Анализ экономического потенциала предприятия

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….4
1.Теоретические основы экономического потенциала организации…...7
1.1. Понятие экономического потенциала…………………………………7
1.2. Финансовое состояние как составляющая экономического потенциала………………………………………………………..……………11
1.3. Теоретические основы трудового потенциала………………………..19
2. Финансовый и трудовой потенциал Вишневского сельпо за 2021-2022 гг..………………………………………………………………………………..29
2.1. Экономико-организационная характеристика организации……….29
2.2. Анализ ликвидности и платежеспособности…………………………..32
2.3. Анализ финансовой устойчивости ……………………………………...44
2.4. Анализ состояния и эффективности использования труда в организации…………………………………………………………………….49
2.5. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда ………54
3. Рекомендации по улучшению финансового состояния Вишневского сельпо…………………………………………………………………………….59
3.1. Рекомендации по увеличению объемных показателей……………....59
3.2. Рекомендации по сокращению издержек………………………………63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………...69
Список использованных источников ………………………………………..71
Приложения……………………………………………………………………..75

Весь текст будет доступен после покупки

Российская Федерация является страной со смешанной экономикой, то есть преобладает рыночная экономика, но государство играет в ней значительную роль. Главным условием рыночной экономики является конкуренция. Поэтому каждое предприятие стремится опередить другие. Но прежде чем обойти другие предприятия, важно знать все о своем: слабые и сильные стороны, возможности. Одним из помощников в этом является анализ экономического потенциала предприятия. Он заключается в анализе возможностей максимального использования ресурсов предприятия для дальнейшего функционирования. То есть, это те возможности, которые предприятие может использовать в какой-либо сложившейся ситуации. Для нормального функционирования предприятия нужно достаточное количество ресурсов, которые следует привлекать (с помощью инвестиций) и приумножать.
Чтобы принять решение в области производства, инвестиций, финансирования, руководству нужно быть в курсе соответствующих данных. Для этого и проводят анализ экономического потенциала предприятия.
Анализ данного показателя дает полное представление о сложившейся ситуации, а также с его помощью можно выяснить, что можно сделать, чтобы улучшить положение предприятия. Но кроме руководства предприятия анализ экономического потенциала нужен и внешним пользователям для справочной информации и принятии соответствующих решений. Таким образом, пользователями анализа экономического предприятия являются руководители организации, потенциальные инвесторы, собственники предприятия, поставщики, покупатели, государственные органы, работники (в том числе и потенциальные) для того, чтобы увидеть, какие есть перспективы работы в данном предприятии. Кроме того, данные могут понадобиться аудиторским службам, прессе и другим информационным агенствам, консультанты по различным финансовым вопросам и др.

Анализ экономического потенциала многогранен, ведь состоит и большого количества разных показателей.
Актуальность выбранной темы складывается из важности знаний о деятельности предприятия внутренних и внешних пользователей информации для принятия соответствующих решений.
Вопросом экономического потенциала занимались такие ученые, как И.Т. Абдукаримов, Л.Т. Наговицина, И. Грошев, А. Краснослободцев, Й. А. Шумпетер, Ю.В. Тимофеева, В.Н. Авдеенко, А.И. Анчишкин, Р.А. Белоусов, П.А. Игнатовский, Э.П. Горбунов, Ю.С. Лычкин, Б.П. Плышевский, В.А. Свободин, А.В. Тодосейчук, Э.Б. Фигурнов, А.Н. Цыгичко, Д.К. Шевченко. Они уделяли много внимания изучению развития организации, его финансового состояния и многих других показателей, из которых складывается экономический потенциал.
Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ экономического потенциала Вишневского сельпо и рекомендации по развитию организации.
Задачи выпускной квалификационной работы:
1. Изучить теоретические и методологические основы анализа экономического потенциала организации.
2. Ознакомиться с бухгалтерской отчетностью организации и на ее основе рассчитать основные показатели.
3. Проанализировать показатели экономического потенциала и сделать вывод о состоянии предприятия.
4. Разработать рекомендации по развитию организации.
Объектом исследования является финансово-экономическая деятельность Вишневского сельского потребительского общества.
Предметом исследования является анализ экономического потенциала Вишневского сельпо и разработка рекомендаций по улучшению финансового состояния организации.
Методы: аналитический, экономико-статистический, сравнительный, расчетно-экономический, систематизация теоретического и практического материала, обобщение полученных результатов.
Результаты данной работы могут быть использованы для оценки экономического потенциала с целью выявления сильных и слабых сторон организации, чтобы в дальнейшем наметить пути улучшения показателей и развития Вишневского сельпо.
В качестве информационной базы использовалась годовая бухгалтерская отчётность Вишневского сельпо за 2021-2022 гг.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Весь текст будет доступен после покупки

Теоретические основы экономического потенциала организации
Понятие экономического потенциала

Для характеристики уровня экономического развития организации рассматриваются основные показатели экономического потенциала.
Существуют различные трактовки определения экономического потенциала. Например, Й. А. Шумпетер определяет данное понятие, как способность организации что-либо создавать, функционировать, а Ю. В. Тимофеева, как комплекс имеющихся у него ресурсов и возможностей по их использованию, которые могут быть мобилизованы в процессе осуществления финансово-хозяйственной деятельности. В экономическом толковом словаре экономический потенциал определяется как совокупная способность экономики, ее отраслей, предприятий, хозяйств осуществлять производственно-экономическую деятельность, выпускать продукцию, товары, услуги [15;2].
Таким образом, под экономическим потенциалом в целом следует понимать возможности, которые можно реализовать при наличии ресурсов. Данное понятие активно использовалось учеными в середине XX века. Его использование объяснялось важностью введения такого показателя, с помощью которого можно было комплексно оценить деятельность организации. В дальнейшем с развитием рыночной экономики становилось все важнее понимать, как функционирует организация, ее сильные и слабые стороны и в каком направлении работать, чтобы улучшить показатели.
Для оценки экономического потенциала следует изучить материальные и нематериальные ресурсы и процессы. А именно, выделяют следующие компоненты экономического потенциала организации:











