Анализ влияния эффективности использования трудовых ресурсов на устойчивое развитие бизнеса

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………..............................3
Глава 1. Теоретические и методические аспекты оценки эффективности и использования трудовых ресурсов………………………………………..…..6
1.1.Понятие и виды трудовых ресурсов…………………………………....…6
1.2.Показатели эффективности использования трудовых ресурсов…………………………………………………………………....…....10
1.3. Современный подход к кадровому менеджменту……………………....15
Глава 2 Анализ и оценка эффективности трудовых ресурсов ООО «Капитал»………………………………………………………………………19
2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Капитал»……………………………………………………………….….......19
2.2.Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ООО «Капитал»……………………………………………………………………..…21
2.3.Анализ показателей эффективности ООО «Капитал» …………...….…..30
Глава 3 Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Капитал»…………………………………..…..…40
3.1.Проблемы системы управления трудовыми ресурсами организации…………………………………………………………..……….…40
3.2. Выявление резервов или мероприятия по повышению экономической эффективности трудовых ресурсов……………………………………….…...44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………….……..…..…50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………..54
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………...........................58

Весь текст будет доступен после покупки

Эффективное использование всех видов ресурсов обеспечивает благосостояние любого предприятия и общества в целом.
В современном мире, в информационном обществе, автоматизация производства - есть процесс, где функции управления и контроля, которые ранее выполнялись человеком, передаются приборам и автоматическим устройствам. Но не смотря на век информационных технологий и роботизации, все же явно прослеживается тенденция повышения роли человеческих ресурсов, человеческого потенциала. В свою очередь, развитие техники и науки требует непрерывного обучения, обновление знаний и навыков человека для улучшения качества рабочей силы и ее рационального использования.
Тема выпускной квалификационной работы – «Анализ влияния эффективности использования трудовых ресурсов на устойчивое развитие бизнеса»
Актуальность данной темы заключается в некоторых проблемах, возникающих на предприятии, таких как текучесть кадров, наступление пенсионного возраста, недостаток квалифицированных кадров, нерациональное использование рабочего времени. Результаты хозяйственной деятельности определяются, в первую очередь, рациональным использованием трудовых ресурсов. Именно поэтому стоит уделять внимание анализу трудовых ресурсов, качеству труда и человеческому фактору на производстве в целом.
Одним из решающих факторов успеха организации является повышение эффективности человеческого капитала. Ведь именно он считается самым дорогим ресурсом производства. Именно эффективность трудовых ресурсов обеспечивает конкурентоспособность за счёт большей производительности труда и более высокого качества выполняемых услуг. Во множестве случаев руководители различных организаций концентрируют всё своё внимание на управление самим производством, на финансы, маркетинг, в то время, как процесс управления человеческими ресурсами уходит на задний план и продолжает оставаться наиболее слабым звеном в общей системе управления организацией. На сегодняшний день эффективность управления персоналом явно недостаточна и многие организации обращают внимание на этот факт и пытаются найти пути повышения эффективности трудовых ресурсов. Это также говорит об актуальности данной темы.
Объект исследования – финансово - хозяйственная ООО «Капитал»
Предметом исследования выпускной квалификационной работы выступают трудовые ресурсы ООО «Капитал».

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Теоретические и методические аспекты оценки эффективности использования трудовых ресурсов

1.1 Понятие и виды трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы - важнейшая, а возможно, и главенствующая часть ресурсного обеспечения организации, так как именно их наличие и рациональное использование позволяют организации вести свою деятельность эффективно и в полном объёме . На рисунке 1.1 изображено взаимодействие обеспечения организации трудовыми ресурсами и их роль.









Рисунок 1.1. Взаимодействие обеспечения ресурсами организации и роль трудовых ресурсов

Понятие трудовые ресурсы подразумевает под собой ту часть населения, которая занята в народном хозяйстве и способна работать, всё население в трудоспособном возрасте, работающих пенсионеров, подростков, а также часть населения, способную работать, но не работающую по ряду причин (инвалиды, домохозяйки, неработающие лица пенсионного возраста).
В современном мире понятие трудовые ресурсы приобрело большое значение. Любой работник может активно принимать участие в жизни организации, влиять на рынок труда через профсоюзные движения, стачечную борьбу и переговоры с руководителем.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-
ФКЗ) // СПС Консультант Плюс
2. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ
(ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.10.2016) // СПС
Консультант Плюс
3. Гражданский кодекс РФ (часть вторая) от 26.01.1996 №14-ФЗ
(ред. от 23.05.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 22.05.2016) // СПС
Консультант Плюс
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1).
5. Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.2000 №117-ФЗ (ред.
от 03.07.2016) // СПС Консультант Плюс
6. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (ред. от
15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» // СПС
Консультант Плюс
7. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.
8. Кибанов, А.Я. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, Е.Г. Коновалова, О.Л. Чуланова. – М. : ИНФРА-М, 2020. – 156 с.
9. Уткина, В. А., Емшанова Е. В. Трудовые ресурсы: структура и состав // Молодой ученый. — 2018. — №10. — С. 911-914.
10. Козлов, А. И. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда//Управление персоналом. 2018. № 9. С. 49–52

Весь текст будет доступен после покупки