Анализ формирования и эффективности использования расходов на оплату труда примере АО «Почта России»

ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 8
1.1 Сущность, формы и системы оплаты труда персонала 8
1.2 Методика оценки и анализа эффективности оплаты труда персонала 19
1.3. Современные направления повышения эффективности оплаты труда персонала 29
2. АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ АО «ПОЧТА РОССИИ» 39
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Почта России» 39
2.2 Анализ и оценка эффективности оплаты труда АО «Почта России» 46
2.3 Мероприятия по повышению эффективности оплаты труда в АО «Почта России» 53
Заключение 59
Список использованных источников 61

Весь текст будет доступен после покупки

Заработная плата, являясь одной из основных категорий экономической науки, представляет собой многоплановую характеристику распределительных отношений, включая уровень жизни. В этом контексте уровень заработной платы обычно рассматривается совместно с индексом потребительских цен, что позволяет определить реальную покупательную способность того вознаграждения, которое получает работник за свой труд. Уровень заработной платы лежит в основе пенсионного обеспечения, выплат социальных пособий, принимается во внимание при установлении минимальной заработной платы, а также прожиточного минимума.
Основным доходом большинства людей (и расход большинства фирм) является заработная плата. Ее начисляют за труд сотрудников фирмы. Кроме того, фирма также может платить сотрудникам деньги и за нерабочее время (например, за отпуск). Практически в любой бухгалтерии участок заработной платы является одним из самых трудоемких и сложных. Ведь фактически любое начисление каждому работнику в учете надо отражать обособленно. Но во многих фирмах трудится по несколько десятков сотрудников, которым помимо зарплаты надо начислять больничные, отпускные, различные компенсации, пособия, премии, материальную помощь. Вполне естественно, что в такой ситуации множество проблем и вопросов возникает даже у опытных бухгалтеров.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

1.1 Сущность, формы и системы оплаты труда персонала

Оплатой труда следует считать вознаграждение, получаемый сотрудников за потраченные трудовые усилия.
Оплату труда следует рассматривать как элемент дохода наемных сотрудников. Иными словами, оплату труда необходимо считать форму экономической реализации права собственности в отношении ресурса труда, ему принадлежащего [18, с. 34]. В ходе производственного процесса осуществляется приобретение данного ресурса со стороны работодателя, который в дальнейшем принимает участие в производстве. При этом оплата труда будет считаться одним из элементов издержек производства.
Оплата труда – это часть национального дохода государства, которая выражается в денежной форме. Распределение оплаты труда происходит в соответствии с качеством и количеством, потраченными сотрудником. После поступления на его счет, она используется частным образом [8, с. 167].
Согласно ст. 129 ТК РФ [2] заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Современный этап хозяйствования характеризуется экономическими процессами, которые оказывают влияние на изменение взглядов относительно сущности заработной платы со стороны научного сообщества. Многие сотруд-

ники не удовлетворены уровнем заработной платы, который они имеют. При этом большинство сотрудников вообще не понимают, каким образом осуществляется расчет оплаты труда [11, с. 165].
В этой связи, можно констатировать, российские системы оплаты труда, применяемые в настоящее время, характеризуются низкой эффективности, поскольку не мотивируют персонал к высокопроизводительному труду. Данные системы необходимо перестраивать, поскольку они не отвечают требованиям социально-ориентированной экономики.
Ученые-исследователи на протяжении всего периода существования экономической мысли большое внимание уделяли оплате труда как экономической категории. При этом их анализу подвергались движущие силы, которые оказывают влияние на уровень и изменение оплаты труда в динамике. Как следствие, существует множество научных работ, посвященных вопросу оплаты труда.
Например, У. Петти считал, что оплату труда следует рассматривать с позиции источника создания любого богатства. По мнению ученого, заработная плата позволяет сотруднику существовать, поскольку это цена за труд, который он затрачивает для обеспечения воспроизводства своей рабочей силы.
Вопросам оплаты труда уделял внимание и Д. Рикардо. Исследователь в своих трудах отмечал, что в качестве стимулирующего фактора для увеличения численности населения выступает высокий уровень заработной платы. Однако в дальнейшем происходит обратная тенденция, поскольку увеличение численности рабочей силы от этих процессов приводит к росту предложения на рынке труда и снижению заработной платы [14, с. 434].
Подходы двух ученых достаточно схожи между собой, поскольку они оба отталкивались от теории прожиточного минимума.
А. Смит имел противоположную точку зрения. Ученым была разработана теория заработной платы, в соответствии с которой уровень оплаты труда должен быть выше, чем минимальный порог, позволяющий сотруднику содержать свою семью и детей [20, с. 140].
Основательной базой теории А. Смита был тезис о том, что, если это минимальное требование не будет соблюдаться, это приведет к тому, что рабочий класс будет истреблен.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 24.07.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.09.2023)
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 22.04.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2024)
5. Аврашков, Л.Я. Экономика предприятия / Л.Я. Аврашков. – М.: Пресс, 2019. – 84 с.
6. Артеменко, Е.С. Особенности системы грейдов / Е.С. Артеменко // Шаг в науку. - 2021. - № 2. - С. 100-102
7. Белоусенко, А.П. Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования / А.П. Белоусенко, А.А. Ефремова // Актуальные вопро- сы экономического развития России и КНР: материалы Международной науч- но-практической конференции. - 2020. - С. 651
8. Валькович, О.Н. Современные подходы к построению системы оп- латы труда персонала / О.Н. Валькович, Т.Э. Соколова // Символ науки. – 2019.
- № 7. – 167 с.
9. Владимирова, Л.П. Экономика труда / Л.П. Владимирова. – М.: Инфра, 2016. – 291 с.
10. Галимова И.И. Мотивация и стимулирование трудовой деятельно- сти персонала / И.И. Галимова, Т.Х. Худайбергенов // Инновационная наука. – 2019. - №. 9. - с. 32-34
11. Ганюта, О.Н. Эффективность использования фонда оплаты труда / О.Н. Ганюта, А.Ф. Галеева // Экономика и социум. - 2021. - № 3 (58). - С. 165- 169

Весь текст будет доступен после покупки