Рисунок 1 – Компоненты экономического потенциала

Данный подход позволяет представить взаимосвязь ресурсов и возможностей на каждом этапе кругооборота капитала и тем самым охватить весь финансово- хозяйственный цикл коммерческой организации.
Понятие производственного потенциала появилось раньше, чем понятие экономического потенциала. Причем изначально они отождествлялись. Э. Б. Фигурнов характеризовал производственный капитал как ресурсы производства, количественные и качественные их параметры, определяющие максимальные возможности общества по производству материальных благ в каждый данный момент. В. И. Свободин определяет производственный потенциал как совокупность совместно функционирующих ресурсов, обладающих способностью производить определенный объем продукции. Д. К. Шевченко утверждал, что производственный потенциал представляет собой совокупность производственных ресурсов, соединенных в процессе производства, которые обладают определенными потенциальными возможностями в области производства материальных благ (товаров и услуг).
Маркетинговый потенциал – это часть потенциала организации, обеспечивающая конкурентоспособность, экономическую и социальную конъюнктуру продукта, благодаря проведению различных маркетинговых исследований и мероприятий [12, c.21]. Многое зависит от специалистов, эффективной структуры управления. В условиях современной экономики важно вывести продукт вперед, сделать более заметным, более покупаемым, в чем и помогает маркетинг. При анализе потенциала организации важно понимать, насколько развита конкурентоспособность.
Не менее важен в составе экономического потенциала трудовой потенциал.
Трудовой потенциал организации - возможное количество и качество труда, которым располагает трудовой коллектив организации [12, c.36]. Многие авторы делают акцент на качественные характеристики работников. От качества зависит многое. Например, при более высокой производительности требуется меньше людей, что лишает проблем с подбором персонала и экономит средства на оплату труда. Сюда же относят и психоэмоциональное состояние, и здоровье. В. В. Адамчук определяет трудовой потенциал предприятия, предельное значение величины возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, накопленного опыта и уровня профессиональных знаний при наличии необходимых организационно- технических условий.
Финансовый потенциал является лучшим критерием, показывающим, в каком состоянии находится финансовое положение организации [3, c.16]. Данный факт является обоснованным. В первую очередь, его оценку можно произвести с использованием многих существующих методов. Значит, есть большое количество способов рассмотреть финансовые возможности предприятия с помощью подсчёта соответствующих показателей. Также стоит отметить, что единицы измерения, используемые при подсчёте этих показателей, будут однородны, как и другие явления, которые характеризуют данную сферу. Расчёт финансового потенциала будет производиться с использованием показателей, которые описывают состояние имущественного положения рассматриваемого предприятия. В дальнейшем, на базе рассмотренных коэффициентов, возможно сформировать как относительные, так и абсолютные показатели. Сам финансовый потенциал имеет в своей основе финансовый экономический анализ. Кроме того, комплексный анализ также определяет данную категорию. Безусловно, центральным элементом финансового потенциала будет являться финансовое состояние организации. Стоит отметить, что эта категория используется далеко не только с целью охарактеризовать лишь одно предприятие, но и при рассмотрении целого региона или даже страны. При этом необходимо понимать, что под финансовым состоянием фирмы, семьи, государства и т.д. мы понимаем состояние именно субъекта экономики, его обеспеченность финансовыми ресурсами, которые является первой необходимостью для осуществления деятельности (в том числе покрытие своих затрат, расчёты по кредиторской задолженности, оплата труда работникам и тому подобное) [4, c.74]. Финансовое состояние - это совокупность всех показателей финансово-хозяйственной деятельности и их соотношение в конкретным момент [17, c.72].
В данной работе будет анализироваться экономический потенциал с помощью оценки финансового состояния организации и трудового потенциала.
Финансовое состояние как составляющая экономического потенциала

