Личный кабинет

Курсовая работаЭкономический анализ

Готовая работа №77382 от пользователя Успенская Ирина

Анализ организации в ОАО «Статус»

Name: Анализ организации в ОАО «Статус»
Price: 330.00 RUB

330 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 22

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИИ: ОЦЕНКА И РАЗВИТИЕ 5
1.1 Кадровый потенциал понятие, характеристика 5
1.2 Основные факторы, которые влияют на формирование и развития кадрового потенциала 7
ГЛАВА 2. Анализ организации в ОАО «Статус» 12
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Статус» 12
2.2 Анализ потенциала организации в ОАО «Статус» 13
2.3 Предложения по улучшению использования кадрового потенциала ОАО «Статус» 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 16
ПРИЛОЖЕНИЕ 18

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Одна из частей в рыночной экономике считается рынок труда. Он предполагает собой теорию коллективных взаимоотношений в согласовании заинтересованных работодателей, а также наемной рабочей силой.
Особую важность в борьбе за результат конкурентоспособности организации на рынке занимает теория управления персоналом, реализующаяся в профессиональных технологиях. Целью является извлечение заработка и усовершенствования службы компании, проявляющееся в какой, степени основательно используются рабочее и экономическое состояние компании. В обществе подошли к тому, что основной ролью полезной мощи - человек, призвание и право любого сотрудника, раздельных компаний и общество в целости реализует и улучшает трудовую деятельность, основательно повышая её эффективность. Работник любой фирмы числятся ресурсом, с помощью которого возможно достижение либо сведение на нет его конкурентоспособности и отсутствия превосходства на рынке вследствие того, что именно личность представляется носителям технологий, какие осуществляют стратегические цели организации и еще результативность всего процесса.
К главным условиям относится социально-экономическое развитие и повышение конкурентоспособности в каждой компании, также оценка её обеспеченности и его квалифицированной рабочей силой и степень мотивированности кадров. Выработке стратегии фирмы закономерно предшествует изучение рабочего потенциала персонала. [1]

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИИ: ОЦЕНКА И РАЗВИТИЕ
1.1 Кадровый потенциал понятие, характеристика
Многокадровый потенциал - главная часть финансового потенциала предприятия, изображенного безупречно приготовленными сотрудниками с квалификацией, соответственного уровня используемой техники и технологии, что продуктивно осуществляют свои функции по обеспечению положительного финансового итога функционирования и развития предприятия [2].
Кадры — это квалификационные, специально специализированные для той или иной деятельности работники, если подходящее их использование подразумевает наибольшую отдачу того, что способен сделать работник данной сферы по своему образованию, собственным качествам и полученному опыту работы в различных компаниях и организациях [3].
Кадровый запас работников — это совокупность материальных и духовных качеств человека, устанавливающих ресурсы и норму его участия в рабочей деятельности, правомочность достичь в заданных критериях поставленных результатов, а еще улучшаться в процессе труда [4].
Знакомясь
с понятиям «потенциал человека», нужно выделить, что под частным потенциалом подразумевается, в первую очередь, положение данных, соединенных с движущими мощами внутреннего вырабатывания с мотивацией и самооценкой.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения/ Б.Г. Литвак – Москва: Дело, 2020. – 392 с._Текст непосредственный. (дата обращения: 29.04.2022)
2. Робертс Г. Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях/ Г. Робертс, Л. Гейлс – М.: Управление персоналом, 2019. – 78с._Текст непосредственный. (дата обращения: 29.04.2022)
3. Бабосов, Е.М. Социология управления: Учеб. для вузов – Мн.: ТетраСистемс, 2018. – 288 с._Текст непосредственный. (дата обращения: 29.04.2022)
4. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом: учебное пособие. – 3-е изд. - Мн.: Экоперспектива, 2018. – 352 с.
5. Кривоносов М. Пособие для руководителей по управлению развитием организации. // Кадровик. Управление персоналом/ М. Кривоносов. – 2021. – № 12. – С. 83. _Текст непосредственный. (дата обращения: 29.04.2022)
6. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления: Учебное пособие/ Ю.Н. Арсеньев, П.П Шахворостов. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – 286 с._Текст непосредственный. (дата обращения: 29.04.2022)
7. Данилов Ю. Н. Основы управленческой деятельностью/ Ю. Н. Данилков. — Текст: непосредственный // Вопросы экономики. — 2020. — N97. — С. 44-56. (дата обращения 28.03.2022)

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ организации в ОАО «Статус»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net