АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ПРОГРАММ БЛАГОПОЛУЧИЯ НА ОТДАЧУ ОТ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ ПРОГРАММ БЛАГОПОЛУЧИЯ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Человеческий капитал как основной фактор развития организации 7
1.2 Теоретический обзор понятия программ благополучия 13
1.3 Программы well being как способ увеличения отдачи от человеческого капитала 19
2 АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ БИЗНЕС ПРОЦЕССОВ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КОМПАНИИ ПАО «РОССЕТИ СЕВЕРНЫЙ КАВКАЗ» 25
2.1 Диагностика деятельности ПАО «Россети Северный Кавказ»: организационная структура и финансовые показатели 25
2.2 Оценка системы управления персоналом ПАО «Россети Северный Кавказ»: привлечение, адаптация, развитие и мотивация человеческих ресурсов 34
2.3 Анализ программы благополучия сотрудников и ее влияние на продуктивность работы персонала компании 41
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОГРАММ БЛАГОПОЛУЧИЯ ДЛЯ УВЕЛИЧЕНИЯ ОТДАЧИ ОТ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В КОМПАНИИ ПАО «РОССЕТИ СЕВЕРНЫЙ КАВКАЗ» 48
3.1 Разработка рекомендаций по модернизации программ благополучия в ПАО «Россети Северный Кавказ» 48
3.2 Социально - экономический анализ результатов внедрения мероприятий 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61
ПРИЛОЖЕНИЕ А – ОТЧЕТ О ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТАХ 65

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Всем известно, что любая фирма стремится максимизировать свою прибыль, и для достижения этой цели большую роль играет персонал, работающий в ней. Поэтому тема разработки программ благополучия сотрудников очень актуальна, ведь в современном мире компании стараются уделять как можно больше внимания такому важному ресурсу как персонал и его развитию в целом. Ведь именно это позволяет обеспечивать эффективное функционирование и рыночную устойчивость.
Каждая организация так или иначе старается рационально использовать все виды своих ресурсов, поддерживая при этом высокую производительность. Но в реалиях быстро изменяющейся социальной и экономической ситуации и возрастания конкуренции важную роль приобретает персонал организации как объект управления.
Известный американский теоретик современного менеджмента Питер Друкер как нельзя точно предсказал существующую реальность: «Самым ценным активом компании XX века было ее производственное оборудование. Самым ценным активом организации XIX века, будь то бизнес или не бизнес, будут ее работники умственного труда и их производительность.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ ПРОГРАММ БЛАГОПОЛУЧИЯ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Человеческий капитал как основной фактор развития организации
Теория человеческого капитала основана на достижениях институциональной теории, неоклассической теории, неокейнсианства и других экономических теориях. Её возникновение можно обозначить в качестве ответа экономической и смежных с ней наук на нужды реальной экономики. Исследование реальных механизмов развития и экономического роста и привело к утверждению человеческого капитала как основного производительного и социального фактора развития экономической сферы и всего социума.
Первым оценить стоимость производительных свойств человеческой личности пытался в 17 веке основоположник английской политэкономии У. Петти в работе «Политическая арифметика», он заложил основы трудовой теории стоимости и теории заработной платы, но самостоятельную концепцию он так и не создал. Позднее подобные попытки были сделаны английским экономистом Дж. Николсоном. Идея человеческого капитала присутствовала также в работах А. Маршалла и А. Смита, который утверждал, что увеличение производительности полезного труда зависит от повышения ловкости и умения рабочего, и что «Богатство народов» состоит в том числе «из полезных способностей всех жителей или членов общества». Дж.С. Милль утверждал, что самого человека он не рассматривает в качестве богатства, но его приобретённые способности попадают в эту категорию и мастерство и энергия работников страны в той же мере считаются её богатством наряду с инструментами и машинами. Пристальное внимание проблеме выявления человеческой природы и закономерностям развития общества уделал Карл Маркс. От оправдывал экономическую целесообразность затрат на образование непосредственно для трудящихся и страны, богатство которой формируется посредством роста населения, накопленных знаний и развития способностей, которые обеспечивают получение выгоды.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Аргайл М.. Психология счастья. [Текст] СПб.: Питер 2003,- С. 271.
2. Архипова Н.И., Современные проблемы управления персоналом: [Текст] Архипова Н.И., Назайкинский С.В., Седова О.Л.. монография. - Издательство "Проспект". 2018.- С.175.
3. Асадов А.Н. Экономика и социология труда: [Текст] учебное пособие. – СПб.: Изд-во СПбГЭУ. 2018.- С.103
4. Верна, В. В. Механизм профилактики профессионального выгорания персонала организации / [Текст] В.В. Верна, А. А. Иззетдинова // Ученые записки Крымского инженерно-педагогического университета. 2021.- № 1 (71). С 66
5. Гриднева, М. А Кадровый консалтинг и аудит: Учебное пособие / [Текст] М. А. Гриднева, М. А. Петров, О. А. Попазова. – Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный экономический университет - 2019.- С. 50
6. Гуревич П. С. Психологический словарь / [Текст] Под общей науч. ред. М.: ОЛМА Медиа Групп, ОЛМА ПРЕСС Образование. 2007.- С. 800.
7. Жанашева А.Д., Психологическое благополучие как важная составная часть профессионального развития сотрудников организации [Текст] // Жанашева А.Д., Бокенчина М.К. Annali d’Italia. 2022.- № 27.- С. 66
8. Карпенкова Е.С. Создание среды здоровья на предприятиях с помощью образовательных well-being программ. Здоровье – основа человеческого потенциала: проблемы и пути их решения, [Текст] Карпенкова Е.С., Крысюк О.Б. /// Международный журнал экспериментального образования.– 2013.- № 7 (часть 2) С. 79

Весь текст будет доступен после покупки