Одной из составляющих экономического потенциала является финансовое состояние организации. Под финансовым состоянием понимают способность организации финансировать собственную деятельность [24, c.154]. Оно характеризуется обеспеченностью финансовыми ресурсами, необходимых для нормального функционирования организации. В условиях рыночной экономики залогом успешного функционирования организации является ее финансовая устойчивость. Чтобы принять решение в области управления, инвестиций, реализации, финансов, руководству нужна постоянная осведомленность, которая достигается с помощью анализа финансовой устойчивости. Данный анализ нужен и другим пользователям для реализации своих интересов, например, поставщикам, банкам. Оценка финансового состояния и устойчивости производится с помощью финансового анализа. Таким образом, финансовый анализ можно разделить на:
Внутренний, проводимый службами организации и используется для контроля финансового состояния, а также планирования и прогнозирования [10, c.54].
Внешний, проводимый инвесторами, поставщиками, контролирующими органами на основании публикуемой отчетности. Его цель – исключить потери и выявить возможность выгодных финансовых вложений для максимизации прибыли [10, c.54].
Способность предприятия финансировать свою деятельность, своевременно производить платежи свидетельствует о хорошем финансовом состоянии.
Главной целью анализа является выявление, предотвращение и устранение недостатков финансовой деятельности, а также поиск резервов для улучшения финансового состояния [11, c.52]. Кроме того, среди целей можно выделить:
На основании данных бухгалтерской отчетности оценить структуру и имущественное положение организации [28, c.166].
Рассчитать показатели, характеризующие ликвидность, платежеспособность и финансовую устойчивость организации [28, c.166].
Оценить динамику и структуру доходов и расходов организации [28, c.166].
Оценить эффективность деятельности организации [28, c.166].
Оценить кредитоспособность организации и сделать прогноз вероятности банкротства [28, c.166].
Анализ проводится на основании данных бухгалтерского баланса, отчета о финансовых результатах, отчета о движении денежных средств.
Одним из вариантов оценки финансового состояния является расчет показателей ликвидности и платежеспособности предприятия. Данные показатели – яркий пример краткосрочной перспективы [32, c.19].
Ликвидность – это способность предприятия превращать свои активы в денежные средства [26, c.13]. В соответствии с этим, степень ликвидности определяется количеством времени, в течение которого происходит это превращение. Если предприятие имеет достаточное количество собственных средств для того, чтобы хотя бы с нарушением срока погасить собственную задолженность, оно может считаться ликвидным [26, c.13]. Статьи актива превращаются из одной формы в другую, а статьи пассива имеют способность «исчезать» в результате погашения задолженности [20, c.221]. Таким образом, можно сделать вывод, что ликвидность представляет собой погашение обязательств, отраженных в пассиве за счет активов.
Платежеспособность – это способность предприятия расплатиться по своим долгам точно в срок [26, c.57]. Таким образом, предприятие можно считать платежеспособным, если:
Нет просроченной кредиторской задолженности.
У предприятия имеется достаточно денежных средств для погашения кредиторской задолженности.
Показатели ликвидности подразделяются на 4 группы по времени превращения имущества в деньги:
Наиболее ликвидные активы (А1). В эту группу входят денежные средства организации и краткосрочные финансовые вложения со сроком превращения в денежные средства до трех месяцев [26, c.61].
Быстрореализуемые активы (А2) – дебиторская задолженность и прочие оборотные активы, кроме той дебиторской задолженности, платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты [26, c.61].
Медленнореализуемые активы (А3) – запасы и НДС, подлежащие оплате более чем через двенадцать месяцев [26, c.61].
Труднореализуемые активы (А4) – внеоборотные активы [26, c.61].
А1+А2+А3= Текущие активы предприятия [26, c.62]
А1+А2+А3+А4= Активы [26, c.62]
Платежеспособность оценивается по данным баланса оперативного и бухгалтерского учета на определенную дату. Платежеспособность можно разделить на долгосрочную и краткосрочную [26, c.63].
Показатели платежеспособности также подразделяются на 4 группы по степени срочности их оплаты:
Наиболее срочные обязательства (П1). К ним относится кредиторская задолженность [26, c.63].
Краткосрочные пассивы (П2). Это разница между краткосрочными обязательствами и кредиторской задолженностью. К ним относятся краткосрочные кредиты и займы [26, c.64].
Долгосрочные пассивы (П3). К ним относятся долгосрочные кредиты и займы и прочие долгосрочные обязательства [26, c.64].
Постоянные пассивы (П4). К ним относится собственный капитал [26, c.614.
Между ликвидностью и платежеспособностью существует тесная взаимосвязь, которая выражается следующими неравенствами [26, c.65]:
А1 ? П1
А2 ? П2
А3 ? ПА
А4 ? П4
Если выполняются в четыре неравенства, то предприятие считается платежеспособным и имеет текущую ликвидность [26, c.66]
Если выполняются 2 любых неравенства, то предприятие имеет перспективную ликвидность [26, c.66].
Если не выполняется первое неравенство, предприятие неплатежеспособно [26, c.66].
Для комплексной оценки ликвидности баланса в целом предлагается использовать общий показатель ликвидности (Кол) [27,91], исчисляемый по формуле:
Кол = (А1+0,5А2+0,3А3)/(П1+0,5П2+0,3П3)
Если показатель равен или выше 1, предприятие обладает ликвидным балансом. Оборотных активов хватит на покрытие краткосрочных обязательств [27,91].
Если показатель свыше 2, предприятие ведет малоэффективную политику в области управления оборотными активами [27,91].
Если показатель ниже 1, предприятие не обладает ликвидным балансом [27,91].
Если показатель увеличивается, ликвидность растет, а если показатель уменьшается, ликвидность сокращается [27,91].
Оценка ликвидности и платежеспособности проводится также с помощью коэффициентов.
Коэффициенты ликвидности:
Коэффициент покрытия
Кп = (Текущие активы)/(Текущие обязательства)
Данный коэффициент характеризует долю общего покрытия оборотными средствами всей суммы краткосрочных обязательств. Данный коэффициент дает общую оценку ликвидности организации. Рост данного показателя является положительным моментом, но слишком большой рост нежелателен, это говорит о замедлении оборачиваемости средств. Как правило, считается что нормальное значение показателя должно быть больше 2,0 [29, c.144]
Коэффициент абсолютной ликвидности
Кабл = (Наиболее ликвидные активы)/(Текущие обязательства)

Данный коэффициент характеризует мгновенную платежеспособность и показывает, какую часть краткосрочных обязательств можно погасить за счет денежных средств (наиболее ликвидных активов). Денежные средства – это деньги в кассе, на расчетных, валютных счетах, краткосрочные финансовые вложения. Чем выше данный коэффициент, тем больше возможностей у предприятия расплатиться по наиболее срочным обязательствам. Нормальным показателем является 0,2 и выше [29,144].
Коэффициент быстрой ликвидности
Кбл = (Быстрореализуемые активы)/(Текущие обязательства)

Данный коэффициент показывает, какую часть краткосрочных обязательств можно погасить за счет быстрореализуемых активов.
Показатель дополняет коэффициент покрытия. Рост показателя говорит о снижении финансовых рисков и о повышении потенциальных возможностей для привлечения дополнительных финансовых средств со стороны.
Нормальным считается показатель, превышающий 1,0 [29,145].
Коэфиициент критической оценки
Ккоц = (Дебиторская задолженность)/(Текущие обязательства)

