен после покупки