Анализ планирования системы оплаты труда организации ООО «ЛУДИНГ»

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Организация оплаты труда: элементы, принципы, модели 5
1.2 Основы планирования и организации оплаты труда персонала 9
1.3 Критерии и факторы формирования эффективной системы оплаты труда 12
ГЛАВА 2. Анализ планирования системы оплаты труда организации ООО «ЛУДИНГ» 16
2.1 Организационно–экономическая характеристика организации 16
2.2 Анализ системы оплаты труда и фонда заработной платы 19
2.3 Пути оптимизации системы оплаты труда в организации и их экономическое обоснование 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36
ПРИЛОЖЕНИЯ 39

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальностью выбранной темы является то, что выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально–экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом.
Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилии играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации.
В современных условиях, в целях стимулирования труда работников, оплата труда не является единственным источником дохода работника.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Организация оплаты труда: элементы, принципы, модели

Заработная плата сотрудников является одним из основных факторов в управлении персоналом. Объем производства, финансовые результаты и общая экономическая эффективность – все это зависит от успешности стимулирования сотрудников.
Е.Ю. Алексеичева утверждает, что оплата труда работников – это выплаты в денежной форме, которые организация предоставляет своему персоналу в соответствии с трудовым договором за выполненную им работу .
В.В. Коршунов определяет оплату труда как стоимость трудовых ресурсов, используемых в производственных процессах, которая во многом зависит от объема и качества выполняемой работы, но также подвержена влиянию рыночных сил, таких как наличие и потребность в рабочей силе, существующие условия, географические ограничения и законодательные нормы .








Учитывая экономический характер заработной платы, следует отметить, что она выполняет ряд функций, которые отражают процессы в организации (табл. 1).
Таблица 1 – Функции системы оплаты труда

Функции, перечисленные в таблице 1, могут быть положены в основу построения системы оплаты труда в организации.
Организация оплаты труда в России законодательно регулируется на различных уровнях: государственном, региональном, отраслевом и корпоративном.
Трудовой кодекс Российской Федерации и другие соответствующие законы устанавливают правовые нормы управления трудовыми отношениями, включая заработную плату. Эти нормативные акты устанавливают минимальный размер оплаты труда, который является наименьшим размером месячного вознаграждения для человека, отработавшего полный рабочий день и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда).
Кроме того, эти законы также определяют, как часто минимальная заработная плата должна корректироваться с учетом инфляции; районные коэффициенты к заработной плате персонала в регионах с суровыми природными условиями и т. д.
Когда речь заходит об элементах оплаты труда, мнения авторов расходятся. А.П. Агарков выделяет три основных элемента: нормирование труда, тарифная система и формы/системы оплаты труда .
Е.Ю. Алексеичева имеет более широкий перечень компонентов, составляющих заработную плату, отмечая, что организация заработной платы на предприятии включает в себя: разработку фонда заработной платы; нормирование труда; выбор форм и систем оплаты труда .
Кроме того, Т.А. Чеботарева и Е.А. Шамина считают, что нормирование труда – как техническое, так и тарифное – также входит в число элементов оплаты труда (рис. 1).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. N 1 (ч. 1). ст. 3.
2. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) «О минимальном размере оплаты труда» // Собрание законодательства РФ. 26.06.2000. N 26. ст. 2729.
3. Алексейчева Е.Ю. Экономика организации (предприятия) / Е.Ю. Алексейчева, М.Д. Магомедов, И.Б. Костин. – 5е изд., стер.. – М.: Дашков и К, 2021. – 290 с.
4. Антонян И.А. Формирование эффективной системы оплаты труда персонала и ее мотивационное воздействие на результаты работы организации / И.А. Антонян // Образование и наука без границ: социально–гуманитарные науки. – 2018. – №6. – С.71.
5. Беседина О.И. Инновационные методы в кадровой политике / О.И. Беседина, Д.И. Зновенко, Е.В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. – 2019. – №1(19). – С. 3-10.
6. Боброва О.С. Организация коммерческой деятельности / О.С. Боброва, С.И. Цыбуков, И.А. Бобров. – М.: Юрайт, 2021. – 332 с.
7. Деркач А.С. Анализ абсолютных и относительных показателей финансовых результатов организации / А.С. Деркач // Тенденции развития науки и образования. – 2021. – № 74-7. – С. 144–148.
8. Жуков А.Л. Аудит человеческих ресурсов организации / А.Л. Жуков, Д.В. Хабарова. – Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 363 с.
9. Константинова Е.С. Анализ и оценка финансовых результатов деятельности организаций / Е.С. Константинова // Научно-образовательный потенциал молодежи в решении актуальных проблем XXI века. – 2021. – № 17. – С. 15-19.

Весь текст будет доступен после покупки