Данный коэффициент показывает, какая часть краткосрочных обязательств может быть погашена за счет дебиторской задолженности [29,145].
Важным показателем для оценки ликвидности баланса также является коэффициент маневренности общего капитала, который показывает долю текущих активов в имуществе предприятия и рассчитывается по формуле [33,85]:

Кмок = (Текущие активы)/Капитал
Чем выше коэффициент, тем предприятие более ликвидно.
Нормальным считается, если этот показатель больше 0,6.
Коэффициенты платежеспособности:
Коэффициент платежеспособности наиболее срочных обязательств
Кпнсо = (Наиболее ликвидные активы)/(Наиболее срочные обязательства)

Данный коэффициент показывает, какую часть кредиторской задолженности можно погасить за счет наиболее ликвидных активов [29,147].
Коэффициент платежеспособности краткосрочных пассивов
Кпкп = (Быстрореализуемые активы)/(Краткосрочные пассивы)

Данный коэффициент показывает долю быстрореализуемых активов в объеме краткосрочных пассивов [29,147].
Коэффициент платежеспособности долгосрочных пассивов
Кпдп = (Медленнореализуемые активы)/(Долгосрочные пассивы)

Данный коэффициент показывает долю медленнореализуемых активов в объеме долгосрочных пассивов [29,147].
Коэффициент платежеспособности постоянных пассивов
Кппп = (Труднореализуемые активы)/(Постоянные пассивы)

Данный коэффициент показывает долю труднореализуемых активов в объеме постоянных пассивов [29,148].
В отличии от ликвидности и платежеспособности, финансовая устойчивость определяет долгосрочную стабильность организации. Данный показатель характеризует финансовое положение с точки зрения достаточности и эффективности использования собственного капитала, дополняют показатели ликвидности. Главное, чтобы не была потеряна финансовая устойчивость, ведь если предприятие недостаточно ликвидно, но финансовая устойчивость не потеряна, то у организации есть шансы не стать банкротом. Но если потеряна даже финансовая устойчивость, банкротство неизбежно.
Общая финансовая устойчивость – это такое движение денежных средств, которое обеспечивается постоянное превышение поступления доходов над расходованием [34, c.349]. Она характеризует именно стабильное превышение доходов над расходами, обеспечивает свободное маневрирование денежными средствами путем их эффективного использования, а также способствует бесперебойному процессу производства.
Существует 3 методики расчета показателей финансовой устойчивости: расчет коэффициентов финансовой устойчивости, расчет трехкомпонентного показателя, расчет коэффициентов для отнесения к группам финансовой устойчивости.
Для них требуются следующие показатели:
Коэффициент финансовой устойчивости (коэффициент финансовой независимости). Показывает долю собственных средств в общем объеме имущества и рассчитывается как [7, c.227]:
К = (Собственный капитал)/Капитал
Коэффициент финансовой зависимости. Показывает долю заемных средств в объеме имущества и рассчитывается как [29,147]:
К = (Заемный капитал)/Капитал
Коэффициент маневренности собственного капитала. Показывает долю собственных средств в общем объеме собственного капитала и рассчитывается по формуле [29,147]:
К = (Текущие активы-Текущие обязательства)/(Собственный капитал)
Коэффициент обеспеченности собственными средствами. Показывает долю покрытия оборотных средств за счет собственных оборотных средств и рассчитывается как [29,147]:
К = (Собственные оборотные средства)/(Текущие активы)
Коэффициент соотношения собственного и заемного капитала. Показывает долю заемных средств на 1 рубль вложенных в активы собственных средств и рассчитывается по формуле [29,147]:
К = (Заемный капитал)/(Собственный капитал)
Коэффициент структуры долгосрочных вложений. Показывает долю заемных средств (долгосрочных обязательств) в общем объеме заемного капитала [29,148].
К = (Долгосрочные обязательства)/(Заемный капитал)
Коэффициент структуры краткосрочных вложений. Показывает долю краткосрочных обязательств в общем объеме заемного капитала [29,148].
К = (Краткосрочные обязательства)/(Заемный капитал)
Коэффициент финансовой независимости в отношении формирования запасов. Показывает долю собственного капитала в объеме запасов [29,148].
К = (Собственный капитал)/Запасы
Нормативы для бальной оценки финансовой устойчивости:

Таблица 1 - Бальная оценка финансовой устойчивости Вишневского сельпо за 2021-2022 гг.
Показатели Группы
1 2 3 4 5
Коэффициент абсолютной
ликвидности К?0,5
20 баллов 0,4?К<0,5
16 баллов 0,3?К<0,4
12 баллов 0,2?К<0,3
8 баллов К<0,2
4 балла
Коэффициент
Критической оценки К?1,5
18 баллов 1,4?К<1,5
15 баллов 1,3?К<1,4
12 баллов 1,2?К<1,3
7,5 баллов К<1,2
3 балла
Коэффициент текущей ликвидности К?2
16,5 баллов 1,8?К<2
13,5 баллов 1,5?К<1,8
9 баллов 1,2?К<1,5
4,5 балла К<1,2
1,5 балла

Продолжение таблицы 1

Показатели Группы
1 2 3 4 5
Коэффициент обеспеченности собственными средствами К?0,5
15 баллов 0,4?К<0,5
12 баллов 0,3?К<0,4
9 баллов 0,2?К<0,3
6 баллов К<0,2
3 балла
Коэффициент
финансовой независимости К?0,6
17 баллов 0,56?К<0,6
14,2 баллов 0,5?К<0,56
9,4 балла 0,44?К<0,5
4,4 балла К<0,44
1 балл
Коэффициент финансовой независимости в отношении формирования
запасов и затрат К?1
13,5 баллов 0,9?К<1
11, баллов 0,8?К<0,9
8,5 баллов 0,65?К<0,8
4,8 балла К<0,65
1 ,балл
Значения границ
группы в баллах 100-81,8 81,7-60 59,9-35,3 35,2-13,6 13,5 и менее


