Анализ производительности труда в ООО «ПЛАНЕТА ЦВЕТОВ»

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 5
1.1 Понятие производительности труда персонала в организации 5
1.2 Основные показатели и методы измерения производительности труда персонала в организации 8
2 Анализ производительности труда в ООО «ПЛАНЕТА ЦВЕТОВ» 14
2.1 Характеристика деятельности организации ООО «Планета Цветов» 14
2.2 Анализ кадрового состава организации 17
2.3 Анализ производительности труда персонала организации 20
2.4 Разработка мероприятий по повышению производительности труда и их экономическая эффективность 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33

Весь текст будет доступен после покупки

Повышение производительности труда представляет собой один из основных показателей деятельности организации, а также позволяет сделать вывод об эффективности затрат на трудовые ресурсы. Увеличение производительности труда указывает не только на развитие деятельности организации, но и на развитие общества в целом. Это обусловлено тем, что любая общественно-экономическая формация развивается, пока происходит развитие производственных и производительных сил, что в целом основано на увеличении производительности труда.
На сегодняшний день многие организации сталкиваются с проблемой повышения производительности труда. На протяжении долгого периода времени данная проблема остается достаточно актуальной, а также оказывает негативное воздействие на развитие экономики, поскольку ограничивает возможности ее роста и развитие конкурентоспособности. Для выявления и решения проблемы повышения производительности труда, в организациях проводится анализ производительности труда сотрудников.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
1.1 Понятие производительности труда персонала в организации

Производительность труда является важным показателем, на основании которого можно оценить эффективность деятельности организации. Традиционно под производительностью труда понимать отношение объема произведенной продукции и оказанных услуг к затратам труда. Производительность труда также характеризуется на основании показателя выработки на единицу затраченного труда. Также ее можно рассматривать по показателю трудоемкости, которая является обратным показателем и характеризует величину затраченного труда на единицу произведенной продукции.
В целом производительность труда представляет собой сложную и многогранную экономическую категорию, которая на сегодняшний день не имеет как такового единого подхода в плане определения ее сущности.
На рисунке 1 представлены разные подходы к трактовке понятия «производительность труда», которые были сформированы разными отечественными специалистами в сфере управления персоналом.

Рисунок 1 - Подходы к трактовке понятия «производительность труда» [16, с.110]
На основании рассмотренных подходов к определению «производительность труда» можно сделать вывод о том, что все авторы схожи во мнении, что производительность труда представляет собой результативность конкретного живого труда.
Производительность труда зависит от уровня технической оснащенности организации, если речь идет о производственной направленности ее деятельности. Чем выше уровень автоматизации производственного процесса, тем меньше затраты труда. Также можно отметить наличие определение сложностей в измерении трудовых затрат. Они связан с тем, что на сегодняшний день в научных трудах нет как таковой единой модели расчета производительности труда. Так же спорным остается вопрос о том, следует ли учитывать при расчете затраты труда только занятых в процессе производства работников или же следует учитывать затраты труда административных и вспомогательных работников. Расчет производительности труда проводится зачастую без учета уровня автоматизации рабочих мест, а также степени интенсивности труда [7, с.54].
Определенные проблемы можно выделить и при определении числителя в расчете производительности труда. Под числителем могут понимать натуральное или стоимостное измерение произведенной продукции или же полученную прибыль на единицу труда.
Производительность труда бывает индивидуальной, локальной и общественной [10, с.208].
Выбор числителя и знаменателя при расчете производительности труда является вариативным, поскольку зависит от целей, которые преследует аналитик при анализе, а также зависит от применяемого подхода.
На основании этого выделяют два вида производительности труда, представленные на рисунке 2.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Андруник А.П., Суглобов А.Е., Руденко М.Н. Кадровая безопасность, инновационные технологии управления персоналом/ А.П.Андруник и др.. – Учебное пособие. 2-е изд. – М. : Дашков и Ко. 2020. – 508 с.
2. Горленко О. А., Ерохин Д. В., Можаева Т. П. Управление персоналом. Учебник для академического бакалавриата / О.А. Горленко. – М.: Юрайт. 2019. – 250 с.
3. Егоршин А. П. Организация труда персонала / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: Высшая школа, 2018. – 320 c.
4. Исаева О. М., Припорова Е. А. Управление персоналом / О.М. Исаев. – Учебник и практикум для СПО. – М. : Юрайт. 2019. – 168 с.
5. Кафидов В. В. Управление персоналом / В.В. Кафидов. – М.: Трикста, Академический Проект, 2019. – 144 c.
6. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект. 2020. – 64 с.
7. Кибанов А. Я. Управление персоналом: теория и практика / А. Я. Кибанов. – М.: Проспект, 2018. –186 с.
8. Кязимов К. Г. Управление персоналом. Профессиональное обучение и развитие / К.Г. Кязимов. – М.: Юрайт. 2019. – 202 с.
9. Лихацкий В. И. Аудит и контроллинг персонала. Учебник / В.И. Лихацкий. – М.: Издательство ГИЭФПТ, 2018. – 276 c.
10. Маслова В. М. Управление персоналом. Учебник и практикум для СПО. – М.: Юрайт. 2019. – 432 с.

Весь текст будет доступен после покупки