Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии (организации)

Введение 3
1 Теоретические основы анализа исследования трудовых ресурсов на предприятии 5
1.1 Понятие трудовых ресурсов, их классификации и характеристика 5
1.2 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 7
1.3 Методология анализа использования трудовых ресурсов 10
2 Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов на примере предприятия ПАО «Магнит» 16
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 16
2.2 Анализ и оценка показателей эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 18
2.3 Рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ПАО «Магнит» 27
Заключение 34
Список использованных источников 37

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы данной работы обусловлено тем, что одним из самых значимых направлений, среди обеспечения эффективности производства, выступает повышение качества управления трудовыми ресурсами и постоянный рост производительности труда.
Целью управления трудовыми ресурсами является, прежде всего, максимизация роста производительности труда, снижение трудоемкости, рост прибыли предприятия, повышение стабильности структуры управления. Достижение максимальной эффективности использования трудовых ресурсов осуществляется как за счет сбалансирования их структуры, так и применения разнообразных инструментов, повышающих их эффективность. Эффективная политика управления трудовыми ресурсами предприятия строится на регулярном анализе и диагностике их структуры, производительности труда.
Объект исследования – ПАО «Магнит».
Предмет – система финансово-экономических отношений, возникающая в процессе оценки эффективности управления трудовыми ресурсами предприятия.
Целью данной работы является совершенствование системы управления персоналом на предприятии, посредством оптимизации использования трудовых ресурсов
В соответствии с поставленной целью в работе предполагается решение следующего комплекса задач:
– изучить теоретическое исследование категории «трудовые ресурсы» в современных условиях;
– рассмотреть особенности оценки эффективности трудовых ресурсов предприятия;
– выполнить анализ трудовых ресурсов предприятия ПАО «Магнит» и оценку эффективности их использования;
– выявить систему мероприятий, направленных на повышение эффективности использования трудовых ресурсов.
Изучением проблем оценки эффективности управления трудовыми ресурсами предприятия занимались следующие исследователи: Абдукаримов И.Т., Антошина О.А., Беннетт Р., Катунина И.В., Остапенко Ю.М., Пархомчук М.А., Райт П.М., Ревуцкий Л.Д., Рофе А.И., Саубанова Л.В., Сорокина М.В., Тен Н.В.
Представленный в курсовой работе анализ был выполнен на основе данных бухгалтерской и статистической отчетности исследуемого предприятия за 2019-2021 гг.
В качестве теоретической и методологической основы исследования использовались теоретические и практические исследования в сфере экономики труда, оценки эффективности управления трудовыми ресурсами, материалы периодической печати, ресурсы справочной системы «КонсультантПлюс», а также сети «Интернет», отчетность исследуемого предприятия.
Курсовая работа состоит из двух глав, введения, заключения и списка использованных источников.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические основы анализа исследования трудовых ресурсов на предприятии
1.1 Понятие трудовых ресурсов, их классификации и характеристика

Трудовые ресурсы – это неотъемлемая часть любого предприятия, которая оказывает непосредственное влияние на его финансовые результаты.
Трудовые ресурсы – это население, которое находится в трудоспособном экономически активном возрасте.
Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относятся:
– население в трудоспособном возрасте;
– работающие лица пенсионного возраста;
– работающие подростки в возрасте до 16 лет.
По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.
В практике планирования и учёта к трудовым ресурсам относят:
– население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 65 лет и женщины от 16 до 60 лет включительно), кроме неработающих инвалидов первой и второй групп и неработающих лиц, которые получают пенсии на льготных условиях;
– фактически работающие подростки от 16 лет и работающие пенсионного возраста (мужчины старше 65 лет и женщины старше 60 лет).
Экономически активное население – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.
Численность этой группы населения включает занятых и безработных.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский кодекс Российской Федерации Часть I от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru
3. Аджиева, А.И., Магометов, И.К. Анализ использования трудовых ресурсов организации и оценка эффективности их использования [Текст] / А.И. Аджиева, И.К. Магометов // Реальные проблемы преобразования экономики.– 2020. – № 9 (119). - С. 111-115.
4. Аникина, В.В. Производительность труда: понятие, показатели и методы измерения [Текст] / В.В. Аникина // Молодежь и наука.– 2016. – № 8. - С. 101.
5. Белокуренко, Н.С. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия [Текст] / Н.С. Белокуренко // Международный академический вестник.– 2018. – № 8 (28). - С. 36-37.
6. Береславская, В.Л., Гамова, Э.М., Жубрин, А.А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда // Экономический анализ: теория и практика. – 2018. - №14. - С.50-55.
7. Брылева, М.И., Апханова, Е.Ю. Совершенствование системы мотивации персонала на примере ПАО «Магнит» [Текст] / М.И. Брылева, Е.Ю. Апханова // Актуальные исследования студентов и аспирантов в области гуманитарных, общественных, юридических и экономических наук.– 2020. – № 8 (28). - С. 184-186.

Весь текст будет доступен после покупки