Теоретические основы трудового потенциала

Финансовое состояние организации находится в прямой зависимости от наличия и использования трудовых ресурсов.
Основными показателями наличия и использования трудовых ресурсов являются численность работников на определенную дату, среднегодовая численность работников, структура работников, фонд оплаты труда, уровень расходов по оплате труда, средняя сумма оплаты труда на одного работника, соотношение темпов роста оплаты труда с темпом роста объема выпущенной продукции и с производительностью труда, коэффициенты оборота по приему, увольнению и текучести кадров, абсолютное и относительное отклонение численности работников по их категориям, экономия или перерасход по оплате труда [8, c.112]. Рассмотрим каждый из этих показателей.
Численность сотрудников на определенный срок характеризуется списочным составом сотрудников организации [16, c.64]. По основной работе в списочный состав входят сотрудники, которые принимаются на работу на срок более 1-го года [16, c.64]. Также дается характеристика абсолютного размера и темпа изменения количества сотрудников. Кроме того, дают характеристику абсолютных размеров и темпов изменения численности работников. Чтобы рассчитать качественные показатели использования работников, следует рассчитать показатели среднесписочной численности. Данные показатели можно рассчитать за месяц, квартал, год.
За месяц среднесписочная численность работников определяется как сумма числа работников по списку за все рабочие дни месяца, деленная на число рабочих дней месяца[16, c.42] .
За квартал среднесписочная численность работников определяется как сумма среднесписочной численности за все месяцы квартала, деленная на число месяцев в квартале – 3, а за полугодие – 6 месяцев [16, c.42].
Среднесписочная численность сотрудников за год рассчитывается сложением среднесписочной численности за каждый месяц и делением полученной суммы на 12 [16, c.42]. Структура персонала предприятия характеризует долю разных категорий общего числа персонала, исчисляемого в соответствии с целями исследования [22, c.114]. По показателям структуры сотрудников делается вывод о социальном изменении, происходящем на предприятии [22, c.114]. Так, увеличение удельного веса работников с высшим специальным образованием характеризует повышение уровня квалификации работников [22, c.114]. Увеличение удельного веса работников с большим стажем работы по этой специальности— повышение уровня опытных работников и так далее [22, c.114]. Всё это сказывается на производительности труда сотрудников, качестве продукции, оплате труда, и других количественных и качественных показателях деятельности предприятия.
Производительность труда работников определяется количеством продукции, произведенной в рабочее время, и определена как отношение производства продукции по стоимостному или натуральному измерению к среднесписочной численности трудящихся [22, c.120]. Это один из главных показателей эффективности использования ресурсов труда и хозяйственной деятельности предприятия. Следует различать среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднеквартальную и среднегодовую выработку продукции (производительность труда).
Среднечасовая выработка продукции определяется делениям количества выработанной продукции за какой-либо период (месяц, квартал, год) на число отработанных рабочим за этот период человеко-часов [22, c.120].
Остальные показатели средней выработки определяются также делением количества выработанной продукции на среднюю численность работников за каждый из этих периодов.
Оценка производительности труда является одним из основных факторов эффективности деятельности предприятия, который влияет на все количество и качество работы предприятия: объём произведённой и реализованной продукции, численность работников, фонд оплаты труда, себестоимость продукции, сумму прибыли и уровень рентабельности [22, c.133].
Как правило, увеличение производительности труда приводит к экономии по фонду оплаты труда и снижению себестоимости продукции [22, c.133].
Темп роста производительности труда, согласно объективному экономическому закону эффективности труда, должен быть выше роста фонда оплаты труда, численности работников и роста произведённых затрат [23, c.77].
Фонд оплаты труда— общая сумма денежных средств, предназначенная или начисленная для выплаты работникам за определенное время (месяц, квартал, год) [36, c.303]. Налоги и прочие удержания при определении фонда оплаты труда не исключаются.
Средняя сумма оплаты труда на одного работника определяется путем деления суммы фонда оплаты труда за определенный период на среднесписочную численность работников [40, c180]. Такой расчёт производится как по всем работникам, так и по отдельным категориям. На основании этого показателя делаются выводы, например, об изменении социально- экономического уровня работников и так далее.
Среднюю сумму оплаты труда и темп её изменения сравнивают со средней суммой оплаты труда по народному хозяйству в целом, по данной отрасли, других предприятий данного региона, а также со средним уровнем прожиточного минимума, установлена на данный момент [40, c180].
Также средняя сумма оплаты труда является одним из факторов, стимулирующих рост производительности труда, улучшение качества продукции, привлечение в производство высококвалифицированных работников и их стабильность точку
Коэффициент оборота по приёму работников определяется как отношение числа принятых на работу за отчётный период к среднесписочной численности работников. Данный коэффициент характеризует уровень вновь принятых на работу работников в отчетном периоде. Увеличение этого показателя считают положительным только в том случае, если предприятие расширяет объем производства. Необходимо определить квалификационный уровень принятых на работу в отчётном году и уровень их отбора, был ли организован конкурсный отбор на работу специалистов. Коэффициент оборота по приёму следует сравнить с коэффициентом обороты по увольнению.
