Экономический анализ качественного состава работников в ООО «СОРТ».

Введение…………………………………………………………………………..3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ОСНОВА КАЧЕСТВЕННОГО СОСТАВА РАБОТНИКОВ……………………………………………………………………6
1.1 Сущность качественного состава работников на предприятии…………..6
1.2 Основные показатели характеризующие качественного состава работников на предприятии…………………………………………………….10
1.3 Основные факторы влияющие на качественный состав работников на предприятии……………………………………………………………………...15
2. ОЦЕНКА КАЧЕСТВЕННОГО СОСТАВА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………………………………………………………21
2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия…………………....21
2.2 Динамика и тенденции изменения качественного состава работников.....25
2.3 Анализ качественного состава работников на предприятии…………...…31
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ КАЧЕСТВЕННОГО СОСТАВА РАБОТНИКОВ…………………………………………………………………..37
Заключение……………………………………………………………………..40
Список литературы…………………………………………………………….42

Весь текст будет доступен после покупки

Современная экономика, в условиях возрастающей конкуренции и стремительного развития технологий, требует от предприятий не только наличия рабочей силы, но и высокого уровня квалификации специалистов с определённым набором компетенций. Именно качественный состав работников, их профессиональные знания, навыки, мотивация и креативность определяют эффективность деятельности организации и её конкурентные преимущества.
В современных условиях кадровый потенциал российской экономики выступает важнейшим стратегическим фактором, влияющим на конкурентоспособность страны в мировом пространстве.
Актуальность данной работы обусловлена тем, что решение стратегической задачи модернизации экономики — рост производительности труда — невозможно без создания эффективного механизма управления кадровым потенциалом, основой которого является действенная мотивационная политика предприятий.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРИСТИЧЕСКАЯ ОСНОВА КАЧЕСТВЕННОГО СОСТАВА РАБОТНИКОВ
1.1 Сущность качественного состава работников на предприятии
В современном обществе человеческий капитал является одним из самых важнейших ресурсов любой организации или страны в целом. Уровень развития производства, качество труда и конкурентоспособность зависят от состава и характеристик трудового потенциала, а также от качественных характеристик персонала. Именно поэтому понятие «качественный состав сотрудников» занимает центральное место в теории и практике управления человеческими ресурсами.
Понятие о «качественном составе сотрудников» варьируется в зависимости от контекста и взглядов различных авторов. Ниже приведены наиболее распространённые определения.
По Артемьевой О.А.: «Качественный состав сотрудников — это совокупность характеристик и компетенций работников, которые определяют их способность эффективно выполнять свои обязанности и соответствовать требованиям конкретных рабочих мест. Он включает уровень образования, квалификацию, профессиональный опыт, навыки, личностные свойства и мотивацию.» [1]
По Румянцевой Е.Е.: «Качественный состав персонала — это структура сотрудников, которая определяется наличием необходимого количества специалистов с соответствующим уровнем профессиональной подготовки, опытом и навыками, позволяющими успешно реализовывать производственные задачи и достигать целей организации.» [2]
По Лобачевой Е.Н.: «Качественный состав работников — это сочетание профессиональных и личностных качеств, обеспечивающее высокую производительность, творческий подход к задачам и приверженность корпоративным ценностям. Включает квалификацию, опыт, навыки, мотивацию и способность к адаптации к изменениям.» [4]
Самое же, по моему мнению, наиболее точное определение содержится в учебнике Адамчук В.В.: «Качественный состав работников — это не просто совокупность сотрудников, а комплекс характеристик, определяющих их профессиональные и личностные свойства, которые прямо влияют на эффективность работы предприятия.» [16]

Весь текст будет доступен после покупки

1. Артемьева, О. А.Качественные и количественные методы исследования в психологии : учебное пособие для вузов / О. А. Артемьева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 152 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-08999-8.
2. Румянцева, Е. Е.Экономический анализ : учебник для вузов / Е. Е. Румянцева. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 533 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-16801-3.
3. Кузьмина, Е. Е.Комплексный анализ хозяйственной деятельности : учебник и практикум для вузов / Е. Е. Кузьмина, Л. П. Кузьмина. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 514 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-17352-9.
4. обслуживание Коммерческая собой организация: доходы и предприятия расходы, которые финансовый результат : нужно учебное получая пособие / В.Н. Дорман.— стоит Екатеринбург : зависимости Изд-во Урал. обычно ун-та, вырастет 2022. — 108 с.
5. Алексеева А.П. Управление человеческими ресурсами и развитие персонала // Юрайт. — Электронный ресурс. — Доступ: https://urait.ru/учебники/управление-человеческими-ресурсами
6. Ендовицкий Д. А. Корпоративный анализ : учебник для вузов / Д. А. Ендовицкий, Л. С. Коробейникова, И. В. Полухина. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 206 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14993-7. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. с. 23 — URL: https://urait.ru/bcode/486338/p.23
7. Ефимова О. В. реализации Финансовый выпуск анализ: современный несколько инструментарий для слишком принятия экономических ведет решений: показатели учебник / О. В. Ефимова. - М.: екатеринбург Омега-Л, обложить 2024. – 348 с.

Весь текст будет доступен после покупки