Коэффициент оборота по увольнению определяется как отношение числа уволенных по различным причинам за отчетный период к среднесписочному числу работников [38, c.88]. Данный коэффициент характеризует уровень уволенных работников по различным причинам за отчетный период. Рост этого показателя может говорить о сокращении производства, низкой оплате труда, плохой организации труда. Если при сравнении коэффициента оборота по приему с коэффициентом оборота по увольнению мы видим высокий коэффициент оборота по приёму, это говорит о приросте работников за отчётный год. Если же высоким был коэффициент оборота по увольнению, значит произошло уменьшение числа работников.
Коэффициент текучести кадров определяется как отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины (это увольнение называется текучестью кадров) к среднесписочному числу работников [38, c.88]. Увеличение коэффициента оборота по приему, увольнению и текучести кадров отрицательно влияет на эффективность использования рабочей силы, снижает производительность труда, качество продукции, увеличивает расходы на подготовку кадров.
Руководство предприятия должно вести работу над подготовкой высококвалифицированных специалистов, повышением их квалификации, достижением стабильности специалистов, установкой перспективных планов подготовки, выдвижением молодых талантливых кадров. Эти расходы представляют собой инвестиции в рабочие ресурсы, т.е. интеллектуальную собственность, которые будут дальше окупаться за счет повышения производительности труда.
Анализ численности работников предприятия. Численность сотрудников является важным показателем состояния трудового ресурса предприятия и характеризуется обеспечением предприятия трудовым ресурсом [39, c.90].
Таким образом, всесторонние анализы состояния, а также обеспечения и эффективности использования сотрудников должны занимать одну из главных позиций в управленческой системе предприятия.
В процессе анализа необходимо:
определить отклонение фактической численности работников, по категориям, от предусмотренных данных по бизнес-плану и прошлого года, изучить причины этого отклонения;
рассчитать структуру численности работников по их категориям;
определить динамику численности работников;
определить квалификационный и состав кадров по образованию и стажу работы;
На основе вышеуказанного следует разработать организационные и технологические мероприятия, направленные на рациональное использование кадров, повышение их культурного и технологического уровня, снижение текучести кадров и их закрепление [37, c.62].
С помощью анализа определяется обоснованность планов бизнеса по количеству и количеству работников, экономия или дефицит рабочих сил в сравнении с планами и в прошлом году, рациональность расстановки персонала.
В целях анализа все количество сотрудников классифицируется по группам в зависимости от формы деления труда, действующей на предприятии [21, c.51].
При этом стоит учитывать, что важнейшим условием роста производства является увеличение общего числа удельного веса работников, которые непосредственно занимаются производством [19, c.177]. Чем больше рабочих мест в общем количестве сотрудников, тем более эффективно используется трудовой ресурс.
Количество инженерно-технических сотрудников, сотрудников, младшего рабочего персонала должно быть не выше, чем предусмотрено в бизнес-плане.
В процессе анализа следует установить соотношение основных и вспомогательных рабочих если удельный вес основных производственных рабочих растет, повышается производительность труда. Затем следует установить уровень механизации, автоматизации и компьютеризации основных, вспомогательных и ремонтных работ, их трудоёмкость.
Высокий уровень вспомогательных рабочих указывает на наличие ручного труда и на неудовлетворительную организацию ремонтных работ.
Одним из требований научно- технического прогресса является постоянное повышение квалификации кадров. Таким образом, одновременно с определением влияния количества работников на производственную программу следует определить потребность предприятий в работниках определенной профессии и квалификации, а инженеров и сотрудников – соответствие занимаемых должностей. При анализе рабочего состава должностных лиц необходимо сравнить имеющиеся и необходимые рабочие места по каждой профессии. Нужно также проанализировать текучесть рабочей силы, поскольку этот фактор значительно влияет на рабочее время, организацию и производительность труда. Надо установить главные причины текучести, наметить меры для их устранения.
Организация обучения кадров, повышения производительности труда, а также их дальнейшего закрепления играет важную роль в организации обучения сотрудников различными курсами, техникумами и высшими учебными заведениями. Таким образом, каждая компания должна разработать перспективные планы непрерывной подготовки и профессиональной подготовки сотрудников.
Как известно, развития производства может осуществляться экстенсивным и интенсивным путём. Так увеличение производства за счёт увеличения численности работников относится к экстенсивному пути развития производства. Такое развитие является неэффективным, увеличивающем расходы производства.
Однако не всякое увеличение численности работников является отрицательным, снижающем эффективность производства. Оно может быть вызвано расширением производства, вводом новых предприятий и мощностей. Связи с этим необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение численности работников.
Для расчета абсолютного отклонения следует сравнить фактическое наличие работников по категориям с показателями плана или базисного периода. По этому показателю нельзя ещё делать выводы о качественной стороне работы предприятия. Если увеличение численности работников сопровождалось ростом производительности труда, объемом производства продукции более высокими темпами чем рост численности работников, то следует считать, что оно вполне себя оправдало. Однако, если увеличение объема производства происходит главным образом за счет увеличения численности сотрудников, это влечет за собой снижение производительности, увеличение расходов. Такой рост количества не оправдан, что приводит к экстенсивным производственным процессам.
Относительное отклонение рассчитывается с учетом фактического изменения объемов производства. Для определения относительного отклонения необходимо плановое (базисное) количество производственных работников пересчитать учетом фактического выполнения плана выпуска продукции, а затем фактическое количество сравнить с пересчитанным показателем. Рассчитывается как разность среднесписочной численности производственных работников за базисный год с произведением среднесписочной численности производственных работников отчетного периода и процента выполнения плана выпуска продукции.
Абсолютный рост численности работников при одновременном её уменьшении является результатом увеличения производительности труда.
Анализ эффективности использования труда на предприятии.
Одним из важных вопросов анализа трудовых ресурсов является их эффективное использование. При этом следует различать эффективное использование рабочего времени и самих работников.
В зависимости от цели экономического анализа на предприятии определяют показатели годовой, месячной и часовой производительности труда, которые рассчитываются на одного работающего и на одного основного рабочего. Каждый из них имеет различное экономическое содержание. Часовая производительность — это производительность труда за время чистой работы в течение рабочего дня без учета влияние внутрисменных простоев. Производительность труда, рассчитанная на один человеко—день, зависит от внутрисменных потерь и простоев, которая оказывает влияние на длительность чистой работы в течение рабочего дня. на месячную, годовую производительность труда влияет уже целый ряд факторов, таких как степень использования рабочего времени в течение месяца, года, невыходы на работу по различным причинам (болезнь, отпуск, выполнение различных общественных обязанностей и другие).
Правильное управление оплатой труда в значительной степени влияет на увеличение производительности работы, качество продукции, то есть на финансовое положение предприятия.
Анализ использования фонда оплаты труда начинается со сравнения фактически произведённых затрат с плановыми и прошлым годом, исчисления абсолютного и относительного отклонения. Чтобы исчислить относительное отклонение необходимо фактическую сумму расходов на оплату труда сравнить с фондом оплаты труда базисного планового периода, перья считанного с учётом фактического объёма произведённой продукции за отчётный год.
Для расчёта фонда оплаты труда прошлого (базисного) года с учётом фактического объёма произведённой и реализованной продукции отчётного года, то есть скорректированный показатель, необходимо объём произведённой и реализованной продукции отчётного года умножить на уровень и расходов по оплате труда базисного года и разделить на 100 [8, c.111].
После определения абсолютного и относительного отклонения следует определить, какие факторы оказали влияние на эти изменения. Основными факторами, влияющими на сумму и уровень расходов по оплате труда, являются:
объем структуры произведенной продукции;
ритмичность выполнения производственной программы;
производительность труда производственных работников;
размеры существующих расценок за произведенную продукцию и установленных окладов;
средняя заработная плата работников;
численность производственных и иных работников.
Рост производства продукции приводит к увеличению суммы фонда оплаты труда работников и, как правило, снижает уровень расходов по оплате труда [18, c.57].
Для расчета влияние изменения объёма производства и реализации продукции на сумму расходов по оплате труда следует сумму отклонения объемов производства и реализации продукции умножить на уровень затрат по оплате труда базисного года и разделить на 100 [18, c.57].
Чтобы определить влияние других причин и факторов, не связанных с объёмом производства и реализации продукции, необходимо отклонение уровня расходов по оплате труда умножить на объем произведенной и реализованной продукции отчётного года и поделить на 100 [18, c.58].
Влияние двух факторов (влияние изменения объёма производства и реализации продукции на сумму расходов по оплате труда, плюс влияние других причин и факторов, не связанных с объемом производства и реализации продукции) даёт нам общее отклонение затрат по фонду оплаты труда по сравнению с прошлым годом [18, c.59].
Причины отклонения объёма производства и реализации продукции, которая, в свою очередь, влияют на сумму расходов по оплате труда, определяются, анализируя выполнение производственной программы [14, c.44].
При анализе необходимо исчислить влияние на сумму расходов по оплате труда таких факторов, как изменение численности производственных рабочих, средней заработной платы и производительности труда. для этого следует умножить среднесписочную численность производственных работников на среднюю заработную плату [5, c.135].
Численность работников можно определить путём деления объёма произведённой и реализованной продукции на среднюю выработку произведённой и реализованной продукции на одного работника [5, c.135].
Также исчислить влияние на сумму расходов по оплате труда таких факторов, как изменение численности производственных рабочих, средней заработной платы и производительности труда можно, если объем произведенной и реализованной продукции поделить на среднегодовую сумму реализованной продукции на одного работающего и умножить на среднюю заработную плату. Таким образом теперь на фонд оплаты труда уже влияют 3 фактора: объём произведённой и реализованной продукции, средняя заработная плата, производительность труда [6, c.32].
Таким образом основными путями экономии фонда оплаты труда являются:
увеличение объёмов производства и реализации продукции;
повышение производительности труда работников;
эффективная организация материального стимулирования работников;
повышение квалификационного уровня работников;
улучшение качества продукции;

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 26.07.2018) «О бухгалтерском учете / [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/
2. Закон РФ от 19 июня 1992 г. N 3085-I "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации" (с изменениями от 11 июля 1997 г., 28 апреля 2000 г., 21 марта 2002 г.)
3. Абдукаримов И.Т. Эффективность и финансовые результаты хозяйственной деятельности: критерии и показатели их характеризующие, методика оценки и анализа/И.Т. Абдукаримов, Н.В. Тен//Социально-экономические явления и процессы.-2019.-
№5.-С. 11-21.
4. Абрютина, М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия / М.С. Абрютина, А.В. Грачев. - М.: Дело и сервис; Издание 3-е, перераб. и доп., 2019. - 272 c.
5. Аникин, А.В. Золото. Международный экономический аспект / А.В. Аникин. - М.: Международные отношения; Издание 2-е, перераб. и доп., 2020. - 331 c. – 173.
6. Наговицина Л. П. Потенциалы организационной культуры и адаптивности/ Л. П. Наговицина, А. А. Алетдинова // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. — 2019. — № 4 (52). — С. 146-152.
7. Нили Э. Призма эффективности: Карта сбалансированных показателей для измерения успеха в бизнесе и управления им/Э. Нили, К. Адамс, М. Кеннерли; пер. с англ. -Днепропетровск: Баланс- Клуб, 2019. -328 с.
8. Грошев И. Ресурсный потенциал организационной культуры/ И. Грошев, А. Краснослободцев// Общество и экономика. — 2019. — № 11-12. С. 100-116
9. Пырьева Д.С., Петрова А.И., Рознина Н.В. Анализ платёжеспособности и ликвидности предприятия // В сборнике: экономико-математические методы анализа деятельности предприятий, сборник трудов 3 Международной научно-практической конференции, 2019, С. 50-52.
10. Ермолина Л.В. Виды показателей эффективности, возможности их применения для стратегического анализа деятельности промышленного предприятия//Основы экономики, управления и права. 2019. № 2 (8). С. 54-59.
11. Романов А.П. Управление экономическим потенциалом организации : учебное пособие / А.П. Романов, Г.Г. Серебренников, В.М. Безуглая, О.В. Кириллина, М.К. Чарыкова. – Тамбов : Изд-во ФГБОУ ВПО «ТГТУ», 2019. – 88с.
12. Стратегический менеджмент / под ред. А.Н. Петрова. - СПб: Питер, 2019. - 496 с.
13. Ю.В. Тимофеева. Оценка экономического потенциала организации: финансово-инвестиционный потенциал, 2019г.
14. А.П. Романов, Г.Г. Серебренников, В.М. Безуглая, О.В. Кириллина, М.К. Чарыкова. Управление экономическим потенциалом организации, 2019 г.
15. Большой экономический словарь. — М.: Институт новой экономики.
16. Атепякин, О.А. Рискогенность формирования качества рабочей силы в современных социально-экономических условиях /О.А. Затепякин//Вестник Томского государственного университета. Экономика. -2019. -№ 1(29). -С. 63-79.
17. Герасимова, Е. Б. Финансовый анализ. Управление финансовыми операциями : учебное пособие / Е. Б. Герасимова, Д. В. Редин. — Москва : ФОРУМ : ИНФРА-М, 2019. – 192 с.
18. Казакова, Н. А. Финансовый анализ в 2 ч. Часть 2 : учебник и практикум для вузов / Н. А. Казакова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 209 с.
19. Жилкина А. Н. Финансовый анализ : учебник и практикум для вузов / А. Н. Жилкина. – Москва : Издательство Юрайт, 2019. – 285 с.
20. Шарипова А.Я. Направления по улучшению финансового состояния предприятия / А.Я. Шарипова // В сборнике: Проблемы управления, экономики и права в общегосударственном и региональном масштабах Сборник статей VI Всероссийской научно–практической конференции. – 2019. – С. 222–225.
21. Серебрякова Н.А. Основные проблемы развития инновационно-инвестиционного потенциала предприятия/Н.А. Серебрякова, Е.Л. Смольянова//Региональная экономика: теория и практика. 2019. № 2. С. 52-60.
22. Иванова Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации / Иванова и др. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2020. - 278 c.
23. Мельник М. В. Комплексный экономический анализ: Учебное пособие / М.В. Мельник, А.И. Кривцов, О.В. Горлова. — М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2019. — 368 с
24. Панков В. В. Экономический анализ: Учебное пособие / В.В. Панков, Н.А. Казакова. — М.: Магистр: ИНФРА-М, 2019. — 624 с.
25. Сенин, А.С. Сущность и методология финансового анализа предприятия/А.С. Сенин//Экономика и социум: современные модели развития. -2019. -№ 8. -С. 138-151.
26. Ольга, Зонова и Екатерина Шерстобитова Оценка ликвидности баланса, платежеспособности организации / Ольга Зонова und Екатерина Шерстобитова. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2020. - 132 c.
27. Котельникова, Я. Е. Ликвидность и платежеспособность предприятия. Анализ и методы повышения / Я. Е. Котельникова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2022. — № 49 (444). — С. 91-93. — URL:
28. Красникова Н. В. Теоретические аспекты анализа финансовой устойчивости организации / Н.В. Красникова // Научно-методический журнал «Концепт». — 2019. — С. 167-169
29. Лукасевич И. Я. Финансовый менеджмент в 2 ч. Часть 1. Основные понятия, методы и концепции : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / И. Я. Лукасевич. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 377 с.
30. Гадаев, К.М. О роли бухгалтерского баланса для оценки финансового состояния экономического субъекта [Текст] / К.М. Гадаев // Вестник научной мысли. — 2020. — № 3. — С. 26-31.
31. Герасименко, О.А. Информационно – аналитическое обеспечение оценки финансового состояния предприятия [Текст] / О.А. Герасименко // Экономика и бизнес: теория и практика. — 2020. — № 11-1 (69). — С. 199-204.
32. Данилов, И.А. Комплексная оценка финансового состояния предприятия [Текст] / И.А. Данилов // Colloquium-journal. — 2020. — № 4-6 (56). — С. 18-21.
33. Денисова, Д.В. Финансовое состояние организации: приемы и методы анализа [Текст] / Д.В. Денисова // Наукосфера. — 2021. — № 6-1. — С. 346-352.
34. Исакова, В.А. Факторы финансовой устойчивости коммерческих предприятий [Текст] / В.А. Исакова, В.О. Матерова // Наукосфера. — 2021. — № 10-2. — С. 196-199.
35. Карташова, И.А. Сущность и значение финансового состояния предприятия и методики его оценки [Текст] / И.А. Карташова // Образование и наука без границ: социально-гуманитарные науки. — 2020. — № 14. — С. 74-78.
36. Кожевникова, А.В. Теоретические и методологические аспекты анализа финансового состояния предприятия [Текст] / А.В. Кожевникова // Актуальные вопросы современной экономики. — 2020. — № 4. — С. 302-306.
37. Колесник, Д.С. Оценка финансового состояния организации и пути его улучшения [Текст] / Д.С. Колесник // Наука через призму времени. — 2020. — № 4 (37). — С. 62-63.
38. Лукина, Е.В. Методические аспекты проведения аудита финансового состояния организации [Текст] / Е.В. Лукина // Наука и Образование. — 2021. — Т. 4. — № 2. – С. 87-89
39. Шевченко, А.А. Анализ финансового состояния как способ определения вероятности банкротства [Текст] / А.А. Шевченко // Вестник Алтайской академии экономики и права. — 2020. — № 5-1. — С. 86-93.
40. Шеина, Е.Г. Финансовая устойчивость предприятия как элемент механизма антикризисного управления/Е.Г. Шеина // Success. — 2020.С. 178-182.

Весь текст будет доступен после покупки